Насърчаване на служителите да съвестно изпълняват задълженията си, предвидени в член 191 от Кодекса на труда. Като правило, най-често срещаните видове промоция са диплома, ценен дар, награда или беседването на заглавието. За да се документира възможността за промоцията, отговорното лице трябва първо да напише писмо до ръководителя на компанията, който насърчава служителите да работят.
инструкция
Определете какъв тип писане за насърчаване трябва да се направи. Това може да е бележка, презентация или характеристика. В меморандум, за да въведете вашите предложения за насърчаване на служителите. Представянето Опишете компетенции се присъждат и си ниво на умения. Характерната държавата историята на заетост на човека, представлявано от промоцията.
Нанесете за насърчаване съгласно приетия стандарт. На А4 лист в заглавната напишете пълното име на предприятието, в което работи служителят, както и името и позицията на главата в дателен падеж ", Генерален директор на Генерална AA Иванов." Място и дата на номера на писмо. По-долу, вид на писане, например: представяне на промоция, бележка, да се насърчи, да насърчи характеристика.
Напълно описва позицията представен на насърчаването на служител влиза му фамилия, име и презиме. Тялото на писмото излага цялата необходима информация: колко дълго в компанията работят служителите, както се утвърди на работното място, независимо дали са представени по-рано, за да наградите, дали специализирана образование, както и сертификат за участие в курсове за обучение. Постепенно пиша за офицер напредък в кариерата, което показва, всяка длъжност във фирмата и когато работникът или служителят е бил повишен или прехвърля в друг отдел.
В характеризиране на личните качества по основните критерии: устойчивост на стрес, инициативност, старание, умение за работа в екип. Ако счете за уместно, моля, опишете някои от характеризиране на служител на труда услуги, например, изпълнението на плана или професионални умения, за да спечели състезанието.
В заключение, в писмото се посочва мотив за насърчаване: "За усърдно работата на много години и във връзка с годишнината от работника или служителя" или "За високи професионални резултати в края на годината", "За намаляване на разходите на предприятието", както и бъдещия вид на награда: паричния еквивалент, а, безценен дар , на почивка ваучер, и така нататък.
Влезте име си пред имената и позициите и Sight писмо до отдела за човешки ресурси или главния счетоводител. След това изпратете писмо до ръководителя на предприятието. След неговите уверения саморъчен "одобрява" насърчение става основа за насърчаване на поръчката.
Свързани новини
Свързани статии