Когато служител на прекратяване на трудовия договор, дружеството е длъжно да се изчисли заплатата му. В този случай, начислени заплати в продължение на дни, че работникът или служителят е работил през месец уволнение, и се изплаща обезщетение за неизползвани отпуски. Има различни причини за уволнение, така че в зависимост от това, което работникът или служителят е назначен компенсация или обезщетение, както и поддържане на средната месечна заплата. Тази статия анализира как изчисляването и изплащането на заплатите при уволнение на служителя.
Изплащане на заплати за уволнение
Уволнение на служител и изчисляване на всички плащания, извършвани въз основа на конкретен документ - заповедта за прекратяване на трудовия договор. Този документ е публикуван в определена форма, която беше одобрена от Комитета за държавна статистика.
Противопожарните служители трябва да плащат:
- Заплата за действително отработените дни в месеца на уволнение.
- Обезщетение за неизползван отпуск.
- Средната месечна работна заплата (според Кодекса на труда).
- Заплащане при (в съответствие с трудовото законодателство).
Условия за плащане на крайното заплати
За окончателното изплащане на заплатите на уволнение са специални условия, определени st.140 LC RF. Тези плащания са направени по-късно от последния ден на служителя, т.е. датата на уволнение. Но има и изключения: например, в практическата липса на работника или служителя на работа. Въпреки това, в съответствие със закона, неговата позиция той запазва. Ако служителят не работи в деня на уволнение, плащанията се извършват не по-късно от деня, следващ датата на подаване на искове на работниците и служителите на окончателното изчисление.
Фигурата по-долу представя Infographics по отношение на изплащането на заплатите при уволнение и отговорност на работодателя на работника или служителя за забавянето на плащанията.
Изплащане на заплати при уволнение на служителя: срокове и отговорността на работодателя
Ако служителят и работодателят му не са могли да се споразумеят за платена за уволнение сумата, служителят има право да подаде жалба в Инспекцията по труда и жалбата до съда с иск за работодателя.
Прочетете следната статия за уволнение на работници:
намаляване Уволнение подготовка на документи, плащания
Уволнението на пенсионера: застрахователните премии, плащания
доброволното напускане
заплащане при
Съгласно член 178 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя се изплаща обезщетение, равно на средната месечна работна заплата. Също така, работникът запазва средната заплата за един месец от момента на неговото бъдеще заетостта. Обикновено в продължение на тези плащания - не повече от 2 месеца от датата на уволнението. Те са платени във връзка с:
- с ликвидацията на организацията;
- намаление на държавните служители.
Заплащане при за първия месец се издава на разселените работници, независимо от бъдещата им работа. Средната работна заплата изплащат на служителя във втория месец, само при условие, че той не е бил нает нов работодател. Така че бившият служител е платил на средните месечни доходи за периода на трудовия си за втория месец, той трябва да докаже, че той все още не работи. Това може да осигури работа рекорд, който не съдържа запис на работника или служителя, като нова работа.
Има изключителни обстоятелства, които правят икономия на работника средна работна заплата е направена в третия месец. Такова решение се взема от службата по заетостта, която работникът или служителят трябва да стои на сметка не по-късно от 14 дни след изписването. Ако институцията не го намерят работа в рамките на 3 месеца, членът на персонала се съхранява средните доходи. За да се получи служителят дава на работодателя удостоверение от служба по заетостта и книгата на труда.
Според нормите на трудовото законодателство, от обезщетения могат да се изплащат в размер на две седмици средните доходи. Това се случва, когато трудовият договор се прекратява в следните случаи:
- в случай на несъгласие на работника или служителя преместване на друго място на работа;
- когато един служител се нарича във въоръжените сили или в преход към алтернативна служба;
- признаването на некомпетентен служител в съответствие със становището на лекаря;
- когато работникът или служителят не е съгласен да продължи дейността си, поради промени в условията, посочени в трудовия договор.
Документи, когато листата на служителя
Работодателят е длъжен да даде следните документи да уволняват работници:
- 2-PIT сертификат;
- работят книга;
- удостоверение за размера на доходите, необходими за изчисляване на обезщетенията;
Служителят има право да кандидатства за издаване на копия на документи, свързани с работата. Те включват:
- Копия от наемането на поръчки, уволнение или преместване на друго място на работа;
- Помощ за заплати, платени застрахователни премии, и така нататък.
Example # 1. Изчисляване и изплащане на заплатите при уволнение
На пръв изчисляваме заплата за по-малко от месец:
Към момента на уволнението Иванов AV 2 седмици на неизползвана отпуска, така че той има право на обезщетение за това (KO).
КО = RR 12 месеца ./ (12 х 29.4 *) * броя на ваканционни дни = 30,000.00 / 29,4h14 = 14,285.71 рубли.
Тъй като AV Иванов повикан в армията, в съответствие с Кодекса на труда, той е трябвало до 14 дни от обезщетение (ОСП).
VP = средната дневна печалба за годината х 10 измества = 1224.81 х 10 = 12,248.10 рубли.
Получената сума на обезщетенията при напускане не е предмет на данък върху доходите.
Крайният изчисление се определя по формулата: CO + CP + VP - (CO + СР) x13%
По този начин, в деня на уволнението Иванов AV получите окончателно плащане 42,076.67 рубли.
Свързани статии