Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Отговорът е.
При определяне на броя на часовете извънреден труд на работника или служителя трябва да се ръководи чл. 119 TC. Според това признава извънреден труд, работникът напредък по предложението, със знанието на поръчката или работодателя през работно време, определен за това, при условие, вътрешни правила или график на смени. В същото време Чл. 126 TC установено, че количеството на работните часове за референтния период, за да бъде равна на нормата часове за периода, изчислен в съответствие с чл. TC 112-117 (в продължение на 40 часа на седмица). Всичко зависи от това, което организацията се приема като референтния период (седмица, месец, тримесечие).
Във връзка с това преработка, при условие за работния график (промяна) в рамките на референтен период, не се признават за извънреден труд. В този пример, обработка на този месец няма да е извънреден труд, само ако цялата отчетния период, работното време не превишава установената норма на работа законодателство време.
Работата по официални празници, почивни и празнични дни не са платени по-малко от два пъти. Ако, в съответствие с графика на смените на работника или служителя се извършва работа на официален празник, работодателят трябва да плати за всеки отработен час, всъщност, се дължи на този ден, в размер не по-малко от два пъти часовата ставка (заплата), независимо от работата на работника.
Съгласно чл. 122 извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии