Въпросът как да напуснат, без да работи, настройте почти всички, които я осъди. Работа за доброто е почти "бивш" работа много малко хора искат. За някой уволнение - отстраняване от длъжност, което носи удовлетворение материал, за някой, а напротив, загубата на ценно работно място. Във всеки случай, в дните на тренировка ще изглежда като цяла вечност.
С цел да се представи и бъдещи работодатели не са имали проблеми, нека да разгледаме няколко ситуации, които могат да възникнат в хода на работа.
Как да се пенсионират на изпитателен срок?
Беларуски законодателство ясно регламентира процеса на изпичане, така че не е необходимо да се изпълнява съветите на приятели и познати. Кодекс на труда - това е документ, в който преди всичко трябва да се основава.
Разпоредбите на член 29 от КТ РБ казват, че "всяка от страните може да прекрати трудовия договор с предварителния тест:
1) преди изтичането на досъдебното период, като уведоми писмено другата страна в рамките на три дни;
2) в деня на изтичане на предварително изпитване. "
Въпрос 1. Какво представлява теста и колко би за последен път?
3 месеца тест строг работодател не се изисква да издържат. Част трета на същия член се предвижда работодателя за период до 90 дни, за да реши дали състезателят трябва да напусне поста на постоянен договор.
Въпрос 2. намерих нова работа. Искам да тръгнете на пробация с текущата работа. Как да го направя, без да нарушават закона, и колко дни е необходимо да се изработи след оставка?
Обръщаме се към всички от същия член 28, TC РБ. Законодателят счита, че предварителен тест ... се определя за:
- млади работници и служители, които са завършили специализирани средни училища;
- служителите, които не са навършили пълнолетие;
- млади професионалисти, които идват на работа след края на колежите и университетите;
- инвалиди на всички групи;
- време (сезонен) работят;
- когато преведени на промишлена площадка на друго място или на друг работодател;
- служители, покрай конкурентен подбор;
- в други случаи, предвидени в действащото законодателство
- записване на пълен работен ден в средните и висшите учебни заведения;
- получаване на изборна длъжност (заместник-председател);
- преход да работят в службите за сигурност;
- регистрация на родителските права на инвалиди група 1;
- нарушение от страна на работодателя на стандартите за безопасност на труда и здравето;
- пътуват в чужбина или друга местност;
- задължителната военна служба;
- влизането в сила на присъдата, когато наказанието трябва да се намери един служител на друго място (институционализирани).
Ако е подходящо за вашата ситуация тези елементи, които са необходими, за да се отхвърли, без да инсталирате задържане. Никой няма право да ви принуди да остане на работното място, ако действащото законодателство е нарушено.
Забележка: Не е предвидено Пробният период до 3 месеца, ако се организира договор за неопределено време на работа, до 6 месеца, ако кандидатствате за позицията на мениджър или главен счетоводител, за една година, ако кандидатствате за работа в държавата или общините, както и на 2 седмици, ако е срочен трудов договор от две до шест месеца.
Как да напуснете работата си, без да работи?
Ако не знаете как да напуснете работата си, без да работи, тогава ние ще ви даде съвети за опитни адвокати.
Въпрос 3: Защо е необходимо да се работи 2 седмици / месец?
На първо място, работодателят е бил в състояние да реши проблемите на персонала. Вие не може да се отхвърли в работните процеси "дупка", които могат да окажат неблагоприятно въздействие върху тези, които остават в бившите им позиции и стабилност на предприятието като цяло. Просто смени функцията си на друг управител офицер не могат. Ако не дойде на работа, а след това си задължение е да извърши някой друг, който да има достатъчно натоварване, така че законно установен на 2 седмици, през които трябва да разрешат всички вътрешни проблеми.
Ако свободната длъжност е затворен преди крайния срок, ще бъде в състояние да напуснат техния работодател, който не отговаря на определения срок. Но не забравяйте, че ако отидете "нищото", че по време на тренировка трябва да се опитате да си намерят работа. "Да не остане нищо." Ако позволите на работния график, опитайте се да бъдат интервюирани за това време.
Въпрос 4: Възможно ли е да си тръгне без работа?
- уволнение по взаимно съгласие на страните (член 35, т.2 p.1TK RB.);
- при прехвърляне на служител на съгласието си на друг работодател или преминаване на обществена длъжност (член 35, част 2 от претенция 4.);
- в случай на повреда на прехвърлянето да работи на друго място, заедно с работодателя (член 35, т.2 претенция 5);
- неуспех да продължи работата си в резултат на влошаването на условията на труд (член 35, т.2 претенция 5);
- работникът или служителят не е достигнала пълнолетие (чл. 28, TC RB).
В съответствие с чл. 28 TC RB, вие не може да работи, предвидени в закон 2 седмици от датата на подаване на заявлението за освобождаване:
- когато се движат пребиваване на друго място или в чужбина;
- при кандидатстване за образование на пълен работен ден;
- прехода към услугата в Министерството на вътрешните работи, на КГБ;
- в края на срока на договора;
- с призива да служи във въоръжените сили на Република Беларус;
- когато увреждане потвърдено от подходящи медицински инструменти;
- когато поставяте ареста група инвалиди 1;
- ако имате на ръцете си едно дете на възраст под една година и половина години;
- подписа договор за срок не по-дълъг от 2 месеца;
- ако имаш един студент работа, но не е овладял специалността.
За съжаление, бременност не се счита за фактор, в които не се изисква двуседмичен изработване, освен в случаите, когато условията на труд могат да повлияят на здравето на майката и детето.
Член на персонала, се прехвърля на друга работа, по силата на тристранно споразумение между процеса на партии добив може да се пропусне.
Ключовите въпроси, като например отпуск, без да работи, включително и уволнение на нюансите на преминаването на изпитателния срок, се считат. Просто трябва да направи съответните изводи и да вземете правилното решение.
Свързани статии