Служител, който тази година отива в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, можете да зададете обезщетения по старите правила, само ако е от съответното приложение (чл. 2, чл. 3 от Федералния закон на 08.12.10 номер 343-FZ).

Одобрен формата на такова изявление не е така. Това означава, че един служител може да го напиша в свободна форма. Но в интерес на компанията за разработване на универсална форма, която ще трябва само да изберете необходимите условия (вж. Sample).

Неговата по-лесно да се коригира, както и в случай, че работникът или служителят е избрал нова процедура за изчисляване на обезщетението, но е бил в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, през последните две години. Наистина, в такава ситуация, според нея е необходимо да се замени една или две години от периода на сетълмент в предходните години (чл. 1, чл. 14 от Федералния закон на 29.12.06 номер 255-FZ). Така че работещите жени трябва да обяснят предварително реда, в който да се промени в годините на периода за сетълмент с предходната. Така че, ще замени дори годината, в която се грижи майчинство или трябва да се разделим. Но замествания не могат да вземат каквито и да било други години, но само най-години, непосредствено предхождащи тези, при които работникът или служителят е бил в отпуск по майчинство или родителски отпуск. От закона № 255-FZ на това право не трябва да бъде. Но, както разбрахме в FSS се чувстват по този начин. И ако един служител взема още една година, е вероятно, че фондът отказва да възстанови надбавка.

В форма е необходимо да се водят на името на компанията, инициали Е. работници, нейният пост, датата на подаване на заявлението. Също така да се позовава на правни норми, които дават на работника или служителя право да избере процедурата за назначаване ползи. И за да се осигури съответствие където ще изберете вид полза, отразява периода, за който е необходимо, се подчертае, стари или нови правила тя избра. За тези, които избра новите правила, е необходимо да добавите елемент от избора на години, печалба за фирми, които трябва да предприемете, за изчисляване.

Генерален директор
"Дружеството"
Иванов II
от Сидорова Светлана Семьоновна,
маркетинг

ОБЯВЯВАНЕ
ползите от избора на процедурата за назначаване
майчинство и грижи за деца

Възползвайте се питам, изчислена в съответствие с параграф 2 на член 3 от Федералния закон на 12/08/10 номер 343-FZ от средните доходи (подчертавам):

2. Моля, заменете (попълва се при избора на позиция "б" от параграф 1 от приложението), в периода на фактуриране ______ (година) на ______ (година) се дължи на факта, че съм бил в периода на плащане:

много лошо оформление. Аз вече се нарича dekretnitsy от областите, които не могат да попълнят този формуляр и нервна. те не разбраха - защо замяна години, ако те просто искат по стария начин.

все още трябва да бъдат представени отделно за подмяна години, откакто това е необходимо за всички осигурителни случаи, а не само за постановлението.

И най-важното, за постановление за изчисление на ново заявление не е необходимо. В него се посочва само старата изчисление:

И по мое мнение, това е много удобно. И защо мислите, че ново приложение не е необходимо да указ? Но какво да кажем за замяната на година, ако работникът или служителят е бил в периода на фактуриране на отпуск по майчинство или грижа?

Правилно ли съм разбрал, че работникът или служителят напускане на почивка по-благоприятно за изчисляване на 2 години? Когато думата, която тя обикновено се обработва тези и други години и винаги имам бял S / N.

Интерес поради факта, че аз не разбирам, който ще използва първия елемент (когато изчислението се отнася и за една година).

Al40, напротив, някои от по-изгодно стария изчисляването - 12 месеца. Нов - ако работата на непълно работно време, или е по-висока заплата за '09, отколкото по-късно.

Хората, които харесват този