Източник: списание "Главен счетоводител"
Как да контролирате, че за уеб страници, посетени от служители? На какво основание да уволни човек, който използва интернет в работно време за лични цели? Когато служителите не могат да бъдат наказани за използване на мрежата? Отговорите на тези въпроси могат да бъдат намерени в статията, която се получава чрез нашите колеги от списание "Персонал значение".
Нашите служители прекарват много време за посещение на забавление уеб ресурсите. За работниците биха могли да бъдат изправени пред съда, ние искаме да се консолидират местния акта на разрешени и забранени уеб ресурси. В какъв документ да направите това?
Диференциране на уеб ресурси на разрешени и забранени, както и на правилата за използване на глобалната мрежа е по-добре да се регистрират в отделен местен акт - Наредба за използването на Интернет (проба-долу). Необходимо е да се отбележи, какво уеб ресурси, можете да посетите от вашия компютър, както и кои не са. Списъкът на забранените сайтове, можете да зададете текста на регламента или поставени в камерата. В документа е необходимо да се запознаят всички служители по списък (т. 10 ч. Вторият чл. 22 от КТ RF).
Как да следи служителите на посещаваните блокиран уеб страници?
Наредба за използването на Интернет е настроен да посетите списъка на забранените уеб страници. Въпреки това някои служители продължават да нарушават трудовата дисциплина. Как да контролирате какви ресурси те посещават?
Можете да следите на уеб страници, че служителите преминават през специални програми. Те осигуряват историята на посетените Интернет ресурси, записва времето, прекарано на сайта, както и на броя на интернет трафика се използва. Софтуерът също така ви позволява да се ограничи възможността за изтегляне на мултимедийни файлове. Данните, получени с помощта на тези програми могат да бъдат използвани като доказателство за злоупотреба с ресурси за работодатели.
Ако вашата организация е създала списък с блокирани уеб страници, прехвърли го ИТ услуги или системен администратор, така че той може да блокира достъпа до тях.
Когато не можете да накаже служител за използване на глобалната мрежа?
Възможно е, но не и за факта на посещение на интернет страниците на неработещата характер, както и за използването на ресурси за работодатели за лични цели.
Друго нещо, което, ако е да посетите развлекателни сайтове служител използва работен компютър и интернет трафика. Такива действия могат да бъдат считани за злоупотреба с ресурси за работодатели. В този случай, работникът или служителят може да бъде включен в дисциплинарно производство (чл. 192, 193 от КТ RF).
Служителят не може да бъде уволнен за злоупотреба с интернет за периода на заболяването, или ваканция (ч. Шест чл. 81 от КТ RF).
Как да се определи злоупотребата с интернет?
Служителят постоянно използва програмата Skype за лична употреба. Началник отдел многократно са изслушани нейните твърдения, обаче, резултатите от никаква полза. Как да се определи на факта на злоупотреба с интернет?
Факт персонала програми лично ползване за извършване на работните задължения, е необходимо да се определи акт (ченгето. 1 стр. 34 от решението на Върховния съд № 2). Единна форма на полов акт, не, той направи във всякаква форма (проба-долу).
Документът трябва да бъде предоставена под подписа на служител или изготвя справка относно отказа на справки. Тогава служителят трябва да изисква писмени обяснения (ч. Първата чл. 193 от КТ RF).
Ирина Podlesny си,
Началник на щаба на ЗАО "Агенция за контрол на качеството" (Москва):
- Ако служителят използва интернет за лични цели за изтегляне на мултимедийни файлове (музика, филми, и така нататък. Г.), това може да доведе до превишаване на установените граници в организацията на движение. В резултат на това компанията ще трябва да плаща сметките за интернет на по-висока скорост, и то да се обезцени. В такива случаи, излишъкът от служител граница Интернет трафик може да се счита за причиняване на вреди на работодателя (чл. 238 от КТ RF).
Необходимо е да се определи степента на щетите и причините за него (гл. Първият чл. 247 от КТ RF) с цел привличане на служител под отговорност. Тогава служителят трябва да изисква писмени обяснения (ч. Вторият чл. 247 от Кодекса на труда). Ако при това определя, че работникът или служителят е използвано преднамерено собственост на работодателя за лични цели, ръководителят на организацията има право да разпореди на НОИ се стреми размера на щетите. Такава заповед може да се направи не по-късно от един месец от датата на определяне на размера на вредите (ч. Първата чл. 248 от КТ RF). Ако служител отказва доброволно да заплати обезщетение, щетите могат да бъдат събрани по съдебен ред (ч. Вторият чл. 248 от КТ RF).
На какво база на огън служител, който използва интернет в работно време за лични цели?
Да, можете да се отхвърли като служител за системно неспазване без основателна причина на трудовите задължения (стр. 5 часа. Първият чл. 81 от КТ RF). Въпреки това, за това, че е необходимо по време на повторен работник нарушения имаше unremoved и изключителен дисциплинарни мерки (н. 33 Резолюция на Върховния съд № 2).
Дисциплинарната действие може да се приложи не по-късно от един месец от датата на откриването и не по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението (ч. Three. Четири чл. 193 от КТ RF).
Свързани статии