Преди една година в офиса където работех, плъзнаха слухове, че новото ръководство планира да извършва цялостна преструктуриране на целия отдел, а не без разтопен главата.
По това време, моят опит в компанията повече от 7 години. По време на работата, която успя да изгради доста успешна кариера, за да се постигне прилично ниво на заплатите, присъствието на своите подчинени, както и всички последващи предимства.
И през цялото това време да губят поради здравословни проблеми, така че през последните няколко месеца, с които съм работил като обикновен чиновник.
Когато слуховете за евентуално намаляване, волю-неволю, считат себе си като кандидат за напускане. Бих казал, че тези слухове са ми помогнали да се психически влезе в съответствие с тази идея. И това е може би по-добре, отколкото, като главата брадва, за да чуят това, което сте изрязали.
Когато съм си представял, че ще бъде излишно моята позиция, аз създадох за себе си първото правило за поведение за намаляване.
Първото правило е: не се разстрои
Насилих се да се разбере, че не е рязане мен лично, но позицията, че заемат; че хората, които взеха това решение, не е за мен като момиче Диана, никакви оплаквания, в действителност, те никога не са виждали.
Това съзнание ви позволява да запазите самочувствието и самоуважението, което е много важно, когато е необходимо, за да се намери нова работа. мъж самоуверени В, е десет пъти по-вероятно да получите на място от онзи, който е обсебен от идеята, че той отхвърли предишния работодател.
Второто правило е да са се образували след осъзнаването, че имам един крак на пазара на труда.
Второто правило: да отстояват правата си
Когато разбрал, че за 2 седмици ще трябва да напусне работното място, веднага започва да учи информация за правилата за намаляване на работата.
И първото нещо, което се натъкнах, беше фактът, че работодателят е длъжен да предупреди за предстоящо намаление не по-късно от 2 месеца. Ако той не се съобразява с тях, а след това плати за тях на средната работна заплата.
След мен представяне на тази информация в отдел персонал, последният ми работен ден се премества още 1,5 месеца по-рано, тъй като компанията е по-изгодно да ме остави да работи, отколкото да плати обезщетение.
На второ място, заедно с изчисляването на последния работен ден, работодателят е длъжен да заплати обезщетение в размер на заплата в продължение на 1 месец.
И на трето място, заплатата се задържа от работника или служителя за 1 месец, ако през този период не се намери работа.
По време на всички преговори с властите и служителите на отдел персонал, аз се опитах да се поддържа спокойна, а по-скоро ясна позиция. Всички документи, внимателно препрочитам и не се регистрират, докато тя беше абсолютно сигурен, че моите права не са нарушени.
резултат
През този период тя е била намалена до около 10-15 души, а доста тежък дял от тях отидоха чрез подписване на декларация, в самостоятелен вид, без да получават обезщетение.
Аз всъщност се е снабдена с заплата в продължение на 4 месеца предварително, от които 2 могат лесно да търсят ново място.
И трябваше да се справят с намаляването на работата?
Свързани статии