Един от най-често срещаните причини за прекратяване на трудовия договор по инициатива излъчвана от работодателя, се счита за намаляване на персонала на предприятието. Терминът е предназначен да се изключат от графика гласи определени позиции и задължително уведомяване за намаляване на компанията.
Известие за намаляване се изисква от Кодекса на труда
Когато трудовият договор е прекратен от работодателя или организация, трябва да се съобразят с правилата, предвидени в член 81, параграф 2 от Кодекса на труда. В противен случай, при подаване на иск в съда са били уволнени служители на организацията ще бъдат задължени да го възстановите до съответната служба с решение на съда. С цел да се откаже от договора в съответствие с действащото законодателство, е необходимо да се спазват стриктно изискванията на Кодекса на труда, както следва:
- съкращението на държавата, не трябва да е фиктивна - трябва да имате документирани доказателства за факта на намаляване на>
- вие трябва да представи писмен освобождават служители списък на свободни места в предприятието, което може да бъде алтернатива на своя съкратен позиция>
- трябва да се вземат под внимание всички изисквания на закона за това кой се дава предимството да остане на поста си>
- Текучеството следва да бъде предоставена на индивидуална основа, при получаване на уведомление в рамките на сроковете, предвидени от закона (в продължение на два месеца преди уволнението)>
- трудов договор разкъсан без знанието на синдикалните организации за търговия е незаконна>
- работникът или служителят има право на пълно заплащане на обезщетение.
Възможно ли е удължаване на предизвестието за уволнение?
Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение започва след като уведоми писмено за намаляване, с процедурите, посочени в датата и причината за уволнението. В допълнение, трябва да укажете на статията, която се основава на постановление на уволнение.
Допълнително удължаване на предизвестието за уволнение и отлагането на прекратяване от работодателя по принцип е възможно. Например, това се случи в случай на временна нетрудоспособност (болнични листове) се изстреля към момента на изтичане на срока за намаляване. В този случай, стрелбата се провежда за първи път, за затваряне на отпуск по болест. В същото време извършва всички необходими плащане противопожарни служители в пълен размер.
Преглед на обявлението за намаление
Удължаване на предизвестие при съкращаване е възможно, ако един служител по основателни причини не може да ходи на работа в деня на освобождаване
Ако е необходимо да се прекъсне трудовия договор е прекратен през текущия период на предизвестието, посочен в обявлението, а работодателят е готов да напусне служителя в същото положение, че е необходимо да се извърши преглед на обявлението за намаляване. Отмяната трябва да определя:
- данни за реда за намаляване,
- ден и месец,
- причината за планираното намаление,
- причина (увеличение на обема на работа, увеличаване на финансирането, и така нататък.), номер и дата на заповедта, опровергавайки предишната.
Често, работодателят няма представа как да се оттегли нотификацията за намаляване. Това може да стане по модела по-долу:
Незаконен прекратяване на трудов договор
Работодателят може да се оттегли уведомление за намаление
- персонал в семейна, където има две или повече лица с увреждания, които са на работника зависи>
- персонала в семейство, в което никой не работи, но се>
- служители, които са получили най-предприятието трудова злополука, нараняване>
- увреждания на Втората световна война>
- работници, които да подобрят уменията по време на работа.
Свързани статии