Как да гасят конфликта

Често се случва по време на нормален разговор има напрежение и конфликтни ситуации. В този случай, когато противниците са настроени агресивно и се стигне до по-високи тонове, конфликтът да спре е трудно, но все пак е възможно. Какво да се прави в ситуация, в която на конфликта, за да се предотврати провали, но наистина искам да го прекрати възможно най-скоро и да се реши проблема с мирни средства? Ето няколко начина, за да ви помогнат да спрете и да мисля за истинската причина за конфликта.

Попитайте себе си и своя опонент, какво можете да направите заедно в тази ситуация. Така че ви покаже лицето, че сте готови да се срещнат и да направи всичко възможно, за да реши проблема. Опитайте се да намерите компромис, общото решение, което отговаря на всички страни в конфликта. Но се опитваме да предложим такова решение да се вземат предвид желанията на всеки индивид, както и всяка жертва нещо. Решения, в която само един ще направят отстъпки, нямат смисъл, защото рано или късно това ще доведе до повече конфликти. Също така под въпрос е по-добре да се използва формулировката "ние", тази дума малко по-близо и вие ще се чувствате чувство за съгласуваност.
Посъветвайте се с човек, защо той си мисли, така и на какво основание заключенията му. Този въпрос показва вашето искрено желание да се разбере събеседник и позицията си. Често по време на конфликт, ние просто се опитваме да налагат своите становища и не искат да чуят своя опонент. И това поведение ще принуди лицето да се успокои и да се премине към по-подробно описание на неговите мотиви. Слушайте внимателно и се опитайте да разберете, може би той всъщност прави.
Посъветвайте се с човек, който незабавно да спре разправията. Ако торбата с трикове не е за вас, а след това просто директно да поиска от лицето, да се успокои. Опитайте се да го убеди, че крещи и обижда просто не може да се постигне нещо, и така проблемът не е решен. Кажи ми, колко е важно за вас да поддържа добри отношения в бъдеще. Дай на човек да разбере, че този спор е за вас, не е толкова важно, колкото връзката си и да се опита да говори с спокойно, или да смени темата и да се върнат към този разговор по-късно.
Попитайте вашия опонент дали това е наистина положението е по-лошо, отколкото тези, които вече са преодолени в миналото. Това ще ви помогне да запомните всички победите и успехите, които сте постигнали по-рано заедно. Тази техника се включва автоматично враг в съюзник в спора. Спомняйки си всички добри неща в живота си и на всички пречки, които са преодолени, имате чувството на екипа ще бъде. След това ще бъде много по-лесно да се намери приемливо изход от конфликтната ситуация.
Има противника си, за да слушате всичките си аргументи, но първо ... можете да направите малка пауза, а след това обърнете внимание на някаква смешна ситуация или нещо, можете да кажете на една интересна новина или събитие от живота. Тази техника ще ви помогне в случай, ако конфликтът е в начален стадий и напрежението не е прекалено силен. Разбира се, можете да го направите по време на спор с приятел или любим човек. За да приложите този метод за решаване на конфликта с шефа на работа, или с колеги е напълно неуместно.
Оферта за да отиде заедно за едно кафе и тихо и спокойно, за да обсъдят ситуацията. Може да се каже, че гладен или просто искате да се забавлявате. Основният опонент да покорявам се насладите излиза. Вие ще можете заедно да се забавляват, да се отпуснете и напрежението ще се разсее от само себе си, а след това ще бъде много по-лесно да се говори тихо и да намерим решение. Може би, когато вече сте сигурни, че проблемът не изглежда толкова ужасно.
Ако имате спор с любим човек, може просто да се каже комплимент вместо агресивна реакция. Кажи на жената, че тя е много добре и изглежда сладък, дори когато ядосан, или да обърне внимание на един човек на неговата мъжественост и сила. Тази техника е много банално, но често работи. Човек винаги е разоръжаването и объркваща ситуация, когато той се запознава с един спокоен отговор на тяхната агресия.

Важно е да се помни, че можете да намерите изход от всяка ситуация. Основното, което да се опита да го направим заедно и да не стане врагове.

дял

На примера на Великата херцогиня се опита да разгледа възможни начини и средства за управление. Да предположим, в предприятието, където връзката между работниците е много интензивен, има смяна на ръководството. Той дойде на власт съвсем нов човек не са запознати с принципите на управление на предприятието. Това, което той трябва да направи това, което да се вземе като основа на тяхното поведение и лидерство? На примера на Великата херцогиня се опита да разгледа възможни начини и средства за управление. Да предположим, в предприятието, където връзката между работниците е много интензивен, има смяна на ръководството. Той дойде на власт съвсем нов човек не са запознати с принципите на управление на предприятието. Това, което той трябва да направи това, което да се вземе като основа на тяхното поведение и лидерство?