Начало »Новини» Как да се измери физическото и емоционалното напрежение на лекари?

Сега на мода, особено сред младите хора, е един много "modnenkoe" израз "когнитивен дисонанс", тя идва от две латински думи - "cognitio", което означава "знание" и «dissonanita», което означава "липса на хармония", и представлява специална състояние по време на което човек се чувства психологичен дискомфорт, причинени от сблъсъка в съзнанието му противоположните становища, идеи и реакции по отношение на който и да е явление или обект.

Хората са естествено склонни към е да живеем в хармония със себе си, си светоглед, вярвания, принципи и философия. Това ни позволява да се чувстват удовлетворени, и цялостен. Но често в ежедневието си, можем да отговорим на този феномен, когато в съзнанието ни се сблъскат помежду си някои противоречиви мнения, гледни точки, идеи и ценности. Тук сме в Якутия, имаше един поразителен пример за така наречения "когнитивния дисонанс" в сектора на здравеопазването.

За петнадесетата година като болница Републиканската №2 придоби допълнителна името - Центъра за спешна медицинска помощ, а днес е единственото медицинско заведение, със значително отрицателно въздействие на медицинските и демографските показатели на страната.

От тогава, разбира се, така че цялата здравеопазването осигурява и спешни случаи, но тъй като на техните интереси и сили лекари се зареди напълно различна, въз основа на спецификата на институцията. Къде е на принципа на равно заплащане?

Като се има предвид по-горе аргументи, болници и републикански комитет на профсъюза на здравните работници председател на Обществения съвет при М3 RS (Y), член на Обществената палата на Република Саха (Якутия), Иван Yakovlevich Егоров, който е бивш министър на здравеопазването, което е, знаейки лекарството вътре, решава - да се разглежда отделно въпроса за създаване отглеждащи фактори служители RB№2-TSEMP.

• медицински специалист - 15 753,0 рубли. - 20 872.0 рубли. (21 рубли 834.0 - 199.0 24 RUB ..);
• медицинска сестра - 8 150,0 рубли. - 11 907,0 рубли. (12 RUB 585.0 - 502.0 16 рубли ..);
• медик - 6 720.0 рубли. - 7 056,0 рубли. (8 978.0 рубли - 9 780,0 рубли ..);
• други служители (програмист, счетоводител, икономист, и т.н.) - 6 390,0 рубли. - 9 273,0 рубли. (8 537.0 рубли - 12 852 рубли ..);
• работници - 5 755,0 рубли. - 8 946.0 рубли. (7 976,0 рубли -.. 12 399.0 рубли).

На Обществения съвет бяха направени от представители на други болници. Особено поразително е била ефективността, която вече се е превърнала в легенда приживе република, който е спасил живота на хиляди хора, почетен гражданин на републиката, ръководителят на неврологично отдел Кузмина Земфира Makarovna. Тя каза, че се дължи на високото натоварване и ниските заплати, има голямо текучество на персонала. "Ние губим нашите професионалисти, ние се нуждаем от национален подход към опазването на кадри", горчиво отбеляза Земфира Makarovna. Същото бе отбелязано и Албърт Иванович Василиев, ръководител на отдел хирургически, сочещи към това, което той преди това е работил в медицинския център, както и чувство за разликата в натоварванията и непропорционално на тяхната заплата. Членовете на Обществения съвет изслушаха с интерес и представянето на младите, обещавайки здраве организатор, ръководител на отдела за извънредни ситуации кардиология Павлова сардана Vasilyevna, които споделиха проблемите на младите лекари във връзка с положението.

След речта, заместник-министърът на здравеопазването на PC (I) Verbitskaya LI стана ясно, че на въпроса "дали десния RB№2 TSEMP за допълнителни плащания на служителите?", членове на Обществения съвет решиха, че "да", които отговарят на условията.

На следващо място, на всички участници в процеса ще бъде дълъг слугинска работа върху развитието на механизми за финансиране, определяне на нейния източник. Заедно с това, важно е и общественото мнение. Тъй като въпросът се обсъжда повече от една година, за първи път представя за обща дискусия в тесните кръгове.

Календар на синдикалните събития