Интервю с работодател - това е последната бариера, която се отделя от получаване на публикацията. Ето защо, ако имате нужда от него, не се опитват да се правят грешки.
закъснения
Сериозно, че закъснях за интервю - да го пъхнете, че веднага развали впечатлението за вас. Работата е там, че хората са склонни да оправдаят своите грешки и грешките на другите хора да възприемат критично. Това означава, че кандидат, който е закъснял за интервю, обвинявайки закъснението си в задръствания, а работодателя възлага със закъснение безотговорното отношение на заявителя.
Каквато и да е реална prichinaopozdaniya, в очите на интервюиращия първите минути на общуване ще изглеждате точност и несериозни човек.
Ако наистина искате да си намеря работа с графика на проблема не трябва да стоят на пътя ви.
по-малко фантазии
В разговор с работодател избегне лъжи и неточности. Имайте предвид, че всички ваши думи на предишната работа, можете да проверите: контакт с бившите си колеги или началници. Така че се опитват да се направи ясно и честно да отговори на въпроси, свързани с предишен опит.
Или, ако не разбирам напълно какво ще бъде част от задълженията си, по-добре е да попитате отново или да поиска от интервюиращия да се изясни какво се има предвид, а не да кимне в мълчание, което показва желанието си да извършват тази дейност, неразбираемо. Като каза, че знаете повече, отколкото е всъщност, рискувате да не се справят с работата в бъдеще. По-добре е да бъда честен priznantsya, че е нещо, което не знам, но щастливи да го научат.
Недейте просто да се говори, но и да слушате
Грешката, много търсещи работа е, че еуфорията от поканата за интервю размива тяхната ясно съзнание. Кандидатът се опитва да впечатли и да обжалва пред потенциален работодател. Ние разбираме, че сте се радвам, че сте поканени на лична среща, но не забравяйте, че ползите от сключването на сделката трябва да бъде двупосочна. Това не беше тъжно разочарования в бъдеще.
Не забравяйте, че не само, че трябва да се обърне на компанията, но това сте вие.
Така че слушайте внимателно, който казва на работодателя за бъдещите си отговорности, как да се организира работа в компанията, какви отношения в екипа, както и между подчинени и началници.
Ако работодателя се разбере, че не ти пука къде да работят, само за да я плати, очевидно няма да играе във ваша полза. Защото мотивацията на служителите - това е вид на успеха на цялата компания.
Не само да слушате, но питам
Кандидатите, които задават въпроси по време на интервюто, винаги изглеждат благоприятни от тези, които отиват на интервю в мълчание. Вашите въпроси може да каже много за вас като специалист и лицето, като цяло. В допълнение, въпроси ще покажат интереса си в подбор на персонал за работа и да помогне за по-пълна си портрет.
5 съвета как да се преодолее своите присъщи ограничения
Samokouching като елемент на мотивация
Свързани статии