Вие спешно се нуждаем от специалист рядко?
Трябва никой да гледате планинските автобиографии и провеждане на интервюта?
Вашият мениджър персонал не разполага с време, или не може да се справи?
И решихте да прилага по отношение на набирането агенция?
Как да направите правилния избор? Особено, ако преди сте имали да се работи с професионални подбор на персонал. Какво трябва да се обърне внимание?
Трудов стаж агенция.
Насладете се на непосредствените извършители.
Трудов стаж и опит на своите агенции по подбор на персонал - те са различни неща. АП е същият оборот, както във всяка друга компания. Попитайте който ще се занимава специално с отворено положение, което е в опита на работодателя в областта на подбора на персонал. Тъй като клиентите РА идват, обикновено в най-трудните случаи, както и с опита и познанията на външните подбор на персонал трябва да бъде по-висока от тази на вътрешния HR-ина. Поне не по-малко от 5-6 години в тази област ..
Разберете какви ресурси се насърчават да използват търсенето? Освен ако не е интернет търсене на обява за работа и да се започне, дали да се плащат пари за нещо, което можете да направите сами?
Разберете кои методи за подбор на кандидатите ще използват RA? Разбира се, на първо място, че ще бъде на интервю. Но какво от това? Има няколко техники и методологии за интервюта за подбор. Ще платите ли такива?
Какви изследвания ще бъде използван и защо? Как, например, ще тества познанията на чужд език? Как да се съберат и проверят прегледи и rekoumendatsii от последните работни места? Разбира се, професионален работодател трябва ясно и разбираемо обяснение на технологията на своята работа.
В противен случай, просто ще мине обобщение намерени в Интернет, дори и след коригиране на често текст ..
Каква е гаранцията?
Гаранционният срок - е периодът, през който работодателя се задължава да освободи служителя, ако той не е успял да се замени по-рано ги намери в техните задължения. Като цяло, по-голямата част от агенциите е за период от 2-3 месеца, за да бизнес персонал на средно ниво, и до 6 месеца на лидерите. Ако искате да се увеличи на гаранционния срок, това може да повлияе на размера на таксите за наемане на работа на компанията, тъй като неговата отговорност се увеличава. И само няколко от тях предлагат на клиента гаранция за период от 1 година, без увеличение на таксата.
Има ли определен офис?
Не се изненадвайте, но много от агенции за подбор се състои от 1-2 на свободна практика и се основават на "домашен офис" или премахване на една стая в бившия институт за научни изследвания. В този случай, вие няма да имате възможност да се срещнат с кандидатите в неутрална територия, т.е. В офиса на агенцията, който често е необходимо.
От друга страна, агенции за подбор в Украйна - организация на малки, обикновено 4-8 души, и това е съвсем достатъчно пространство и удобно в наети 3-4 стайни апартаменти в центъра на града. Не очаквайте да видите набиране офис в престижна бизнес център клас А или Б, но ако това не е дъщеря на Агенция mezhdunarodnogoo. Но в този случай, да бъдат подготвени за "западни" цени ..
Работи с най-добрите
Как разнообразен и богат списък от клиенти на РА? Не забравяйте, че най-добрите отзиви от доволни клиенти се кредитира с конкретните успешни работодатели, отколкото RA като цяло. Дали тези работодатели сега?
Критична на изобилието и наличието на всички лога на известни фирми в портфейла. Понякога те са "пресилено", само за да създаде впечатление, с надеждата, че никой няма да се провери, кога, как и колко успешно Уакан закрие Агенцията за добре познатата компания с голяма марка. Може би това е само едно търсене секретарка преди 10 години?
Не забравяйте, че дори и успешен опит в последните един проект не гарантира успех в друга.
Вашата работа ще бъде дадено достатъчно време и ресурси?
Разберете колко работни места са вече по време на работа в "си" работодател? Ако повече от 4-5, че е малко вероятно той (по-често - тя) ще бъде в състояние да се ангажират активно вашето свободно работно място. Само физически.
Друг нюанс. Агенция за подбор на персонал, работещи, без предварително заплащане (и по-голямата част) са обикновено по-лесно да получите поръчките и толкова претоварени. Работодателите често работят там, като на транспортна лента, и резултатът е "добър късмет."
Средната цена на набиране на посреднически услуги в Украйна за подбор на персонал, бизнес (търсене на квалифицирани работници и моряци е друга ниша, ние не ги разглеждаме). 13-18% от общите годишни приходи, в търсене на глави - до 25%. Казано по-просто - 1,5 - 2 средномесечни заплати на желания специалист.
Аз бих препоръчал да се съсредоточи върху средната цена, и ето защо. Избор на по- "скъп" RA, обикновено просто плаща за известната марка за скъпи офиси за "международен" статут за високи постижения продавач, който е в състояние да ви убеди ...
Изборът на "евтини" агенция, вие рискувате да не е съвсем пълни услуги за подбор на персонал: избор може да бъде повърхностен, препоръките не са били събрани, информацията в Резюмето не се проверява, гаранции минимална И ако не получа неизпитана пренасочени към работа сайтове възобнови ..
Сергей Беляев, Консултантска фирма "Навигатор", Украйна.
Свързани статии