Питам ви изясняване как да се направи поръчка. Аз съм ви адресиране на №847091. Имам нужда да се подготвят по реда на основната дейност на компанията - да плащат за проекта Охотско (работниците отиват Охотско в Хабаровск за няколко дни - 15 дни, а има и извършване на работа през лятото на планираната цел, тя не е в командировка тази пътуващ характер на работата). И за да се предписват, че към основната заплата на служителя (това е за този проект) е настроен надбавка в размер на 4000 рубли. на ден. Искам да подчертая, в реда (SO иска да ръководи!), Че това увеличение е мярка за насърчаване (необходимо е да се уточни, че това е мярка за промоция или не?) И се изплаща в размер на (4000 рубли на ден) само за отличната работа и липсата на коментари. Ако имате някакви коментари, например, ако работникът или служителят не изпълнява задачите по плана за полети, тази помощ ще се изплаща в размер на 50%, или ако той е бил в нетрезво състояние Ohostke той никога не е платена тази надбавка т.е. той получава само заплатата му. ТЕ Мога ли да инсталирам този ред, този вид обезщетение като мярка за насърчаване и в същия ред, за да се регистрирате за нея се намалява или не са платени. Дали ще е легитимна част от работодателя. Благодаря. Като цяло посъветва как да го направя.
Имате право да се определи процедурата за изплащане на надбавки, както и условията, при които размерът на надбавката се намаляват или не са платени, по реда на главата.
Според правилата, установени от част 2 cht.135 Кодекса на труда, системата за възнаграждение, на системата на допълнителни плащания и бонуси и стимули на базата на бонусна система, се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на труд права.
Съответно, работодателят има право да намали система стимул на квоти. Обикновено такава система е създадена с колективен трудов договор или с акт на местна организация. Въпреки това, в silust.135 Кодекса на труда, могат да бъдат въведени квоти и за поръчка на главата.
Поръчката трябва да се уточни, че премията е поощрителни плащания. Освен това ще бъде необходимо да се определят условията за плащания надбавки, например, за това, което "надбавки, изплащани на служителите, по време на работата по проект Охотско на за всеки ден от работа в размер на __________".
Заповедта също така е възможно да се осигури база за неплащане на премия или намаляване на допълнителните такси размер. Работодателят има право да се установят причините за неплащане или намаляване на размера на поощрителни плащания. Ето защо, подробно посочване на условията, за да бъде в зависимост от случая.
Следователно, можете да се уточни, че "в случай на полетни планове подразбиране (по други причини) размера на квотите, се намалява с 50%."
Също така трябва ясно да определят условията, при които се изплаща обезщетението. Например, "когато един работник по време на работа в нетрезво състояние, с квоти не е платена." интоксикация се потвърждава и от акт, който е пряк ръководител на служителите (различни от упълномощеното лице).
От порядъка на необходимостта от въвеждане на подпис към всички служители, които са обхванати от тази помощ.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да правите допълнителни плащания и надбавки към заплатата, създадена по инициатива на
Създаване на допълнителни такси и допълнителни такси
Популярни въпроси
В допълнение, определени бонуси и квоти посочват в договора за работа с служител (чл. 1, чл. 129 и ч. 1 чл. 135 от LC RF).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование
и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии