Действието на работодателя: Ръководството на компанията настоятелно препоръчва на всички служители напиши писмо за оставка на собствените си, заплашва да стреля за отсъствия от работа, некомпетентен и други негативни причини.

служител Грешка: Добив на вълнението и работодателя заплаши да даде отрицателна препоръка за повторно наемане на работа, служител пише изявление и да отхвърля "по негова молба."

Резултат: Служител уволнен без обезщетение, той не е имал време за търсене на нова работа. Новият заетостта, поради липса на време за търсене на подходящ появява празно със загубата на доходи. Семейни работодателите няколко месеца оставени без средства за препитание, и опит не е настроение на Нова година.

Имайте предвид, че съдебната практика идва от факта, че прекратяването на трудовия договор от работника или служителя се допуска, когато подаването на заявление за уволнението му доброволна воля. Ако служител твърди, че работодателят го принуди да подаде оставката си на собствената си, този факт трябва да бъде предмет на съдебен контрол. Въпреки това, задължението да докаже фактите, на оказване на натиск се възлага на работника или служителя.

Ето защо, ако работодателят Ви осигурява психологически натиск и изразиха заплахи - се опитаме да разрешим тези факти с рекордера и други технически средства. Привлече свидетелите, които ще бъдат в състояние да в случай на спор, за да потвърдите, че сте принудени да се пенсионират. Запазване на контакти на огън служител - често хората просто не могат да намерят своите бивши колеги, които станаха свидетели на фактите принуждават да уволнението. Предизвикателство уволнението "от само себе си" може да бъде в рамките на един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или издаване на работа рекорд карта.

Не забравяйте, че имате право да се оттегли оставката си в срок от две седмици от датата на получаване на заявлението от работодател (чл. 80 от RF КТ). Теглене на заявление трябва да бъде в писмена форма и да запази второ копие на отчета с бележка за получаване от страна на работодателя.

Действие Възложител: ръководството на компанията заявиха, че персоналът на необходимостта да се напише молба за отпуск без заплащане (от народа "административен отпуск" и "неплатен отпуск"). Често такива действия са придружени от разпространението на формуляра за кандидатстване, в която служителите са поканени да се сложи пълното име дата и подпис.

грешка на служителите: Няма чувство за колективизъм и с надеждата, че е лоялен поведение "се брои" в посока на бъдещето, по-голямата част от работниците са съгласни да подпишат молбата за отпуск.

Резултат: Служителят остана без средства за препитание, се опитва да намери временна непълно работно време "или" хак ", който, като правило, е по-малко платени и нестабилна. Ето защо, ако вече сте писмено заявление за отпуск, без заплащане, рискът да празнуват Нова година на глад диета.

Въпреки това, за разлика от примирена - служител, който е в отпуск, без заплащане, има право по всяко време да оттегли заявлението си, след което се наложи или да плащат заплати или да освобождава работника или служителя от два месеца работодателят да намали плащането на обезщетение ,

Ако се докаже, че имате налягане се поставя върху вас, когато пишете приложения за отпуск, без заплащане, можете да очаквате да получите с средните доходи на работодателя по време на тяхното незаконно отстраняване от работа, се обърнат към съда.

Действие Възложител: Две седмици преди края на пробационния служител и шеф се казва, че в работата си има сериозни коментари и най-добрият начин - да подаде оставка. В същото време работникът или служителят е уведомен, че в случай на повреда да напише молбата ще бъде отхвърлена като положителна проба и е малко вероятно да бъде в състояние да се намери прилична работа. Работодателя действия често се обясняват с добро лечение на работниците и служителите и нежеланието да развалят репутацията му и работа рекорд.

грешка на служителите: От страх да се получи отрицателен знак в Служителят на работна книга е написал писмо за оставка на собствените си, и оставя на компанията.

Не се страхувайте да се получи отрицателен влизане в работната книга. Всеки знае, че в условията на криза, много работодатели уволняват служители, в грубо нарушение на закона. Основното нещо - най-новото работно обясни ситуацията правилно.

Не забравяйте също, че пробния период не е причината за неплащане на обезщетение в случай, че се намали публикацията си. Когато кандидатствате капка същия ред на намаляване величина в тази за останалите служители - предизвестието за уволнение, най-малко два месеца и обезщетение.

