На какво ще се защити: от спорове със служителите и техните претенции от страна на инспекторите по труда.
Ако фирмата ви по опростената данъчна система
Благодарение на пролетните празници в месеците, в които те имат по-малко работни дни. Но означава ли това, че служителите трябва да плащат по-малко? Не винаги. Всичко зависи от това, което системата на набор възнаграждение за това. Освен това, по специален начин трябва да се разреши със служителя, ако той е работил по време на празниците, и не почива, като всички останали. Нека да разгледаме най-напред. И ние започваме със ситуацията, когато работникът или служителят - на заплата.
Смятате ли, че заплатата на работника или служителя, който е зададен месечна заплата
Така че, трябва да се изчисли заплатата на работника или служителя, който е прехвърлен на системата за счетоводител. На пръв поглед, колко се дължи на него, ако той не е юридически празници идват на работа. И тогава ще ви покаже как да плащат за работа на официален празник.
Служителите на заплата празници почивка
Ето едно просто правило: заплата на работника или служителя, който е зададен месечна заплата не зависи от броя на официалните празници през месец (член 112 от Кодекса на труда.). С други думи, на заплата в месеца, в който има празници, защото те не са намалени. Така че един служител, който е работил на всички работни дни от месеца, начислени заплати на цяла заплата.
и да получите сребърен медальон!
И бележка, същата процедура се прилага по отношение на заплащане за работа в празниците. Тези, които са непосредствено преди празника. По закон те са намалени с един час. Такава съкратен ден също се начислява въз основа на заплатата на цялата дневна ставка.
Служители в предварително почивка, както обикновено, това е, например, не седем, но обичайните осем? И това не е по своя собствена инициатива и със заповед на началника? След това един допълнителен час - това е извънреден труд. Той трябва да плати не по-малко от половин процент (чл. 152 от Кодекса на труда).
Служителят е работил на официален празник
Работата на почивка трябва да плати най-малко двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда). Въпреки, че има алтернатива: служител по желание може да вземе почивен ден, а през целия ден. В този случай, работят на почивка, плащате на единната ставка. И това не е необходимо, за да плати за един ден почивка.
Вземете почивен ден, може по всяко месец. Въпреки това, с мнение за това, вземете го с него през същия месец, когато той е работил на почивка. Въз основа на този документ, ще плати на празника, която е за един служител работи в единната ставка, а не двойно.
Така че това, което ви е необходимо, за да се провери, като се обръща допълнително за работа по празници: Не обработен заради месечната норма служителя.
Ако месечна работна заплата на служителите е зададен, работата му в празника плащат въз основа на част от заплатата за деня, ни часа.
Да предположим, че един служител е работил на официален празник в рамките на месечната норма.
Пример 1: Изчисляване на работна заплата за месеца, в който е работил служителят на почивка в границите на нормата
Компанията "Транс М" драйвери работят на смени, тъй че обобщи изчисляване на работното време. Отчетен период - месец.
Putilov всъщност е работил 159 часа на график. Това е работил на официален празник в рамките на нормалното работно време.
Разпоредбите относно изплащането на труда са установили, че добавката за работа на почивка трябва да се изчислява от почасова ставка на служителя, определен въз основа на средния месечен брой работни часове.
Часова ставка от 182.74 рубли. (30 000 рубли. 164.17 часа).
Сега предполагам, че служител в класическия петдневна обработват месечна норма. В този случай, се брои "празнични" заплати, както следва: заплата, разделете на броя на дни или часове на месец. Така че съответно изчислява ежедневно или почасова ставка на служителя. Получената сума, която трябва да се умножи по две, ако по-голямо заплащане за работа по празници не е фиксирана в местните актове. Това е най-много и е необходимо да се допълнително начислена за всеки ден или един отработен час на почивка.
Пример 2: Изчисляване на работна заплата за месеца, в който е работил на работника или служителя в повече от празничния ден
Колективният трудов договор предвижда, че работата на почивка се изплаща в двоен размер въз основа на часовата ставка. И това не се каже, че този процент се изчислява от всички такси, т.е., бонуси и така нататък. Н.
Почасова ставка е равна на 188.68 рубли. (30 000 рубли. 159 часа).
Месечната премия е 24 000 рубли. (30 000 рубли. 80%).
Важна подробност: ако служител на заплата е отсъствал от работа за една добра кауза, а след това на часовника по график е необходимо да се намали скоростта на трудовия си стаж. В този случай, вие ще платите действително отработените часове труд и бонуси за работата на почивка.
Смятате ли, че заплатата за работниците и служителите, които са седнали на време или заплащане на бройка
А сега погледнете как да се помисли за заплатата на за които основана на времето или сделната система на работника или служителя. Нека да започнем отново с една и съща ситуация, когато работникът или служителят си почивал на почивка. И след това да разбера колко ще получи, ако сте работили в тази продукция.
Служител в размер почина по време на празниците
Размерът на заплатата на работниците и служителите, който е зададен час или дневна ставка, зависи от броя на часове или дни. Заплащането на работници за работа на парче - от обема на продукцията. Очевидно е, че колкото повече през месец почивка, толкова по-малък ще бъде заплатата на тези работници. Така че, в съответствие със закона за тях, за да си почине в неработен доплащане официален празник, предвидена (чл. 112 от Кодекса на труда).
Работниците, които определят сделната или почасова или дневна тарифа се основава на доплащането за официални празници по закон. Мениджърът трябва да определи размера на тези такси.
Но как да плати за тези дни, законът не е установен. Няма минимална сума на съвместно заплащане за почивка. Ето защо, специални средства сума следва да се определи в колективния трудов договор или. Тя може да се изчислява въз основа на средната работна заплата или минималната работна заплата. И ако не посочите всяка сума.
Ще подчертая: това обезщетение ще трябва да плати за всеки ден от неработен ден, който е месец. Няма значение, е бил служител в деня, за да работи по график, или не.
Но тези, които не получават заплата, не плащат за почивка в съкратен предварително почивка час от деня. Такова изискване в кода, просто не го прави.
Служителят е работил на официален празник
Сега нека видим как да се изчисли за платени отпуски и времето на работниците работа на парче, на които се плаща за всеки отработен час или ден. Тук изчислението е проста: работа по заплащането на официален празник, въз основа на тарифата се увеличи най-малко два пъти.
Пример 3: Изчисляване на работна заплата за месеца, в който е работил pieceworker на официален празник
Вземете условията на пример 2. АД "Олимпиада" за работниците в производствената система определен акорд на заплатите. За един продукт шивачка съшиха-motoristka плащат 100 рубли.
Въпреки че, разбира се, управлението има право да определи вътрешните местни документи и по-голям от размера на плащането за работа по почивни дни. Тогава "празник" ще намерите на заплатата от тарифата въз основа на подобрени съвместно заплащане.
Екатерина Никитина - експерт списание "Главен счетоводител"