Изтеглете Примери за попълване болница лист от линка >>>
Подбор на статии за ползите
Как да се изчисли отпуск по болест: изчисляване на средните доходи
Това се случва, че в тези две години, работникът или служителят не работи, защото на празниците, свързани с грижи за деца, раждане. След това, за да се изчисли в болницата може да отнеме години преди тази версия.
За това, което сега е под формата на издаване на сертификата за печалба, и това, което се е променило в форма, вижте статията "Нова форма на удостоверение за доход за две години."
Изчисление на болницата: база за изчисляване на
Платен отпуск по болест: как да се определи старшинство
Моля, имайте предвид, че трудов стаж на работника или служителя се определя размерът на обезщетенията за отпуск болни. Но включени в дължината на само тези периоди, които са документирани (чл. 16 от Закона № 255-ФЗ). Това може да бъде историята или трудови договори и сертификати от предишната работа (в случай на липса на трудов стаж). Какво документ ще изисква FSS, ако липсата на печат в работната книга, в статията "Новият сертификат, без който Службата за финансов надзор няма да потвърдите периода на осигуряване."
- опит трябва да се разглежда в пълни години и месеца (параграф 21 от Правилника за изчисляване на застраховка.);
- необходимо е да се преброят на пълни календарни години, а след това на пълни календарни месеца;
- останалите дни е необходимо да се обобщава и се трансформира в месеца и 30 дни в месеца, както и месеца до години (12 месеца в годината);
- И накрая, да разчита на общия брой години.
Дълголетието определя процентът на изплащане на отпуск по болест, и е на стойност причина за получаването на болнични (гл. 1, 3, 4, ст. 7 от № 255-FL).
Ако това е заболяване, нараняване или за болно дете (член от семейството), е необходимо да се плати за отпуск по болест в следните суми (таблицата по-долу).
Продължителност на застраховка на служителите
Парче увреждане трябва да бъде без грешки и корекции, или на печатащо устройство или гел (писалка или капилярни) справи. Въведените данни в една плоскост печат главни руски (п. 56 Правилник за пълнене).
Забележка: писмата могат да влязат в контакт с границите на клетките, но те не може да пълзи по тях, след името на лекар оставете празно една клетка, но между неговите инициали, избягване на пропуски. Празните клетки също трябва да напуснат между думите.
В болницата попълнено заявление трябва да бъде подписан и печат лекар болница (стр. 63 от Правилника за пълнене). Бъдете внимателни, когато влизат в част от пълното име на пациента и неговото място на работа. Как да направите корекции, ако го направите, да направи грешка, виж по-долу.
счетоводител изчислява средните дневни доходи на работник, както следва:
(577 014.11 рубли. + 718 000 втриване.). 730 дни. = 1773.99 рубли.
Така, количеството полза ще бъде равен на:
1773.99 рубли. Х 80% х 7 дни. = 9934.34 рубли.
От тази сума, компанията отчита 4257.57 рубли. (RUB 1773.99 × 80% × 3 дни ..), и да споделят Commons най - 5676.77 търкайте. (9934.34 - 4257.57).
Нарушенията на болнично лечение Karpin не е позволено. Ето защо, той е трябвало да се възползва, равна на 80 на сто от средните доходи.
Общо служител спечелил 684 244.30 рубли за две години. (302 070,39 + 382 173,91).
Използвайки тези данни, размерът на дневните надници Karpin счетоводител изчисляват, както следва:
(670 000 втриване. + 718 000 втриване.). 730 дни. Х 80% х 8 дни. = 12 168.77 рубли.
От тази сума, компанията отчита 4563.29 рубли. (За първите три календарни дни на заболяване), а делът на фонда - 7605.48 рубли. (За останалите пет дни).
Тъй като минималната работна заплата се отразява на размера на болница
Сума болница не може да бъде по-малка от стойността, изчислена от SMIC. Изчисляване на обезщетения в случай на обикновена, просто вземете вместо заплата на служителите СМИК. Това е, в този случай, минималната работна заплата замества реалните доходи на служителя.
Формулата за изчисляване на дневните на минималната работна заплата, е както следва:
СМИК до този момент болест
Ако действителните средни дневни доходи на работника или служителя за последните две календарни години по-малко от минималната или нито една от тях, обезщетението се определя въз основа на минималната работна заплата.
За да се изчисли ползата, което трябва да направите нова минимална заплата, с пълната сума - 7800 рубли. размер болница е:
7800 рубли. × 24 месеца. 730 дни. Х 60% х 8 дни. = 1230.90 рубли.
В същото време сметките на компанията за 461.59 рубли. (Първите три дни), а делът FSS - 769.31 рубли. (За останалите пет дни).
Насладете се на служителя най-малко шест месеца
Болест не може да бъде повече от минималната работна заплата за един календарен месец, включително и регионални фактори, ако стаж на работника или служителя е по-малко от шест месеца. Т.е. обезщетенията, може да са по-малко - всичко зависи от реалните доходи на работника или служителя в периода на фактуриране. На първо място, да разчита на основата на действителната употреба или минимален доход, а след това - като се започне от СМИК. И да заплати на работника или служителя най-малко от тези две суми. Освен това, при изчисляване на СМИК опит в този случай не се взема предвид. Също така, в размер на болницата не надвишава минималната работна заплата, ако работникът или служителят е нарушил режима.
Формулата за изчисляване на горната граница на обезщетения в този случай е, както следва:
Минималната часова ставка в даден месец, което представлява болните
На първо място, ние се изчисли размерът на обезщетенията, на базата на минималната работна заплата. Тя ще бъде:
Това е най-добре дъската полза в този случай, повече от тази сума, той не може да бъде. Помислете три възможни ситуации.
Ситуация 1. Печалбата период на линия за фактуриране или средната заплата на служителя по-малко SMIC
В този случай, ние разчитаме на размера на ползата от минималната работна заплата:
7800 рубли. × 24 месеца. 730 дни. Х 60% х 8 дни. = 1230.90 рубли.
Ситуация 2: Средните месечни доходи на служителя повече от минималната работна заплата, но не и от много
200 000 рубли. 730 дни. Х 60% х 8 дни. = 1315.07 рубли.
3. Средната реалната ситуация много по-СМИК
Тогава размерът на обезщетението, на базата на реалните си доходи ще бъдат:
340 000 рубли. 730 дни. Х 60% х 8 дни. = 2235.62 рубли.
7500 рубли. × 24 месеца. 730 дни. Х 60% х 7 дни. = 1035.62 рубли.
Тази сума е по-малка от 1756.45 рубли. Това означава, че трябва да се оценява 1035.62 рубли на работника или служителя.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии