Нова година - популярна туристическа дестинация, тъй като детството повечето хора, тя е и време, за да се направи преглед на трудови дейности за мениджъри и техните подчинени. Ето защо ние в корпоративния главата - един вид мярка за успеха на отбора като цяло и всеки един от неговите членове, в частност. Ето защо, поздравления трябва да бъдат отворени, честни, не само по отношение на празника и желаят щастие, здраве, но също така влияят върху успеха и победата на всички работници и служители през последната година.

Не е изненадващо, речта на корпоративните партии Нова година понякога се превръща в проблем за ръководител на организацията - какво улавяне и глас моменти, колко време трябва да бъде комплименти, което е по-добре се избягва. Идеалният речта при корпоративното глава - този, който звучи кратко, ясно и по същество.

Трудности при подготовката за поздравителен речта

Защо е лидер компания може да се чувстват неудобно при мисълта, че казва на желанията и указанията, дадени на отбора? В края на краищата, той е лидер, издаден поръчки и поръчки в ежедневието, а дори и в случай на повреда на словото не може да се страхува от гнева или подигравки подчинените - които се осмеляват да критикуват шефа или да бъдат засегнати от него. Въпреки това, този отбор - това е едно вълнуващо време. Това са често срещани причини за началник или смяна на задачата за писане поздравления на подчинените (секретар, заместник-, PR-мениджър) или ограничен набор от стандартни фрази (пожелания за щастие и професионално израстване):

Необичайни роля.

Обикновено ръководителят на компанията се вслушва в неговите подчинени. И ако цялата година шефът използва, за да попитам само за работниците, но сега той трябва да се изправи пред тълпа от добре облечен персонал, както и да се правят прогнози за бъдещето на отбора, а може би дори и това се оправдава от неуспехите през последната година.

Отговорността за по-горе.

Тръгваме за Нова година е за персонала на гарант за стабилност в бъдеще. Лидерът Поздравления не винаги е лесно суми, но също така прави инсталирането на добра работа добре организирана и любезен персонал в бъдеще. Поради това, по думите на началника възприемат като обещания продуктивни и добре платена работа.

Бой се от безинтересна поздравление.

В действителност, тя е лидер на Нова година може да бъде прост набор от стандартни фрази, които служителите могат да чуят всяка година. Неподходящо ще бъде безинтересно и затегнете история начело на компанията, в случай, че по време на празника има остроумни и забавни подчинени, които всички могат да се радват, ярки тостове.

Купчина недовършена работа.

За съжаление, не винаги последната година е изпълнението на планове на главата. Ето защо, на началника си мисли, искам да поздравя персонала на Нова година, така че това не се оказа желанията на най-добрите в укорите на загинах работа.

Нежеланите отношения в екипа.

Понякога климата сред служителите на компанията и главен нефункционално. Обвинения (когато шефа плаща малко, и служители работят много зле), яд, липса на доверие между хората - причината, разбира се, не допринасят за съставяне на искрена реч на Нова година фирмени партита. В края на краищата, ръководител на - един обикновен човек, защо той трябва да бъде запален да се усмихва и да кажа честито на тези, които той malopriyaten? Въпреки това, на Нова година не е била отменена.

Дори и с нежеланието да говори с ръководителя на екипа няма шанс да откаже да говори. Какви теми трябва да се отрази на служители поздравяват Нова година, а не да се оставят неприятно остатък върху душата на думите, изречени напразно и празни обещания?

Признаци на речта глава едно незабравимо Нова година

Нова година - на топло и искрено почивка, а съюза на хората надежда за бъдещето. Поради това, на главата на компанията, поздрави служителите, трябва да разберат, че това, което може да предизвика отбор на уважение към лидера, и разочарован, липса на увереност (което оказва негативно влияние върху оперативната дейност).

Помислете за това, което трябва да бъде успешна Нова година речта на главата:

Поздравления за персонала трябва да бъдат искрени.

Не е необходимо да се говори за нещо, което не беше служители приписват постигане незаслужени. По-добре е да се разпределят поне няколко положителни точки (успешното изпълнение на плана сделка, участие в изложения и т.н.), които, ако не бутна компанията напред, но доказа своята конкурентоспособност. Една история за несъществуваща просперитет на организацията ще се обадя в подчинените само недоверие и вътрешен нарушения.

Една добра реч трябва да бъде кратък.

Дори думи, изречени от сърце ще уморяват хора, ако мениджърът ще говоря за един час. За съжаление, като се започне с основната идея на поздравление, много хора започват да се развиват едновременно и други теми, които обхващат всички детайли на работния процес.

Нов шеф на него - не на годишния доклад.

Дори ако съзнанието на главата и размера на лихвата, че не е необходимо да се зареди всички тези служители по време на празниците. Не злоупотребявайте с цифрите и обяви за работа нюансите.

Поздравления за колегите без познаване.

Поздравителна реч на главата трябва да минава през призмата на подчинение. Тя може да бъде добър и искрен, но без да докосва интимните. Например, не е нужно много, за да Тамара през следващата година най-накрая да отслабнете, дори и ако мениджърът знае за безкрайните си диети.

Липсата на празни обещания в реч пред служители.

Поздравителна реч на главата не предизвиква положителни емоции, ако то се основава, са откровено неверни факти. Например, ако на бизнеса на компанията, а се търкаля към бездната, че е неуместно да се говори за изхода от лидерите през следващата година. Не е необходимо да обещае като увеличение на заплатите и премиите, ако в действителност не е предвиден за управление на дружеството.

Действителни поздравления конци.

В идеалния случай, ръководителят на компанията знае какво се случва в подчинените редиците. Поради това, че е желателно да се отрази каза онези аспекти, които наистина се грижат за работниците и служителите. Ако изходящото година не беше много успешна в областта на финансите, работниците искат да знаят за плановете на главата на бъдещето, които може да донесе успех. В отбора, когато има сблъсък със старите начинаещите могат да повдигне въпроса на опит и мъдрост "Oldies" и свежа млада сила, която заедно повиши организацията на ново ниво.

Не е необходимо да се дублира желанията на някой друг.

Реч на главата трябва да бъдат изготвени и за кратко zakonspektirovat собствената си глава. Дори и най-ярки думите на друг човек може да звучат нелепо в преразказ. На първо място, че е лесно да се объркате и просто да слезе, като каза, че не е негов. На второ място, в тази жалба не е искреност, че веднага се чувстват членове на екипа.

Поздравления не трябва да съдържат отрицателни.

Дори и ако една компания се справя зле, не се разваля настроението на всички присъстващи. Отношение по-добре, за да разберете по време на срещи и събирания, но не и по време на фирмено парти. Не трябва да има ситуация, в която "стартира за здравето ...".

Структурата на главата на реч на Нова година.

В обръщението въвеждане нужда на Нова година, основната част и завършване на повикване, например, отпийте глътка шампанско за късмет през следващата година. За да не се объркате и да не кажа много излишък, за предпочитане най-малко в теза да пиша, какво да кажа в началото, средата и края.

реч на Нова година начело на митингите на екипа, повдига морала на служителите, това дава надежда, че неприятностите и проблемите остават през изминалата година и идването ще донесе по-добри, отколкото лоши. И в подкрепа на ръководителя на екипа трябва да бъде с думите от сърцето. От главата на грешки на всички фирмени партита и Приветствено слово произнесе Нова година направи дори случайно, то зависи екипната работа през следващата година. Успех фирмено парти!