Това се случва през цялото време. И това е възможно, че си намери работа на ново място, за кратък период от време няма да бъде предложено да се превърне в един млад лидер, който ще се подчиняват, както се казва, стари tetki и чичо. Естествено, поради липсата на дори и най-малката на управленски опит, можете да започнете да се правят грешки, което ще доведе до факта, че няма да вземе правилно. Започвате усърден труд за тях, опитвайки се да бъда като предшественика си, или да следват примера на други ръководители на ведомства. В резултат на това на главата се образува каша, как да се държат, и наистина не знам. Поради това, трябва да започне да се избегнат повече грешки, и си властен репутация започва краткотраен спад в очите на вашите колеги колеги. Човек никога не знае как се клати под стола на бюрото и ще бъде следващият мениджър на субсидиарност.
Ние ще се опитаме да се помисли често срещаните грешки на младите специалисти, които са се преместили към «отворено пространство» (популярна форма на офис на организацията, в която всички работници седят в една и съща стая, сподели шперплат преградни) в отделна стая. Главен кабинета с главна буква или път. Има някой, както желаете.
Аз продължавам да работя за себе си и за всички наведнъж.
Разбира се, ако искате да постигнете феноменални резултати и с правото да се похвалиха началници извършва свои поръчки и на самите нареждания. Така че вие ще знаете точно какво не pereproveka нужда, и всичко е направено просто перфектно. Но не трябва да се приема за всички последователни работа. Много бъдещи шефове продължават успешно да отнеме до работното време на други колеги, поемане на цялата работа на раменете си. Вашите служители ще възприемат този жест като нещо, което просто не им се доверяват или подценяват възможностите си. Така че не е така. Отпуснете се в стола си и ми позволи да изпълнява дори най-дребните работните места на своите подчинени. Не забравяйте да ги хвалят за задачите. Вие не трябва просто да се обърне внимание на техните възможни недостатъци или не съвсем успешните моменти. В началните етапи, трябва да се проведат всички грешки, като че ли случайно - между другото. Но друг път, нека колегите да знаят къде са наред и какво трябва да се обърне внимание. Не трябва да се избира по подразбиране обхвата на работа, като се позовава на факта, че можете да го направите по-бързо и по-добре. Доверете се на колегите си, а след това те ще ти се доверя напълно.
Нов метла мете чисти по един нов начин.
И все пак доста често срещана грешка и на всички босове. "О, аз ще донесе пълен ред." Много от владетели от последните дни обичам да забавлява вашето самочувствие и да измислят най-различни идиотски правила. Освен това, доколкото в чести случаи, поправете ги в тяхната подготовка на поръчки. Ето защо, не се опитват да променят нещо фундаментално. Промяна и въвеждане на нови правила е необходимо само в случай, че и вие, и офис персонал даде отличен доклад, че те могат да доведат до нови постижения.
И нека да го направят. Не, не е така. О, нека по-добре по този начин.
Шефът винаги е отговорен за резултата, а не от възможните начини на изпълнение. ясно и в достъпна форма и хитър начин Трябва да се даде всичките си поръчки. В този брой "плаващ" не е допустимо. В противен случай странно красноречие може да се тълкува погрешно.
Свързани статии