Как да изберем Съвета на работната сила? Дали по време на среща на персонала на Съвета да вземе колективен трудов договор?
1. Редът за образуване и организация на Управителния съвет на работната сила директно от Кодекса на труда на Руската федерация не са уредени, поради факта, че Кодекса на труда не съдържа понятието "работници съвет." Това понятие се използва в Кодекса на труда. Кодексът на труда включва понятието "орган, представляващ работниците и служителите". Все пак, това не е пречка за създаването на такъв орган като съвет работници.
2. колективния трудов договор - този документ не е едностранен, две страни го подписват: представителят на представителите на работодателите и работниците.
Членове 235,1 от Кодекса на труда, на правомощията на работната сила идентифицирани. Що се отнася до Съвета на работната сила, това е понятие, използвано преди това в Кодекса на труда. Кодексът на труда не съдържа споменаване на такъв орган. Въпреки това, ако Съветът на работници отговаря на критериите на член 31 от Кодекса на труда (избират с тайно гласуване на общо събрание на работниците и служителите, се състои само от служители на организацията), това е най-представителния орган на работниците.
Поради факта, че процедурата за формиране и организация на персонала на Съвета относно Кодекса на труда не са уредени, работниците трябва да го определят себе си, чрез въвеждане на разпоредби за работниците съвет. В позицията, посочва целите и задачите на съвета на персонала, неговите органи и други правни аспекти.
Кодексът на труда включва понятието "орган, представляващ работниците и служителите". Представителният орган има право да:
- в случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, договори, работодателят приема местните разпоредби, като се вземат предвид становищата на представителния орган (член 8 от Кодекса на труда);
- да участват в колективни преговори за подготовката, сключването или изменението на колективни трудови договори, както и започване на такива преговори; (член 36 от RF на LC.)
- да номинира изисквания работодател (член 399 от RF на LC.);
- да се намери управление (член 411 от RF на LC.)
- изготвяне на списък на публикации на работници с ненормиран работен ден; (член 101 от Кодекса на труда).
- приемат местните разпоредби за създаване на система на заплащане (Член 135 от RF на LC.).
Всички тези въпроси имат правото да решават съвети на персонала като представителен орган на работниците и служителите.
Колективният трудов договор се предшества от колективното договаряне между организацията и представителите на работниците и служителите, в този случай работната сила на Съвета.
С участието на колективен трудов договор трябва да бъде подписан от представители на организации и представителите на персонала в срок от три месеца от датата на започване на преговорите. Ако страните не се споразумеят за някои от разпоредбите на колективния трудов договор на проекта, споразумението, подписано с разликите в прилагането протокол. Този ред е разположен в част 2 от Кодекса на труда член 40.
След това, в рамките на седем дни от датата на подписване на колективния трудов договор на регистриране орган на изпълнителната власт на субектите на труда или местен орган (ако е предвидено в законодателството на съответните субекти на РФ). Това се посочва в параграф 1 от член 50 от Кодекса на труда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да сключи колективен трудов договор
Сключване на договор предхожда от колективното договаряне между представители на организацията (деление) и нейните служители.
Организация, като правило, е неин директор или упълномощено от него лице. Индивидуален предприемач в колективното договаряне може да представите себе си, или може би като ръководител на организацията, се представлява от упълномощено лице. Това следва от част 1 на член 36 от Кодекса на труда.
Популярни въпроси
представителите на работниците могат да направят профсъюзи или други представители или представителни органи, избрани от служителите (чл. 2, чл. 29 на RF на LC). синдикалната организация, която обединява повече от половината от служителите на организацията, автоматично става представител на всички свои служители (чл. 3 на чл. 37 от КТ RF). Две или повече синдикални организации, обединени в продължение на повече от половината от работниците и служителите могат да създадат единен представителен орган да представлява всички служители на организацията (чл. 2, чл. 37 от RF КТ). Ако служителите не са обединени в синдикати или никой от тях обединява повече от половината от персонала, служителите в Общото събрание с тайно гласуване, представител може да бъде избиран или представителен орган на броя на служителите (чл. 1, чл. 31 от RF КТ).
За да започне колективното договаряне е как лидерите на организацията и персонала (чл. 1, чл. 36 от КТ RF). Ако преговорите, инициирани от служителите, техните представители се уведомяват всички останали първични синдикални организации, обединяваща служителите на работодателя (чл. 5, чл. 37 на RF на LC). Това трябва да бъде направено едновременно с посоката на предложенията на работодателите да започнат колективното трудово договаряне.
Представители на партията, която е получила предложение да започне колективното договаряне, са длъжни да започне преговори в срок от седем календарни дни от датата на получаване на предложението (чл. 2, чл. 36 от RF КТ).
Датата на началото на колективното договаряне е деня, следващ датата на получаване на инициатора на отговор на офертата си за започване на преговори (чл. 2, чл. 36 от КТ RF).
В рамките на седем дни от датата на подписване на колективния трудов договор, работодателят го изпраща към регистрацията за уведомяване (чл. 1, чл. 50 от КТ RF). Колективният трудов договор се регистрира съответния орган на изпълнителната власт на субекта на Руската федерация на труда или местен орган (ако е предвидено в законодателството на съответните субекти на РФ). Това се посочва в параграф 1 от член 50 от Кодекса на труда.
на работа на съответните експерти, тялото не има право да изисква от страните да направят промени в колективния трудов договор. Те съобщават, само идентифицирането на договор, влошаване на положението на работниците и служителите в сравнение с нормите на трудовото законодателство (чл. 50 от КТ RF). Фактът, че в колективен трудов договор не може да съдържа условия, които ограничават правата или намаляване на нивото на гаранциите, предоставени от законодателството на служителите (чл. 2, чл. 9 от RF КТ). Ако тези условия са включени в колективния трудов договор, те няма да се прилага.
- Как да провежда колективното договаряне
- Как да се регистрирате в колективен трудов договор
- Кой следи за изпълнението на колективен трудов договор
Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор, сключен с условията на своите страни (или техни представители) и държавни ръководители. За тази цел, страните взаимно си предоставят, както и органите на държавен надзор, необходими за контрол на информацията, не по-късно от един месец от датата на получаване на искането.
В този случай, на Съюза има право да изискват предоставянето на информация за изпълнението на колективния трудов договор, по отношение на служителите, които са синдикални членове и не са страни.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желае удобна работа, Ирина Павлова
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии