- наличието на трудов стаж (период на работа) с тежки и вредни условия на труд, даващи право на ранно назначаване на пенсията труда старост.
Право на работниците от началото на назначаването на пенсията труда за старост за работа в тежки и вредни условия на труд определя ченге. 1 и 2, чл. 27 от Закона за труда пенсионно осигуряване.
По този начин, на работника в дясната обозначение пенсията за осигурителен стаж преждевременно раждане под № списъци 1 и 2 се определя в зависимост от реда, в който производството на професия (позиция), или специфични проучвания, че е зает. В съставянето на списъка отчита вредните фактори на околната среда и промишлен процес на труда, т.е.. Е. Те са включени професии и длъжности на служители, работещи в опасни, трудни и опасни условия на труд, специфични за конкретни отрасли.
Тези и други подобни професии и длъжности са включени в приложения 1 и номер 2, без никакви допълнителни фактори, които определят правото си на ранно назначаване на пенсията труда старост. За изчисляване са тези служители при определяне правото на ранно пенсиониране, се потвърждава от документи на константа в областта на заетостта на пълно работно време тази професия (позиция) и в производството, и в някои случаи в специални отдели (служби), които са предвидени в съответните раздели на списъци ,
Така че, за установяване на правото на ранно назначаване на пенсията труда старост на осигуреното лице се изисква, без застраховане опит за работа на определен брой години в процес на разработка, които дават право на ранно назначаване на пенсията труда старост. Нещо повече, тези произведения могат да се извършват както в областта на застраховането и в dostrahovoy период.
При определяне на осигурителния период няма значение името на професията (позиция), в която е работил служителя. Продължителността на застраховка трябва да надвишава с някои изключения, продължителността на периодите на работа с тежки и вредни условия на труд, като се отчита, който е назначен в началото пенсия за старост. Отделните граждани, като се вземат предвид спецификата на работата им за ранно пенсиониране могат да бъдат наложени, независимо от продължителността на осигурителен стаж, но това изисква по-дълъг стаж по специалността, която по същество е застраховка.
Тези работници включват, например, преподаватели, служители на здравните институции, хора на изкуството (или под-клауза 19 -. 21, параграф 1 от член 27 от Закона за труда Пенсии ..).
Времето за потвърждение на поръчката
Процедурата предвижда правила потвърждават периодите на работа с тежки, опасни и специални условия в определени отрасли, институции и организации на професиите и длъжностите, изпълнението на което дава право на ранно назначаване на пенсията труда пенсиониране в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за труда пенсионно осигуряване.
Раздел I от Наредбата съдържа списък на видовете работи, за периода на изпълнение на което трябва да бъде потвърдено от осигурените лица да упражнят правото си на ранно назначаване на пенсията труда старост в съответствие със Закона за труда пенсионно осигуряване.
1. Всички видове работа, посочени в ал. 1, чл. 27 от Закона за труда пенсионно осигуряване.
2. вид работа (работа в тест състав полет), предвиден в чл. 27.1 от Закона за труда пенсионно осигуряване.
3. Две видове работа (работа в Далечния север и еквивалентни области, независимо от rabotv1 на природата и работата в тези региони и населени места като пастири, ловци rv1bakov и ловци), предвидени в чл. 28 от Закона за пенсиите trudovv1h на.
Списъкът не регламентира потвърждават периоди на работа, даващи право на ранно назначаване на труда пенсия, лицата, посочени в подточка. 1, 3, 4 и 5, стр. 1 супена лъжица. 28 от Закона за пенсиите за осигурителен стаж, тъй като тяхното право на тази пенсия не се дължи на естеството на работата. Например, за въвеждане на правото на пенсия преждевременно пенсиониране на труда в съответствие с претенции. 4 супени лъжици. 28 от Закона за труда Пенсии хора с увредено зрение достатъчно да има само на застрахователния период (мъже - 15 години, жени - 10 години), не се дължи на естеството на работата.
В този случай, фактът на заетост на осигуреното лице за работата, даващи право на бързото назначаване на пенсията за трудов стаж, преди регистрацията на гражданите с осигуреното лице се определя въз основа на документите на периода, когато са били произведени тези работи.
Периодите на работа, след регистрация на гражданина като осигурено лице по смисъла на Закона № 27-ФЗ потвърдено въз основа на информация от отделните (персонализирани) записите.
