Говорейки съвсем накратко, сега е необходимо да заплати на работника обезщетения сума се присъждат на базата на генерираната времето и размера на средната работна заплата.
Урегулиран изчисляване на болен законодателство отпуск
- Първи наранени или болни животни;
- Са длъжни да се грижат за болни членове на семейството;
- Минавайки лекар препоръчва протеза процедура;
- Дали под карантина зона;
- Грижа за деца, които са под 7-годишна възраст;
- Кои са регистрирани към осигуряване на недееспособни роднини, намерени в карантинна зона;
- Подложени на последващи грижи в санаториуми и здравни курорти след операция или заболяване.
Имам ли нужда от помощ, за да се изчисли отпуск по болест?
Основният документ, на основание за изплащането на парични обезщетения за болест служител се счита за част от хората с увреждания. Неговата съставя в случаите на:
- Травма.
- Заболяванията.
- Бременност и раждане.
- Необходимостта да се грижи за дете или болен с членовете на семейството.
За справка и последващо изчисляване на отпуск по болест се нуждаят от специално преминаването на медицински преглед в съответното лечебното заведение.
На лист на увреждане трябва да е подпис на издаващия лекар и печат. Този тип документация трябва да бъде изготвена при стриктно спазване на правилата, регламентирани от разпорежданията на Министерството на здравеопазването, както и да включва точната дата на началото и края на заболяването. Ако има грешки или липса на необходимите печати плащания за отпуск по болест не се приемат.
Критерии за изчисляване на отпуск по болест
Изчислението на размера на материалните ползи за отпуск по болест е направена въз основа на критерии:
- размера на заплатата на служителя,
- Общият опит.
За Професионалисти удобен за използване на определени видове правила за изчисляване на отпуск по болест. Така че опитът на 8 години и е гаранция за плащане на материала в 100% дял от размера на средната работна заплата на служителя. В опита на 5-8 години в размер на плащанията е чрез изчисляване на съотношението на 80%. 60% от средната работна заплата ще бъде компенсирана от здравния сертификат, с дължина не повече от 5 години. Опитът до шест месеца включва изчисляването на болницата в SMIC (минимална заплата).
Процедура за изчисляване на болницата
С оглед на ефикасното и правилно изчисляване на размера на обезщетенията, е необходимо да се произвежда определен курс на действие:
В края на краищата на стъпките, които разчитат на окончателния размер на помощта за плащане на инвалидност. Както е използвано в крайна фактор за намаляване на броя може да намали размера на плащането. Ние прилагаме този фактор с дължина не надвишава определения брой години. Увеличете размера на плащанията може да регионалните надбавки и проценти.
Осъществяване болница и плащане му след уволнението на служител
Когато се отхвърля гражданин от бившата мястото на работа и устройството му на друга организация, ако болестта е вече на ново място, медицинско удостоверение, ще трябва да плащат за новия работодател. Ако служител е напуснал (или е бил уволнен), но все още не е намерено ново място на работа или не разполагате с време, за да се измъкнем от него, плащането се извършва чрез предишния работодател.
- ликвидация на организацията
- Неуспехът да се определи местоположението на застрахования
- Неспособността на застрахования за отпускането на средства
Освободените предходната работодателят е задължен да плати за отпуск по болест, в случай, че болницата е имало открита по-късно от 30 дни след разреждане. количество от полза в този случай се изчислява като 60% от средната работна.
Важно е да се помни, че отпускът по болест е доста важен документ, който ви позволява да законно получават временни обезщетения за инвалидност, след като премине медицински преглед в болницата.
Болнични (удостоверение за инвалидност), издадени от един работник в случай на болест, ако е уместно грижи за болно дете, както и на жените по време на бременност. Обезщетение за временна неработоспособност, платени от настоящите и съкратените работници законодателството на Русия.
Моля, помогнете ми да разбера ситуацията ми с болницата. Официално е нает на работа на строителната фирма. След това стрелял по негова молба и 20 дни след уволнението е получил нараняване на потребителите - счупен крак. Вземете нова работа все още не е успял. Веднага след инцидента е бил издаден медицинско удостоверение на хората с увреждания. Кажи ми кой трябва да плати за отпуск по болест в моята ситуация? Аз разбирам, че компанията ми уволнен ежедневието контузия и няма нищо общо?
Точно така, след уволнението на старата работа бившия работодател не е длъжен да издаде болничен за вас.
Здравейте, моля подкани. Аз med.rabotnik, след отпуск по майчинство е преместен на нова работа, почивката е 10 дни от непрекъснато обслужване, при условие запитване 2 яма. Сега имам отпуск по болест, дали имам право да получат плащане за отпуск по болест за тези години, когато работех? Въз основа на Закон 255. ме Счетоводство твърди, че ако работата се променя, не.
Свързани статии