Продължителността на периода на изчисляване
Продължителността на периода за изчисляване на 12 календарни месеца преди срока за запазване на средната работна заплата на служителите (гл. 3, ст. 139 TC RF).
Една организация може да определи различен период изчисление за определяне на средната заплата при условие, че тя няма да се влоши положението на работниците и служителите. В този случай, за избрания период за таксуване влиза в колективен трудов договор или други местни документи. Това се посочва в параграф 6 на член 139 от Кодекса на труда.
Пример определи периода на изчисляване на изчисляване на средната работна заплата
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Да предположим, че организацията е реорганизирана. В този случай, срокът за фактуриране, включително времето, през което работникът или служителят е работил преди реорганизация. Трудовите отношения с работниците и служителите след преструктурирането на организацията не спират (чл. 75 от КТ RF). Това означава, че се смята, че служителите да продължат да работят в една и съща организация.
По кое време е включен в периода на плащане
При изчисляване на средните доходи, имайте предвид, че в отчетния период, който да включва само действително изработеното време.
По кое време се изключва от изчислителния период
От периода на фактуриране изключват:
- периоди, в които член на персонала по силата на закона запазват средните доходи (без почивките за кърмене). Например, по време на престоя в командировка (член 167 от Кодекса на труда.);
- заболяването;
- време почивка и отпуск по майчинство;
- период на отпуск без заплащане;
- време, когато един служител се предоставя допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- периода, когато работникът или служителят не работи поради престой, причинени от организацията или по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя (например, поради спирането на организацията или отдел);
- времето, когато работникът или служителят не е участвал в стачката, но тъй като тя не може да свърши работа;
- други периоди, когато работникът или служителят не работи поради причините, предвидени от законодателството.
Пример определи периода на изчисляване на изчисляване на средната работна заплата. През отчетния период работникът или служителят е бил болен, беше в командировка и почивка за своя сметка
Времето, когато работникът или служителят е бил болен, беше на почивка и бизнес пътуване, счетоводител изключени от изчислителния период. По този начин, средният доход, запазва Kondratyev в командировка, счетоводител определя въз основа на периода на фактуриране, който включва времето:
Ситуацията: дали искате да изключите от изчислителния период за изчисляване на средните доходи по време на бягство от училище?
Отговорът е не, това не е необходимо.
Като общо правило, продължителността на периода за изчисляване на 12 календарни месеца, предхождащ месеца среда опазване на заплата служител (гл. 3, ст. 139 TC RF).
Ситуацията: дали да се изключат от изчислителния период при определяне на средните доходи на път, когато трябва, когато един служител е работил в непълен работен ден при запазване на правото на гледане на деца?
Отговорът е не, това не е необходимо.
Като общо правило, продължителността на периода за изчисляване на 12 календарни месеца, предхождащ месеца среда опазване на заплата служител (гл. 3, ст. 139 TC RF).
На платежния период искате да изключите, по-специално:
- периоди, в които член на персонала по силата на закона запазват средните доходи;
- други периоди, когато работникът или служителят не работи поради причините, предвидени от законодателството.
Ако по време на отпуск за отглеждане на дете на служител на работа на непълно работно време, след като го запазва правото на обезщетение за дете се грижи до 1,5 години, а компенсаторните плащания, докато детето навърши 3 години в размер на 50 рубли. на месец.
Това означава, че в момента е получил служителя:
- надбавки за дете се грижи до 1,5 години;
- Обезщетение платен, докато детето е на 3 години, в размер на 50 рубли. на месец;
Тази цел следва от част 3 на член 256 от Кодекса на труда.
Работа на непълно работно време на служителите продължава да бъде на отпуск за отглеждане на дете (чл. 256 от КТ RF). Този период обаче не попада в някой от елементите на списъка на периоди, за да бъдат изключени от населеното място, тъй като работникът или служителят е работил в действителност. Ето защо, когато един служител е работил в работата на непълно работно време, по време на отпуск за отглеждане на дете, че не е необходимо да се изключат от изчислителния период.
Пример определи периода на изчисляване при изчисляването на средната заплата за бизнес пътуване. През отчетния период работникът или служителят е бил в отпуск за отглеждане на дете, и работи на непълно работно време
Периодът на сетълмент не е печалба
Пример определи периода на изчисляване на изчисляване на средната работна заплата, когато той се състои от времето, което е необходимо да се изключат
През отчетния период Иванов не работи:
Преди периода на плащане, не е печалба
Пример определи периода на изчисляване на изчисляване на средната работна заплата. Периодът на изчисление е съставен изцяло от момента, в който искате да изключите. Преди него, на работника или служителя не са били действително е работил дни
През отчетния период Кондратиев не работи:
Определяне на средните доходи през месец наемането
Пример определи периода на изчисляване на изчисляване на средната работна заплата, когато работникът или служителят трябва да се зарежда през месец присъединяване
Пример за изчисляване на средните доходи на служителя изпратен в командировка в първия ден на работа. Служител инсталирана база заплата
Средна дневна печалба Кондратиев е:
50 000 рубли. 22 дни. = 2272.73 рубли.
Средната работна заплата за времето, прекарано в командировка Кондратиев е:
2272.73 рубли. × 3d. = 6818.19 рубли.
Местоположение: как да се изчисли средните дневни приходи за престоя в командировка на работника или служителя, който е бил изпратен в командировка в първия ден на работа? Служител настроите система бройка на заплатите.
Средните дневни доходи определят, въз основа на прогнозна месечна служител процент.
Ако служител е настроен на парче заплати, а след това тя няма фиксирана заплата (процент на възнаграждение, заплата), тъй като работникът или служителят работи на парче проценти. Ето защо, в този случай, използвайте следната процедура за изчисляване.
Първо трябва да се определи прогнозната месечна служителя процент. Изчислете това, както следва:
Средната работна заплата за времето, прекарано в командировка, се определят най-общо - чрез умножаване на средните дневни доходи на служителя от броя на дните за пътуване.
Пример за изчисляване на средните доходи на служителя изпратен в командировка в първия ден на работа. Служителят работи в системата с права на парче на заплатите. Служителят е настроен на работна седмица от 40 часа
Заплащане при монтажа на уреда 1 е 50 рубли. Оценка на изхода за 1 час - 3 монтажни устройства. По този начин, заплата Волков за 1 час, изчислен въз основа на цените на правилата за производство и парче е 150 рубли. (50 рубли. х 3 бр.)
Очаквано месечно Волкова процент е 24 637.50 рубли. (150 рубли. х 1971 ч. 12 Мо.).
Средните дневни приходи в размер Волкова:
24 637.50 рубли. 21 дни. = 1173.21 рубли.
Средната работна заплата за времето, прекарано в командировка, беше:
1173.21 рубли. Х 3 дни. = 3519.63 рубли.
Свързани статии