Потвърждаване на "благодат" време
периодите за потвърждение на поръчката на работа, които дават право за ранно назначаване на труда пенсия, в сравнение с потвърждение за застраховка има специален характер. Това се дължи на факта, че периодите на работа, включват:
- вид дейност;
- естеството на работата;
- условията, при които се провежда (извършват);
- други фактори, които определят правото на ранно пенсиониране.
Законодателството предвижда следните специфични условия за по-голямата част от осигурените лица (факторите), трябва да бъде потвърдена, за да се установят правата на осигуреното лице от началото на назначаването на пенсията труда старост.
Фактор 1. Заетост в работни места в някои сектори на икономиката.
Фактор 2. Заетостта в организацията (институция) на специфични индустрии.
Фактор 3. заетостта в някои индустрии (структурни единици).
Фактор 4. заетостта в определени професии и длъжности.
5. Фактор работа при специални проучвания (извършва по определен начин с някои вещества, по-специално оборудване хм. Г.).
След регистрацията на Пенсионния фонд на Руската федерация
Както казахме, работните периоди, даващи право на ранно назначаване на труда пенсия, след регистрация на гражданина като осигуреното лице поддържа въз основа на информация за опита на индивида (персонализирани) записи. Тази информация при получаване от олицетвореното база данни за регистрация, подкрепена от съответните документи, т.е.. Д. Работодателят предоставя база данни на олицетвореното счетоводна информация за работните периоди, даващи право на ранно назначаване на труда пенсия, че те са определени въз основа на съответните документи.
Преди регистрацията на Пенсионния фонд на Руската федерация
Особености потвърждение на определени периоди на работа, които дават право за ранно назначаване на труда пенсия, преди регистрацията на гражданите за осигурено лице се съдържат в раздел II от Наредбата.
Основният документ, потвърждаващ работата в съответната професия или позиция, която дава право на ранните пенсии за периода преди регистрацията на гражданина като трудов стаж на осигуреното лице е стандартен модел. Тя съдържа информация за името и професията на позициите на работниците и служителите, както и информация за производството на художника като магазин със същото име или структурно звено.
Спомнете си, че в работната книга въвежда необходимата информация:
- Работник - фамилия, име, дата на раждане, образование, професия, специалност;
- Работа - приемане и предаване на друга работа с посочване на управление, уволнение.
Всички материали трябва да отговарят на текстове на поръчки (заповеди) на работодателя. Наименование на професия или позиция, името на управление, клон, офис (здравно заведение), работно, в който получи или прехвърлени на работника или служителя, определен в неговия трудов стаж във връзка с разпореждане (заповед) на работодателя. Тъй като операцията, която в този случай, заетостта на работниците, свързани с предоставянето на определени обезщетения, наименованието на длъжността или позиция във всички документи на работодателя (трудов договор, поръчки и т.н.) и в работника на работна книга трябва да се обърне в строго съответствие с тарифа-квалифицирани директории.
При отсъствие на служител работа рекорд карта или не разполага с документ за отделните периоди на работа в професиите и длъжностите в подкрепа на тези периоди трябва да бъде писмените трудовите договори, изготвени в съответствие с трудовото законодателство в сила от датата на настъпване на съответните правни отношения, сертификати, издадени от работодателя въз основа на документи (нареждания, сетълмент и фактуриране, длъжностните характеристики и т.н.), от които могат да бъдат зададени по време на работа в дадена професия или да Nost.
При вземането на решение относно възможността за потвърждаване на периодите на работа, свидетелство взети под внимание, че при липса на трудов стаж или други документи за работата по вина на осигуреното лице (безгрижни съхранение, умишленото унищожаване на) сроковете, посочени от свидетелските показания не са потвърдени. При никакви обстоятелства не свидетелство не предписва естеството на работата и други фактори (за изпълнение), установени с нормативен акт и се определи правото на ранно пенсиониране.
В случаите, когато необходимите данни, като заетостта в подземна работа, извършване на определен начин на работа с опасни вещества опасност от определени класове извършване на работата на определено място (населено място) или на структурното звено, статутът на селото, относно изпълнението на стандартно работно време и така нататък. д. Помощ прието да се потвърди периоди на работа, както и други документи, издадени от страна на работодателите или (общински) органи държавни. Тези сертификати се издават въз основа на документите, съответстващи на периода от време, от която можете да зададете периода на работа в някои професии и длъжности, както и (или) на специфични дейности (по отношение на) право на ранно назначаване на пенсията труда старост.
