Ако офертата да изплати доброволно не плащат, за да изчака резултатите от одита и решението на съда, ако размера на обезщетението по-голяма заплата.
Това означава, че ако търсите в размер на средните месечни доходи, тя може да бъде оспорена в съда.
Ако сумата е по-голяма от работна заплата, работодателят трябва да се обърне към съда.
Вие се състои от пълна отговорност на договора?
Вреди на работника или служителя, подлежат на облагане в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони.
Пълен на отговорността на работника е негово задължение да възстанови на работодателя, причинени преки действителни щети в пълен размер.
Материал отговорност в пълен размер на щетите може да се дължи на работника само в случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони.
Материал отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи:
1) когато, в съответствие с този кодекс или други федерални закони на служител назначен финансова отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;
2) недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получена от нея по един документ;
3) умишлено увреждане;
4) увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
5) щети, причинени от престъпни действия на работниците, създаден от съд присъда;
6) повреда в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;
8) увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.
Материал отговорност в пълен размер на вредите, причинени на може да бъде установена от работодателя трудов договор, сключен с заместник-ръководител на организацията, главният счетоводител.
Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти.
Рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или избягване на служител от каза обяснява съответния акт.
Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предвиден в този кодекс.
Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата.
Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.
Когато работодател неспазване на установената процедура за събиране на обезщетение служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя.
Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.
Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост.
Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.
Ваш! GA Kuraev
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии