За съжаление, това се смята за малко вероятно, че работодателят ще защитава позицията си в случай на съдебен спор.
Неразрешено оттегляне от почивка е дисциплинарно нарушение, защото нарушава организация, създадена в графика на празници (чл. 123, 192 от КТ RF). Въпреки това, ако работодателят е съгласен с ранното напускане на персонала ваканции, почивки възможно такова прекъсване (чл. 124 TC RF).
За да направите това, служителят трябва да се прилага под всякаква форма. въз основа на които работодателят ще издаде заповедта за предсрочно прекратяване на почивка. В допълнение, промени в датите на отпуск следва да бъдат отразени в личната карта на служител в "Почивка" и структура празниците.
Holiday за целия годишен ваканция заплати на служител в продължение на три дни преди празника, тоест, докато не стана ясно, че работникът или служителят ще се върне на работа преждевременно. Това се посочва в част 9 от член 136 от Кодекса на труда.
Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.
Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на база за провеждане не.
Следователно, една организация, само да направите следното:
- Съгласен съм с работника или служителя, че той ще върне парите на касата;
- въпрос ненужно платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата;
- продължават неправомерно платен отпуск на заплатите на работниците и служителите по негова собствена инициатива въз основа на съответното заявление.
Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).
Редът на източника надплатили суми за продажба на списък от порядъка на отмяна на ваканция.
Въпросът, който посочи, че един служител се предоставя отпуск без заплащане. Това означава, че по закон не е нужно документи, потвърждаващи факта, че работникът или служителят е бил именно в платен отпуск.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Как да се оттегли от годишния отпуск на служителите
Основания за отмяна
В някои случаи, може да се оттегли от годишния отпуск на служителите
Работодателят може да се оттегли служител от годишния си отпуск неограничен брой пъти. при условие че:
Например, такава необходимост може да възникне, ако:
- организацията проведе инвентаризация и изисква наличието на материала и отговорното лице;
- организацията проведе проверка на място на данъчната или Инспекция по труда, по време на който главният счетоводител и ръководител на персонал трябва да бъде на работното място;
- организацията има проблем в компютърната мрежа и изискват участието на системен администратор, и така нататък. н.
Забележка: можете да теглите само от годишната основна и допълнителна отпуска. Що се отнася до тръгне без заплащане. обучение. родилна помощ и други видове отпуск такъв преглед не се прилага.
Въпросът на практика: Може ли да се оттегли от служителя отпуск два или повече пъти в рамките на работното година
Трудовото законодателство не поставя ограничения за броя на годишните коментари отпуск. Основното нещо е да се съобразят с три условия:
- по отношение на един служител не се изисква от закона за преразглеждане;
- работникът или служителят се съгласява да направи преглед;
- работникът или служителят ще се предоставя неизползвани отпуски. в текущата работна година или под формата на екстремни изключение - не по-късно от следващата стопанска година, с нова версия, или поотделно.
Тази цел следва от разпоредбите на части 2 и 3 на член 125 от Кодекса на труда.
Обществените служители е забранено и не могат да бъдат извикани от годишния отпуск
Тези правила са изложени в част 3 на член 125 от Кодекса на труда.
Съгласие за преглед
Трябва ли да се получи съгласието на работодателя за преглед на работника или служителя на платен годишен отпуск
Необходимо условие за регистрация на отнемане на освобождаване, в допълнение към липсата на изрична забрана за преглед. е съгласието на работника или служителя да се върне на работа. Ако служителят не е съгласен с мнение, прекъсна напуснат само от работодателя е забранено. Това следва от параграф 2 на член 125 от Кодекса на труда.
Въпросът на практиката: как да се издаде разрешение за преглед на годишен отпуск
Законът за труда не изрично посочено как да се издаде разрешение за преглед на ваканция. За да се предпазите от претенции за проверка и оспорва със служителя, ако той изведнъж промени решението си под формата на работника или служителя се съгласи да започне работа, написана от един от следните начини:
- под формата на предизвестие на служителя под всякаква форма. Например, с думите "уведомява за своето съгласие за преждевременно прекъсване годишен отпуск и отивам на работа на определена дата";
- като знак за персонал, за да се отмени освобождаването на "От прегледа на споразумението за освобождаване."
Въпросът на практика: дали да чакам за служителя използва 14 дни годишен отпуск, за да го изтеглят. Служителят вече е използвал ваканция два пъти: в размер на седем и три дни. Той се съгласява да по-ранен преглед
Кодекс на труда не се установи минималната продължителност на отпуска, след което служителите могат да използват, за да се оттегли. В този преглед от почивка изисква съгласието на работника или служителя (чл. 2, чл. 125 от КТ RF). Ако има такова споразумение да изчака, докато работникът или служителят използва 14 дни, не е необходимо.
Подобен подход се запазва, ако работникът в съгласие с отдаване под наем на работодателя се разделя на части, и тя се оттегля от страна на пътуване, продължителността на който е 14 или повече дни (гл. 1, ст. 125 TC RF). В този случай, нарушението не се случва, тъй като задължението за осигуряване на най-малко част от продължителността на закаляване наблюдава задължителния работодател. Освен това, такъв отказ не се прилага за случаите, установена забрана за преразглеждане на почивка (чл. 3 на чл. 125 от КТ RF).
Отказ да се оттегли от почивка
Въпросът на практика: дали е възможно да донесе на работника или служителя на дисциплинарни мерки, за отказа да излезе на годишен отпуск
Необходимо условие за регистрация на отмяна на празника - съгласието на работника или служителя да се върне на работа. Ако служителят не е съгласен с мнение, ваканция забранено да се прекъсне. Това следва от параграф 2 на член 125 от Кодекса на труда.
Въпросът на практика: дали е възможно да се оттегли от персонала отпуск без заплащане
Служител може да се оттегли само от редовния платен годишен отпуск. Ето защо, при условие в закона ред на отказ по отношение на отпуск не е валиден. Това следва от разпоредбите на член 125 от Кодекса на труда.
Съвет: Ако искате да се прекъсне ваканцията си за своя сметка частта от трудов договор могат да се споразумеят за неговото предсрочно прекратяване. Въпреки това, независимо от причината, поради която се изисква от работодателя да прекрати тръгне по-рано, без съгласието на работника или служителя да го направят едностранно няма да работи.
Какви документи трябва да бъдат подадени с изземване на годишен отпуск на служителите
Ако служителят се е съгласил да преглед на годишен отпуск, е необходимо работодателят да издаде заповед да се оттегли. Стандартен формуляр не е предвидено. Направете го във всякаква форма.
Компенсация на баланса на ваканция
Как да се компенсира за останалата част от празника, от който бил повикан на работника или служителя
Когато прегледи на персонала следва да се компенсират от страна на празника, която е останала неизползвана. В този случай, работникът или служителят може да избере:
- използвате тази част от отпуска по всяко време през текущата година за него;
- прикрепен към неизползваната част от отпуска, почивка за следващата година.
Забележка: Ако работодателят не предоставя всички неизползвани отпуски в бъдеще, то ще бъде нарушение на правата на работниците и трудовото законодателство. За такова действие предвижда административна отговорност.
Въпросът на практиката: как да се организира връщането на почивка с ревюта на персонала от годишния отпуск
Holiday за целия годишен ваканция заплати на служител в продължение на три дни преди празника, тоест, докато не стана ясно, че работникът или служителят ще се върне на работа преждевременно. Това се посочва в част 9 от член 136 от Кодекса на труда.
Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.
Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на база за провеждане не.
Следователно, една организация, само да направите следното:
- Съгласен съм с работника или служителя, че той ще върне парите на касата;
- въпрос ненужно платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата;
- продължават неправомерно платен отпуск на заплатите на работниците и служителите по негова собствена инициатива въз основа на съответното заявление.
Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).
Редът на източника надплатили суми за продажба на списък от порядъка на отмяна на ваканция.
оттегляне Ден и плащане
Въпросът на практиката: как да плати за един ден на годишна оставете коментар: като работник или за почивка дни
оттегляне ден от почивка, за да бъде изплатена като работен ден.
За ваканционни дни служители са платени средно заплата не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 114 ч. 9 на чл. 136 от Кодекса на труда). По време на работното време на работника или служителя получава заплата (чл. 91. 129 TC RF). оттегляне ден от ваканцията, без значение кое време на деня на работника или служителя се припомни, не се отнася до времето за почивка, тъй като работникът или служителят не може да го използва на собствения си, на този ден (пълен или част от деня), той извършва работа функции (чл. 91. 106 TC RF). Въз основа на посочения ден на отказ от почивка, за да се плати за работно време и да го изключат от ваканционни дни в календара, използвани от работниците и служителите.
Изход от почивка по инициатива на работника или служителя
Въпросът на практика: дали работникът или служителят може да се оттегли от годишния отпуск в началото на тяхната собствена
Да, може, но само със съгласието на работодателя.
Неразрешено оттегляне от почивка е дисциплинарно нарушение, защото нарушава организация, създадена в графика на празници (чл. 123, 192 от КТ RF). Въпреки това, ако работодателят е съгласен с ранното напускане на персонала ваканции, почивки възможно такова прекъсване (чл. 124 TC RF).
За да направите това, служителят трябва да се прилага под всякаква форма. въз основа на които работодателят ще издаде заповедта за предсрочно прекратяване на почивка. В допълнение, промени в датите на отпуск следва да бъдат отразени в личната карта на служител в "Почивка" и структура празниците.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии