нарушения на закона
Обикновено това неспазване на корпоративни норми и стандарти, както и несъответствието на корпоративни документи съставните действащото законодателство, помия счетоводство. нарушение на данъчното, трудовото или екологичното законодателство.
вътрешни конфликти
То може да бъде конфликти между основните акционери на бизнеса, между акционерите и управлението, между ръководството и служителите. Всяка достатъчно сериозен конфликт играе в ръцете на агресора, тъй като ви позволява да привлече подкрепата на една от спорещите страни.
Дробни структура на уставния капитал
"Loose" акционерен капитал, който не притежава силен консолидиран пакет собственик на бизнес или висшето ръководство, което позволява на агресора да закупят акции от миноритарните акционери. Тя представлява повече от 30% от акциите, притежава извънредно събрание на акционерите и прихваща от компанията.
Слаба бизнес структуриране
В добре структурирана фирмени функции, възложени различни предприятия, които са свързани с неформално контролирани от собственика на фирмата или на напречното притежаването на акции (схема "трите ъгли"). С други думи, текущата дейност е на редица действащи компании, управление на бизнеса като цяло на управляващото дружество, основните активи са съсредоточени в компании на собствениците. В слабо защитени усвояване бизнес риск не е диверсифициран - всички функции са съсредоточени в една компания.
нерегистриран имот
Обикновено това се отнася за собственост, правата върху които са окачени във въздуха. бизнес придобиванията, осъществени от отчуждаването на имота допринася за административния ресурс и недостатъците на процедурите за регистрация на правата на собственост.
изискуеми задължения
Просрочените и лошите мениджъри по дълга са често отправна точка за корпоративни атаки. Отстъпката за агресор купува правата на вземанията на кредиторите. се изисква съгласието на длъжника да смени правата на кредитора.
Лошо качество на вътрешна документация
Aggressor може да използва противоречия недостатъци и пропуски в статута, вътрешните позиции, стандартни договори и т.н. На ръка може да играе лошо организираната усвояване на работния процес обект.
Свързани теми:
Свързани статии