Всяка година все повече и повече хора да се мисли за тяхното финансово благополучие след пенсиониране и как да се увеличи бъдещата им доходи, а не да се откаже от обичайното стандарта на живот - имат възможност да пътуват, да водят активен начин на живот, да помогне на децата.
Има различни опции. Някои хора купуват недвижими имоти, за да печелят доходи от отдаване под наем. Други се инвестират в ценни книжа, се осигурява приходи от дивиденти. Някой инвестира във валута и благородни метали, надявайки се да спечелят от разликата в проценти. "Много, всички те имат своето място в деня на възможности. Всеки човек избира най-подходящият вариант - това зависи от финансовите възможности, знания и готовност за поемане на рискове, "- казва главен изпълнителен директор на VTB Лариса Gorchakovskii пенсионен фонд. В крайна сметка, например, за да купуват недвижими имоти, необходими достатъчно сериозни пари за инвестиции в ценни книжа, се нуждаят от добро разбиране на икономика и финанси, инвестиции в злато и валута е винаги са свързани с висок риск, тъй като можете да играете за високи залози. си осигурят приходи в бъдеще, можете да използвате и държавната пенсия - спестят пари всеки месец, за да направим малък размер в профила си в пенсионен фонд. "Малки редовни вноски не се отразяват на живота на днешния ден, но в същото време значително увеличаване на бъдещата частна пенсионна, - обясни Лариса Gorchakovskii. - Личните пенсии трябва да се мисли предварително, дори и на по-ранна възраст. В крайна сметка, колкото по-дълго време на натрупване, толкова по-големи от приходите. "
Non-държавна пенсия е широко разпространена на Запад - европейците трупат собственото си пенсиониране, осъзнавайки, че повече от себе си, пенсията им е безполезна. Там всеки гражданин разбира, че тяхното бъдеще е отговорен преди всичко себе си. Благодарение на този живот, след като работата те се наричат Златен век.
Между другото, всички пенсии може да спести не само на национално, но и на неговия работодател, ако една компания има корпоративна пенсионната програма. В този случай, трябва да се добавят трансферите на работодателите в бъдеще пенсиониране на служителите си. Според ръководителя на VTB пенсионен фонд Лариса Горчаков, при избора на работодател е необходимо да се обърне внимание не само на всички обичайни критерии - заплати, географското местоположение и т.н. - .. Но за присъствието на пенсионната корпоративна програма. Тази програма е "знак за качество" на компанията като работодател.
Доброволен пенсионен се формира в частния пенсионен фонд. "С избора на фонд трябва да се подхожда съзнателно, защото пенсия, включително доброволно, натрупан повече от десет години - каза Лариса Gorchakovskii. - На първо място е необходимо да се обърне внимание на основателя. Ако акционерът е фонд, например, една голяма държавна банка - това ще бъде допълнителна гаранция за надеждност ".
Можете също така трябва да се разгледа на рейтингите, а именно, Оценката на сигурността и класиране по отношение на собствения капитал - това е желателно, че фондът сред първите десет.
Освен това, необходимо е да се направи оценка на резултатите на фонда, а именно - каква доходност фонд натрупаните по сметките на осигурените лица за периода 7 - 8 години.
Трябва да знаете къде и как фондът получава заявления за изплащане на пенсии, за да се пенсионира след това за регистрация не трябва да премине през цялата страна в един офис на избрания фонд.
Важно е, че фондът е свободен час телефонен център и онлайн сметка на клиента с възможност за проверка на състоянието на сметката си. И трябва да се прилага само директно в офиса или NPF в своя официален представител.
Свързани статии