Прекарването на много от времето си на работното място. важно е да се чувствате комфортно и уверено в работната атмосфера.
Всеки, дори и най-обичан работата се превръща в бреме, ако на работното място, което трябва да се справят с негативизъм и конфронтация.
Смята се, че все по-голям брой на конфликти на работното място се появи в женския отбор. и нарастването на броя им е право пропорционална на броя на служителите в организацията.
Опитайте се да разберете дали това е така, и това е в основата на поведението на жените на работното място.
Има ли начини за избягване на негативните ситуации, и как най-добре да се действа. да не бъдат включени в борбата на жените?
Поведение в женския отбор
Откакто популярността на психологията на Фройд, въпреки предоставянето на еманципация от женски пол, както и значително количество допълнителни права, в общественото съзнание и подсъзнание индивидуален жените категорично установен стереотип неконкурентноспособен.
Жените са склонни да имитират поведението на мъжете, но по силата на естествената им подчиненост, изглежда неефективно пародия.
Разбира се, има и нежния пол, нарушаване на тяхната полова идентичност, а не отстъпва на професионалните качества на хората.
Но в по-голямата си част, жените в процеса на работа да отвлекат вниманието на външни въпроси.
Така че, това реши да отпусне следните причини, довели конфронтация жените:
- професионална конкуренция - всеки служител стойности на работното си място и със заплахата от стабилна позиция, готов да говоря с гръмки фрази и рейв, които искат да изглеждат по-благоприятни за управление. Този фактор е особено видно в случая, когато женският отбор начело с един мъж. Понякога, опитвайки се да си местоположение, ситуацията отива твърде далеч.
- лична неприязън - тя се основава могат да легнат на завист, чувство за несправедливост или заплаха. В резултат на това има интриги и клюки, когато жените започват да се мият костите помежду си и да се обсъди личния живот. Липса на прямотата от мъжете, жените носят разговори зад дискусия с други колеги по-късно, за да обсъдят приятели вчерашните с жертвата вчера на дискусия. В резултат на това се случва, че всеки служител знае абсолютно всичко за тях, казват другите. Това създава допълнителна обида и омраза, които заедно значително намалява ефективността на колектива.
- емоционална реакция - често жените не се различават спокоен нрав, и те споделят експлозия от емоции, ярък отговор, което дори и най-безвреден ситуацията би могла да се превърне в истински концерт.
Всичко това са типични за женския колективна реакция дестабилизира работния процес.
Как да се държим в женския отбор
Ако трябва да се получи в женския отбор, а вие сте само началото на кариерата си с тази фирма, трябва да изразят своята линия на поведение, които не биха били в противоречие на общия дух на физическите и юридическите лица вярванията.
Опитайте се да се придържате към основните правила за поведение:
- Безупречно изпълнение на възложените на служебните си задължения. Когато сте съвършен, няма от какво да се хване. Точност, отговорност и почтеност - това са основните качества на услужлив персонал.
- Не се спирам на личния и семейния му живот. Повече мълчи и да слуша, добър слушател - ценен приятел. Осигуряване на общ преглед на допълнителната информация, която може да получи част от завист от колегите си.
- Не се опитвайте да извършват риболов на приятели и да започне близки отношения с колеги. Той е изпълнен с образуването на отделни групи изправя помежду си.
- Спазвайте дистанция и смело да защитят интересите си. Фалшива силна и да се издържа самостоятелно, никой не може да управлява и да прехвърлят отговорностите си - също.
Ето основните от многото правила и препоръки за поведение в женския отбор, спазването на които ще ви спаси от излишни проблеми на работното място.
Как да се държим с шефа
Ако водещата позиция също принадлежи на една жена, че е важно да се намери правилният подход е да се изгради връзка с нея.
След като си осигурява подкрепа. вие не можете да се притеснявате за боричкания на други колеги.
- Чувствителен и доброжелателни директорка не създава проблеми при формиране на положителни взаимоотношения.
- Острият и фанатичен феминистка в режисьорския стол изисква специално внимание и ясни тактики, за да си взаимодействат.
От решаващо значение е, когато общувате с шефа:
Важно е да се помни, че вашата позиция в женския отбор зависи изцяло от себе си, и ще бъде огледален образ на собственото си поведение. В училищата, има същите проблеми.
Може да се интересувате:
- Какво е по-важно от семейството или кариерата
- Как да се превърне в лидер
- Какво може да ви даде любимата си приятелка
- Деца и компютърни игри: полза или вреда?
- Как да се превърне в идеален тъщата
Свързани статии