Оставете на работниците и служителите са на разположение през цялата година. служители на персонала трябва да се организира правилно се грижи персонал на почивка, и счетоводител - за изчисляване на платени отпуски. Редът за изчисляване на отпуск - в материала на изделието.

От статията ще научите:

• как да се изчисли продажбата;
• за какъв период се изчисляват платени отпуски;
• Каква е формулата за изчисляване на отпуски, дължими;
• Как да се изчисли плащания за 14 дни.

Украса на почивка

Преди да отиде в отговор на въпроса: Как са платена отпуска, обърнете внимание на общия ред за регистрация почивка. На първо място, ние отбелязваме, че персоналът на грижи в годишния празник се предшества от серия от процедури за персонал. По този начин, по силата на част 3 на член 123 от Кодекса на труда, работодателят е задължително трябва да уведоми работника писмена информация за предстоящия празник. Това се прави, независимо от факта, че компанията прави график за почивка. които задължително въведена за всички работници. Тези съобщения трябва да бъде в писмена форма най-малко две седмици преди началото на празника.

Изтеглете документи, свързани с:

Обърнете внимание! Пропускът да се уведоми или несвоевременно уведомяване за предсрочно освобождаване на работника или служителя може да бъде причина за трансфера на датите на празниците (част 2 на член 124 от Кодекса на труда).

уведомяване на служителите от датата на началото на своята ваканция

На следващо място, преди да помисли за продажба, е необходимо да се издава заповед за годишен отпуск на работника или служителя. Този административен документ е основата за счетоводството изчислява, начислява и изплаща да плати празник на служителите. Редът се прави на единна форма № T-6. Тази форма се използва в случаите, когато една организация използва стандартизирана форма. Въпреки това, работодателят има право да развиват собствената си форма на такава заповед. И след като такава заповед директно се обръщат към въпроса: как се начислява платена отпуска.

Поръчка предоставяне на отпуск

изчисление на ваканция

И така: как да се помисли за продажба. Това е основният въпрос, което искаме да отговорим в тази статия. Фактът, че темата за това как смята продажби, ток за почти всеки счетоводител и персонал офицер.

Редът за изчисляване на отпуска изисква последователно направи необходимите изчисления:

1. Първата стъпка е да се определи период за таксуване
2. На следващо място, ние считаме, доходи на наети лица, за съответния период селище
3. Изчисляваме средните дневни доходи
4. В заключение, не е изчисление на почивка. т.е. определяне на окончателния размер на почивка.

Това е често срещана процедура за изчисляване на празниците. Сега ние гледаме на всяко действие поотделно.

Как да се изчисли ваканционни дни заплащане: определите периода на фактуриране

Период на фактуриране - период от време, с продължителност 12 месеца, което пряко предхожда месеца, когато работникът или служителят отива на почивка.

Това е идеалната ситуация, в която служителите са вече доста дълго време работи в една и съща фирма. Ако една година от датата на наемане на работа на работника или служителя, все още не е преминал периодът селище - това са месеците, че той е работил в организацията.

Имайте предвид, че някои периоди от време са изключени от изчислителния период. Тези периоди, по-специално, се отнася време:

когато работникът запазва средните си доходи. По-специално, това времето за пътуване, периодите на платен годишен отпуск, и така нататък. Изключение от общото правило - облекчения за кърмене;

болест на служителите, за които изплаща болничните обезщетения;

отпуск по майчинство;

Как да се изчисли размерът на почивка: определи средно за периода на фактуриране

Така че, за да се получи на почивката си, след като сме определили период на сетълмент, е необходимо да се изчисли печалбата на служителя през това време.

За тази цел е необходимо да обобщим всичко служителят получава заплата за предходната година. Имайте предвид, че това изчисление е включена като сума от заплатата и получи стимули и изплащане на обезщетения. По-специално, да вземе предвид платената премия, надбавки, бонуси, обезщетението за условията на труд.

Така че, според платени отпуски? На този етап е необходимо да обобщим всичко на работника или служителя, получена по време на заплатите период за фактуриране.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Как да се изчисли платени отпуски: определяне на средните дневни доходи

Освен това, когато се отговори на въпроса: как да се изчисли платени отпуски, трябва да преминете към следващата стъпка. А именно - да се изчисли средните дневни доходи на служителя. Този показател се вземат предвид при изчисляване на крайния сумата, получена от служител ваканция

Формулата за изчисляване на почивка

Така че, следващият въпрос е за сумата от средните дневни надници: как да се изчисли продажната формула. Важи за изчисляване на дневната заплата - основен индекс номер трябва да се ръководи от специална формула:

Средните дневна печалба

Заплатата на служител е 20 000 рубли. В допълнение, на работника или служителя се изплаща месечна премия в размер на 7000 рубли.

период Месец фактуриране

Остава да изпълни последната стъпка - да се определи средната дневна работна заплата. За да направите това, размерът на доходите за отчетния период (303 000), разделена на броя на работните дни (233 дни). Оказва 1 300.43 рубли. Тази сума ще участва в по-нататъшни изчисления.

Как да се изчисли почивка определяне на окончателния размер на ваканция

Последният етап - определянето на служител заплаща при сумите. За да направите това, средната дневна работна заплата, умножена по броя на ваканционни дни.

Моля, обърнете внимание! Платен годишен otpus за даденост в календарни дни. Съответно, изплащането на платена отпуска се прави за всеки ден от ваканцията.

В този случай, последната стъпка е да се увеличи броя на отпуска дни, за да се изчисли средната дневна работна заплата. За да направите това, ние приемаме по-рано изчисляват средните дневни доходи (1 300.43 RUB.) И се умножи по броя на календарните дни на почивка (7 дни). Оказва 9 103.01 рубли. Тя е тази сума като празник трябва да се обърне на работника или служителя.

При плащане на ваканция, е необходимо да се изготви нота за изчисление на форма номер T-60 (за търговски организации).

Форма № Т-60. Забележка-изчисление за почивка на служителите

Как да се изчисли плащания за 14 дни

Свързани статии

• Как да се изчисли средният брой на работниците и служителите

• Как да се изчисли и изпълнение на почивка (примери)