Почти всеки отбор наблюдава "групите за приятелство" и офис интриганти непрекъснато тъкане нови машинации и интриги. достатъчно силно, за да се веднага предполагам дали има между тези групи желаят по-силно дразнят, враждебност и подозрителност.
Най-важният и любим дейността на служителите, занимаващи се с интриги - събира нови последователи и да привлече повече врагове. И за да се осигури психологически натиск те използват разнообразни техники и методи.
Най-често водачите на този или това решение група дали да подкрепи определен контакт служител, като почти мигновено. Такава бойкот прави жертвата чувствам, че той е направил някаква сериозна грешка, а след това се опитва да го разбере и да го оправи, за да се наложи за опрощаване колеги. Въпреки това, най-добрият тактика поведение в такава ситуация - това безразличие към опитите си да те измъкна от равновесие, спокойствие и самодостатъчност.
Ситуацията става много по-опасно, ако колеги се стремят да ви донесе главите да ви изложи на такъв, който не е в състояние да се справи с отговорностите си, така че тя трябва да бъде отхвърлена. В никакъв случай не остане в периферията, ако хванат в такава ситуация! За да направите това, което трябва да се говори с шефа, сочейки към фактите, които доказват недоказано негативно отношение към вас от вашите колеги.
Понякога интриганти постоянно се оплакват, за да си ръководител. В този случай, опитайте се да се уверите, че причините за stukachestva и жалбите, които са почти изчезнали. Можете също така да говоря с управителя, да му обяснява реалната ситуация.
Стана така, че тези хора са мръсотията на тези лица, които те не харесват. За да се избегне тази ситуация, задаване на парола на компютъра си и не забравяйте, че няма да го напишеш. Също така, не се спирам на заплатата му, да не се получи в отговор от завистта на колегите си и действията, които произтичат от това. Обикновено данните за заплати са в областта на счетоводството, както и неговите служители нямат право да им се даде на останалите служители.
Ако управителят разполага с достатъчно опит, той веднага ще забележите такова поведение, при което такъв разстроен служителите. След всеки шеф е важно да се гарантира, че конфликт зрее в отбора си, е решен възможно най-бързо. За съжаление, това се случва, че подчинен на шефа си - средство за постигане на собствените си лични цели, и така той умишлено предизвиква колективната враждебната среда. Обикновено в такива отбори има голямо текучество на персонал, както и много малка част от работещите забави на работното място за дълго време.
Свързани статии