1. Членовете на федералното противопожарната служба, предвидени основния годишен отпуск от тридесет календарни дни, а персоналът на служба в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително дистанционно, - четиридесет и пет календарни дни.
2. При определяне на дължината на основните ваканционни почивните дни и официалните празници (но не повече от десет дни), което съвпадна с периода на отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни.
Автор на които пълнят обяснение и хвърлят нормална връзка.
1. Членовете на федералното противопожарната служба, предвидени основния годишен отпуск от тридесет календарни дни, а персоналът на служба в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително дистанционно, - четиридесет и пет календарни дни.
2. При определяне на дължината на основните ваканционни почивните дни и официалните празници (но не повече от десет дни), което съвпадна с периода на отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни.
3. Членовете на федералното противопожарната служба не упражняват правото си на основен отпуск в рамките на определения график, оставят трябва да бъде предоставена в удобно за него време преди края на тази година или следващата година.
4. Членовете на Федералната служба огън по негова молба могат да се разделят годишните празници на две части, с уговорката, че една от частите на този празник не е по-малко от четиринадесет календарни дни. В същото време, за да пътуват до мястото на почивка и обратно е веднъж.
5. Служителите на Федералната противопожарна охрана, на служба в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително в дългосрочен план, големи празници за две години по негово искане могат да бъдат свързани.
1. полицаи основен отпуск от 30 календарни дни, предоставяни ежегодно, а служител на служба в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително в дългосрочен план - 45 календарни дни.
2. При определяне на продължителността на основните ваканционни почивните дни и официалните празници (но не повече от 10 дни), отнесена към периода на празниците не е включена в броя на календарните дни на почивка.
3. служителите на правоприлагащите органи не упражняват правото си на основен отпуск в даден период график, оставят трябва да бъде предоставена в удобно за него време преди края на тази година или следващата година.
4. Членовете на вътрешните работи по негово искане могат да се разделят годишните празници на две части, при условие че част от този отпуск не е по-малко от 14 календарни дни. В същото време, за да пътуват до мястото на почивка и обратно е веднъж.
5. Членовете на вътрешните работи, на служба в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително в дългосрочен план, големи празници могат да бъдат свързани до две години, ако желае това.
Открийте разликите
предполагам. които копират от кого, в Закона за МВР, дълго бягане, а ние само искаме да тълкува как
преди и MVDeshnomu закон не са били включени ние събота на почивка. И на празника не е било позволено да споделите. И всичко това на почивка до 10-то число на изгонени (добре поне, че е отстранен) Защо?
Funny. Прочетете внимателно Artymonova изясняване. В крайна сметка, той е написал истината. "Заявление стр.126 ред MOE # 668 от гледна точка на определянето на продължителността на годишния отпуск (въпреки заповедта се нарича ваканция през следващата година) служители FPS не противоречи на част 2 на член 58 от Федералния закон # 141 и yavlyaetya законно". Той просто не е до края на спицата. Тя не разполага с фразата "но не е достатъчно." Това е просто разсейва. Той ще бъде коригирана. Основното нещо, което служители на персонала не са прекалено умни наполовина. Те също така не сме отговорни за правното действие.
Момчета, които пишат и двете тези позорни пет дни, можем да увековечено някъде положително zdvig. Законът е написано черно на бяло 5-дневна работна седмица, на 30 ваканционни дни с изключение на почивните дни. и, когато е Кодекса на труда (не във всички случаи), въпреки че това е мястото, слезе безполезно парче хартия ако не е посочено се позовава на член 111 от ТС, с една фраза в средата на него, и всички се втурнаха да го изпълни под козирката. Е, това не е изобщо законно. със сигурност никой в съвета има Putney адвокати.
в същото време те не осъзнават, че дори и сега тези смели мъже не са там, а след уволнението на всяка една от съществуващите служители могат безопасно (до висшестоящите ще вече да е на уволнение на крушката), за да предяви иск за обезщетение за ООН отпуска 5 дни отпуск за всяка година трудов стаж, ако времето празници няма да се налага да се празници.
С лека ръка на Министерството на извънредните ситуации rukamivoditeley получават бомба с тази версия.
Например, след решение на съда.
"С тези данни, съдът заключи, че ищецът е трябвало да знае за нарушаването на правата му при получаване на месечно възнаграждение, във връзка с която е от този момент започва да тече създадена чл. 392 от Кодекса на труда на периода RF е разумно.
На всички основателни причини за невъзможността на обжалване пред Съда в рамките на законоустановения срок ищецът не разкрива доказателства в подкрепа на уважителни причини не са предвидени.
По този начин, съдът правилно ръководи от разпоредбите на чл. 199 от Гражданския процесуален кодекс, който гласи, че давностният срок изтича, приложението е обявен от страните по спора, е в основата на решението на съда да отхвърли иска за обезщетение поради изтичане на давност, прилагани от съда само по искане на страните по спора, направени преди решението на съда; представител на искане на ответника, беше заявено, своевременно и да премине периодът на отивайки в съда подкрепи със съответните доказателства.
Съгласно чл. 198 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация в случай на иск във връзка с признаването на основателна причина за пропускане на срока на давност или да кандидатствате за съд в мотивите на съдебното решение е посочено само от съда да установи обстоятелствата на данните.
Свързани статии