Правото на платен годишен отпуск е един от основните конституционни права на гражданите ПРАВИТЕЛСТВЕНА. В съответствие с п. 5, чл. 37 от Конституцията, тя е гарантирана за всички дали tsam работа по трудов договор, и се разкрива в Sec. 19, Кодекса на труда, при които може да се предостави на служителя:
- годишен основен платен отпуск;
- допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни и опасни условия, за специални условия на труд за нередовен па работа на подаване ден в останалите случаи;
- отпуски за обучение;
- тръгне без заплащане.
Продължителността на следващия сгъване на празника etsya продължителността на които основните са платени ваканция и продължителността на допълнителен отпуск ПРАВИТЕЛСТВЕНА (платен и неплатен), ако работникът или служителят има право да ги получат.
платен годишен отпуск, предхождащ доставени на работника или служителя за всяка календарна година, прекарано със същия работодател. Първо отпуск може да се предостави на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа в тази работодателите ", а след това времето за избледняване се ръководи от отпуска по график почивка.
Според споразумението между страните оставят може да бъде отложено за друг път. БРТ работодател може да се обадите на служителите от следващия празник, но в този случай той е длъжен да предостави отпуск в рамките на следващата година - или в удобно време за работника или служителя или от присъединяването си към следващ ия редовен платен отпуск.
Работодателят няма право не е да предостави на г-н Ботническия почивка за две последователни години. Основният празник на 28 дни не могат да бъдат един заменя с парично обезщетение. компенсация Denezh Ной може да бъде подредена част от отпуска, повече от 28 календарни дни. Почивка п Jette да бъде разделена на две части, но при условие, че една от тези части не е по-малко от 14 календарни дни.
В съответствие с чл. Осигурени са 116 TC RF обява ителн платен годишен отпуск:
- служители, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд;
- работници с особения характер на работата;
- работници с ненормиран работен ден;
- служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области;
- в други случаи, предвидени от федерални закони ПРАВИТЕЛСТВЕНИ.
Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може да бъде да се създаде допълнителен отпуск за работа убождания, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда и други федерални закони. Редът и условията за предоставяне на тези празници се определят от колективните трудови договори или правителствено местните разпоредби.
Продажби следва да се издава на работника или служителя в продължение на три дни преди празника.
платени отпуски, се изчислява въз основа на средния доход на служителя. Заедно с Tru dovym кодекс на Руската федерация, сингулярности на процедурата за изчисляване на средната работна заплата се изисква съгласно разпоредбите на особеностите на реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрени.
За определяне на размера на средните доходи в изчислението на платени отпуски и обезщетение за не използват празници за къпане трябва да се добави към плащането за броя на служителите през последните дванадесет ка lendarnyh месеца и получената сума се разделя първото в дванадесет, а след това да средномесечният брой календарни дни, попадащи в период на изчисление Ню Йорк ( 29.4).
Средномесечният брой календарни дни, изчислено Тива, като се раздели на броя на календарните дни в годината, по-малко почивка в продължение на 12 месеца.
За да се изчисли сумата, дължима на къмпинг през следващия празник, трябва да:
1. Изчислете сумата от брутните заплати в последните 12 месеца. Това изисква по-мо да се определи какво количество ще бъдат включени в изчисляването на V, и какво - не. Така че, за да се изчисли средните доходи взема предвид всички видове плащания, предвидени система възнаграждение. Все пак трябва да се премахне това време, както и начислените суми за този период, ако:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, може би с изключение на почивките за кърмене, predusmo триене трудовото законодателство;
- служителя получавали обезщетения за временна Netra dosposobnosti или майчинство и ро дами;
- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини, независещи от волята на д-р на работодателите и на работниците и служителите;
- служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи освобождават от д-р ботове с пълна или частична скорост заплата или безплатно, в съответствие с Зуко Законодателство на Руската федерация.
С други думи, от необходимостта да се избегне нараняване приходи ваканция, болен, средната реална съхранява по време на бизнес пътувания и престой, и така материална помощ. Г.
2. Ако в период на фактуриране, натрупани бонуси, вие също трябва да се направят някои уточнения, по-специално:
При изчисляването на продажбата може да се вземат предвид само тези тримесечни премия, платена за период не се съдържат в изчислената dyaschy че натрупаните в рамките на периода на фактуриране. Тъй като това е дълъг Nosta е 12 календарни месеца, след празника на смятане lenii в изчисление може да включва не повече от четири тримесечни премии.
Освен това, ако продължителността на периода, за който натрупаните тримесечни бонуси, не надвишава продължителността сл на изчислителния период (12 календарни месеца), те се включват в изчисляването на V почивка в пълен (в размер на един месец за всеки месец на отчетния период). Тримесечен бонус натрупани в периода на фактуриране за тримесечието, което не е включено в изчислителния период трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на средната zarabot ка за изчисляване на платени отпуски. Редът на счетоводната си зависи от реда, разработен на периода за сетълмент в пълен размер или не.
Ако на периода за сетълмент, отпадъците не е пълно Стю, тримесечни бонуси трябва да бъдат взети под внимание в пълния размер при определяне на продажбата, ако се прилагат едновременно на следните условия: периода, за който те са заредени (премиен период), е включена в населеното място; премия таксувани за време действително е работил в (работна) период премия.
Ако изчислената период напълно разработени, са включени в изчислението на премии, в зависимост от това дали периода се включва, за който са направени, дори и в състезания, и независимо от условията за таксуване.
3. Следващата стъпка е да се провери, за да видите дали това е в периода на уреждане на маса увеличение на заплатите, за колко, ако всички служители на организацията или поне до всички служители на отдел, отдел или ино-ти структурна единица, която работи "от възпитаници на" увеличиха заплатите или тарифни ставки е необходимо да се направят корекции на сумите nachis-специално за периода преди увеличението, с коефициент, равен на съотношението на нова заплата (скоростта на заплатите) на до старата заплата (скорост). Трябва да се вземе предвид, че ако служителят се получава заплащане или премия, чиято стойност за определен в абсолютна стойност или диапазон от стойности (например, от 10 до 20% от заплатата в зависимост от някои условия) такива допълнителни такси и над bavki настройка не може да бъде. Но ако доплащане или премия се помещава в фиксирани проценти са, например, точно 15% от заплатата, а след това, че е вярна ruetsya със средни доходи.
4. В случай, че размерът на таксите, Mykh взема предвид средната работна заплата, определена, следва да се изчисли броя на календарните дни от период на сетълмент, за които трябва да се раздели на размера на таксите.
Също по темата:
Свързани статии