Видове дисциплинарни наказания
За сериозна организация нарушение може да накаже един служител, като се прилагат към него една от следните санкции:
- имайте предвид - най-леката форма на наказание;
- забележка - събиране на среда гравитацията;
- уволнение на съответните основания - крайната мярка на наказание само за много тежки престъпления.
Тези видове наказания са дадени в част 1 на член 192 от Кодекса на труда.
От книгата ще научите как да се прилагат дисциплинарно наказание; как да предприеме дисциплинарни мерки предварително; Как да накаже служител за това, че държи грубо с колеги и клиенти.
Помислете за сложните случаи, в които служител оспорва дисциплинарно действие - как да се докаже коректността на фирмата. И ние ще ви кажа, когато работникът или служителят може да бъде подведен под отговорност за неетично поведение.
И да разбера как да уволня след третата престъплението, както на огън за отсъствията и пиянство, как да се организира уволнението при повторно неизпълнение на задълженията на труда.
Популярни въпроси
Когато може да бъде освободен за нарушение на трудовата дисциплина и работа нарушение
Работодателят има право да прилага уволнението като крайна дисциплинарни мерки, само когато има добре дефинирани законови основания. Такива основи са:
- неправомерно поведение на служителите, която вече има най-малко един Неликвидираните дисциплинарни мерки;
- на трудовата дисциплина;
- разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други, вкл разкриване на лични данни на друг служител ..), които са станали известни на служителите във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
- извършване на кражба на работното място (включително малки ..) собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на хора влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
- създадена от Комисията за защита на труда или упълномощен служител на труда нарушение на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия) или създава реална заплаха от такива последствия;
- произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, което е причинило нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
- единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията, клон или представителство, или неговите заместници на техните задължения;
- извършване на неправомерни действия на служителите, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него. когато нарушителят е извършил престъпление на мястото на работа и във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
- извършване на персонала, който извършва образователни функции, неморален акт. несъвместимо с продължаването на тази работа, ако нарушението на извършител, извършено на работното място и във връзка с изпълнение на работните задължения;
- повтори в рамките на една година от грубо нарушение на устава на образователна институция служител, учител;
- спортно окачване служител-спортист, за период от шест месеца или повече;
- нарушение на атлета (в т. ч. единична) всички руски и (или) международен анти-допинг нарушение правило е признат от решението на съответния антидопингова организация.
Тези правила са създадени от част 3 на член 192 от Кодекса на труда.
Електронната система на готови отговори за обслужващ персонал с незабавен експертна подкрепа
Опитайте се да го безплатно на vip.1kadry.ru
Обявления за бъдещи номера
Популярен
Вашият личен избор
Свързани статии в списанието
Свързани новини
въпроси относно
За да изтеглите тази и други експертни материали сайт под формата на запознаване достъп.
Не се притеснявайте, че ще отнеме по-малко от минута.
Сайтът използва бисквитка. Те ви позволяват да се научат и да получите информация за вашия потребителски опит. Необходимо е да се подобри сайта. Ако сте съгласни, да продължите да използвате сайта. Ако не - да специфични настройки в браузъра или се свържете с техническата поддръжка.
Свързани статии