Така че, ако успеете да оцелее атаката и принуди работодателя да се съобразят със закона и ви освобождава за намаляване на персонала, което гарантира запазване на доходите в продължение на 5 месеца. Така че, два месеца след предизвестие за уволнение ви да продължи да работи в кабинета си, а след уволнението получи обезщетение в размер на средните месечни доходи. Ако не си намери работа, а след това, след като спаси средните доходи по време на втория месец след уволнението. Ако сте в срок от две седмици от датата на уволнението ще остане регистрирано в службите по заетостта и се регистрира като безработен, средната работна заплата се запазва в случай netrudoustroystva и през третия месец от датата на уволнението.

Действието на работодателя: Ръководството на компанията настоятелно препоръчва на служителите във връзка с финансовата криза да подаде оставка "по взаимно съгласие". Като компенсация предлагат два заплата. HR-Service уверява, че офертата не може да се откаже, а продължителността му е ограничен до няколко часа. Neuvolennyh "по взаимно съгласие" заплаши, че ще стреля за отсъствия от работа или липса на позиция.

грешка на служителите: Вземане на решение, че "черна овца въпреки кичур вълна" служител подписва споразумение за прекратяване на трудовия договор.

Резултат: Когато дойде в и обсъди инцидента със семейството и приятелите, работникът понякога съжалявам какво е направил, защото два месеца не винаги е възможно да си намерят работа, дори и по време на кризата. Понякога служителя припомня, че от съгласието на двете заплати сам, така че той е трябвало да плати като обезщетение за неизползван отпуск. Все пак, въпреки известно разочарование, в този случай работникът или служителят е нещо, за покриване на маса на Нова година и има време да се признае грешката и да започнат да търсят нова работа.

За да се избегне разочарование и да се избегне превръщането жертва на манипулация никога не подписва никакви документи "тук и сега". Преди да подпише споразумение за прекратяване на договора изследването на проекта на документа, обсъдете с него семейството и приятелите. Ако някоя от текста на споразумението ви накара да се съмнявам, не се подпише споразумение за решаването им и да се изяснят всички детайли, които ви интересуват. Ако в допълнение на обезщетение за уволнението на компанията трябва да ви ваканция или някаква друга плащане, не забравяйте да настояваме за това, че са се съдържали в споразумението под формата на отделен ред. В противен случай, работодателят ще кажа, че вече "ол инклузив" в компенсация, предвидени в споразумението.

Действие Възложител: ви принуждава да подаде оставка "доброволно" управление на дружеството дава трудна задача, който изисква прилагане на необосновано кратък период от време, заплашително, ако не е правилно - да отхвърли за позиция неспазване или неизпълнение без основателна причина работни задължения.

грешка на служителите: Служител се опитва да убеди властите устно, че е невъзможно за изпълнение на задача, или предизвикателно отказва неговото изпълнение, като се има предвид действията на ръководството неразумно.

Резултат: порицание на служителите, и след известно време служителят получава още една подобна "работа", след което той е бил запознат с проекта на заповедта за уволнение при повторно неизпълнение на служебни задължения.

В резултат на това един служител напуска "доброволно" да се избегнат отрицателни рекорди за заетост.

Най-добрата стратегия в тази ситуация - да се стреми да си свършат работата възможно най-ефективно. Ако е необходимо, тази информация от други звена - вижте го с писмено искане, което е задължително да се определи каква информация е необходима в момента, или ще падне през периода на прехвърляне, определен ръководството.

Ако задачата е формулирана неясно - като "отиде там не знам къде", а след това да поиска от ръководството да се изясни на необходимите параметри в писмена форма. Себе си, междувременно, се работи по всички възможни варианти в рамките на широко формулиран проблем. Ежедневно предоставя на работодателите писмен доклад за изпълнението на поръчката. Доклад за написването в два екземпляра и на хартиен носител ръка над главата, настоявайки, на нивото на получаването на второто копие. В случай на отказ за приемане на доклад за получаване - да го изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка. Основното нещо - за да стане ясно, че не са се справили навреме поради обективни причини, а не поради липса на активност. В резултат на това основанията за вас изправянето пред съд няма, тъй като в случай на дисциплинарно - на Lego ще бъдат оспорени в съда.

Осъзнавайки това, ръководството е вероятно да се откажат от вас стрелят "на хартия", а не да ти платя след това обезщетение за принудително отсъствие. Не забравяйте, че на "невъзможни" работни места са просто чака ви, че отказва да се съобрази с тях. Тогава работодателят е в по-добра ситуация, а вие - в ъгъла.

Допълнителна информация: + 7 (495) 721-95-58, [email protected]