сертифициране на работното място
При липсата на други документи за удостоверяване на работни места по условия на труд могат да бъдат използвани като потвърждение, зает по време на работа в условията, които определят правото на ранно назначаване на труда пенсионни работници, чиито професии условие График Е № 1 и № 2, с допълнителни фактори (показатели).
Когато преценява дали за сертифициране на работното място засяга правото на работника или служителя на ранно пенсиониране, трябва да имате предвид, че въпросите, свързани с професионалните проблеми със здравето и пенсионните се уреждат от различни нормативни актове.
По този начин, на процедурата за сертифициране на работните места по условия на труд се регулира от законодателството на труда и другите нормативни изисквания на работното място. Кодекс на труда задължава работодателя да осигури условията за безопасност и безопасността, включително осигуряване на сертифицирането на работните места по условията на труд с последващото сертифициране на организацията на охраната на труда. Сертифицирането се извършва по начин, определен от федералните орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
пенсионно осигуряване се управлява от редица други правни актове, посочени по-горе.
- създаването на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, допълнителен платен годишен отпуск, се увеличават заплатите;
- привеждане на наименованието на длъжността (професия) в съответствие с името, дадено от руския Националния класификатор на професиите на работниците, мнения на работниците и служителите и категории на заплатите;
- мониторинг на условията на труд;
- оценка на професионалния риск;
- разработване и прилагане на мерки за подобряване на условията на труд в съответствие с държавните регулации за защита на труда.
Както можете да видите, за да на сертифициране не съдържа разпоредби, които резултатите от оценката се използват за целите на установяване на право на ранна пенсия назначаване на труда за старост.
Резултатите от оценките се правят атестационна комисия в доклад, към който е прикрепен сертифициране на картата на работните места по условията на труд (приложения), обобщаваща справка за резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд, обобщена таблица на класовете на условията на труд, установени от резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд, компенсационни които са необходими във връзка с това да се установи на работниците, както и други необходими документи.
Онлайн карта 040 Сертифициране на работните места по условията на труд, определени видове компенсация, необходимостта от което се потвърждава от резултатите от измерванията и оценка на условията на труд. Тази колона не е предварително срочна пенсия труда пенсиониране, и с право, тъй като пенсията за осигурителен стаж не е компенсация за работа в трудни, вредни и опасни условия на труд.
В съответствие 041, "Правото на ранно назначаване на труда пенсия" сертифициране карта на работните места по условията на труд въвели информация, която за работници, които участват в пенсионното законодателство атестация работно място се грижи за предсрочно пенсиониране. Този пост не е задължително както за работниците, служителите, а не за власт RPF териториалната при определяне на правата за пенсиониране за ранно назначаване на труда пенсия, като точното служител могат да бъдат закупени само в случай, че това се потвърждава от съответните документи по начина, предписан пенсионно законодателство.
Според пенсионното законодателство (по-горе Ордена) резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд, за сключване на държавна експертиза на условията на труд са, заедно с други документи, използвани като доказателство за заетостта да работи в присъствието на техните данни за фактори (индикатори), които определят правото на ранно назначаване старост пенсия.
Има случаи, в които резултатите от сертифицирането на работните места са основните подкрепящи документи.
Ако пенсионно законодателство не предвижда служителите, отговарящи на условията за ранно назначаване на пенсията труда за старост за работа в тежки и вредни условия, той няма да има право да го, и в случай, когато резултатите от сертифицирането на условията на труд на работното място е несъответствие между състояние на регулаторните изисквания за защита на труда, като дадете на необходимите условия, работна станция класа на труд.
Понякога, на практика, не е обратната ситуация, когато действащото законодателство пенсия осигурява на работниците в някои професии (позиции) на правото на ранно назначаване на труда пенсия без потвърждение на допълнителни фактори, които определят по-добре, но според резултатите от сертифицирането на условията на труд на работното място, като работникът или служителят се признават и оценявам като съответните държавни регулаторни изисквания за защита на труда. В този случай, резултатите от сертифицирането на работното място по никакъв начин не могат да повлияят на правото си на ранно пенсиониране.
Като цяло, резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд не могат да бъдат основа за създаването или лишаване от право служителят от началото на назначаването на пенсията труда за старост за работа в тежки и вредни условия на списъците с номер 1 и 2. Ако е необходимо, могат да се използват като документи потвърждавайки продължи наемане на работници в работни места, които дават право за ранно назначаване на пенсията труда старост.
Прочетете в следващия брой на "Правни въпроси в областта на здравеопазването"
Свързани статии