Между другото, това е от ония, които сме научили още един интересен факт: оказва се, обобщението, не винаги се изисква, около десет в трите случая. Ако компанията в момента е в отчаяно се нуждаят от специалист е вашия профил, ще бъдат поканени да се лична среща веднага. А визуален контакт - сериозен въпрос.
Ирина Киселева,
застрахователна компания "Ренесанс" (Москва):
ALLA Mukhamedshina,
EKBK на "Star" (Москва):
Понякога хората се опитват да се покаже по-добре, отколкото са в действителност. Но управителят на човешките ресурси - ако той е опитен специалист - винаги го забелязват. Друг проблем - на "стягане". Когато даден кандидат просто не поддържа разговора. Въпроси с отговор в една дума: "Да - не". Раменете се отпуснаха, очи, вторачени в един момент или, като алтернатива, се изпълнява. Първата ми мисъл мениджърът може да се окаже, че той е измама? Така например, намалява (или увеличава) собствен възраст, добавя "преживяване". ... или просто срамежлив? Аз забелязах, че затяга често възрастните хора (над четиридесет). Младите хора като по-активен, по-свободно. Моят съвет, и един, а другият: не се притеснявай, всичко ще бъде наред. Да, не забравяйте да вземе интервю документи - паспорт, свидетелство за образование, препоръки от предишни работни места. Това още веднъж подчертава сериозността на намеренията си.
JAN Yudin,
компания "East Line" (Москва):
Търсещите работа задължително трябва да се мисли предварително своята стратегия на поведение. Помислете за това, което интересува той може да го помоли да отговори. Вземете с Вас необходимите документи. Тя изглежда чист и най-важното, чист. В общи линии, които отиват на интервю за работа, трябва да се обърне голямо внимание на външния си вид. Не е необходимо да се носят светли дрехи или призвание - това отвлича вниманието от основната тема на разговор. Не трябва да има татуировки по видимите части на пиърсинг на тялото - това не е лицемерие, но елементарни корпоративната етика.
В интервюто, не забравяйте да гледате езика на тялото си. И това се случи, някои хора се тревожат, започнете размахва ръце толкова много ... По-добре е да се държат спокойно и уверено. Отидохме да кажа здрасти. Седнахме на един стол. Слушахме специалист мениджър желае за това как компанията иска да види един бъдещ служител. Изразено свои конкретни предложения: Ето ме, а след това, това и това.
Част от "опит" на минус Кандидатът за нас не е така. Mind и цел като цяло се компенсира липсата на опит. Осигурили сме обучение за новите служители, ако те не разполагат с никакви познания.
Светлана Бойко,
«Първи спедиторска компания» (Москва):
Първият и най-големият минус: когато състезателят започва да се говори негативно за предишната месторабота, говори за вътрешните конфликти на колектива (както се казва, да се измие мръсно бельо в обществени). Повярвайте ми, това веднага избутва вече дори на подсъзнателно ниво. "Невзрачен", така да се каже, погледни ни сбогуване с кандидати се състезават в посока на "програмист". С мениджъри друго нещо, те все още работят директно с хора, вие имате, което се нарича мач.
Свързани статии