Колко често подчинява възниква въпросът, какво да направя, за да ме забелязали, за да бъдат оценени. Най-важното е, че всеки, който е подчинен на, разбираме, че неподходящо поведение, опит да се печелят точки, за сметка на събиране на клюки или интриги други колеги никога няма да доведе до желания резултат. Chiefs обичат ласкатели, но никога не им позволяват да се изкачи по стълбичката на йерархията. Основният критерий за оценка на персонала по отношение на ръководителя - професионална компетентност. Ние ще се разбере, че това е така.
Терминът мулти-парче, тя включва доста многобройни изисквания, които ще ви позволи да се постигнат желаните резултати в работата си. Първо, трябва да бъде истински професионалист, е необходимо да се разбере и обичам работата, която вършиш. За това не е достатъчно, за да имат подходящо образование, е необходимо постоянно да се повиши професионалното ниво, за да се получи допълнителни знания и умения, за да следват новостите, свързани с вашата професионална дейност.
Следващият критерий за оценка на професионализма си несъмнено ще стриктно изпълнение на служебните задължения. Трябва да знаете точно какво нейните компетенции и изисквания за изпълнение на възложената работа. Винаги следвайте препоръките и срокове. Ако имате някакви съмнения относно коректността на избраните решения, или имате някакви предложения за подобрения в тази област, не забравяйте да го донесе на властите по време на работа. Ще имате възможност не само да покажат своите таланти и способности, но и да обърне внимание на лидера си като професионален.
Безценно качество сега се счита за точна. Винаги бъдете по време на работа - това ще бъде възприето като съвестен нагласа и време, за да отида с него - което означава, че си професионално ниво позволява да се справят със задачите в своевременно. Извънреден труд е добре дошъл в този случай, ако предложението е да остане в края на деня идва от властите, или е направен за фирмата, в която работите. В други случаи, може да се премине слаб експерт или просто мързелив. Между другото, не забравяйте, че часовете извънредния с различен процент, но не казват, че този шеф в очите, това може да се отрази отрицателно на кариерата си. Направете това, по-късно през деня, запълване на времето листа.
Свързани статии