Гледайте в отпуск по болест
За правилното изчисляване на обезщетенията, първо трябва да се определи причината за инвалидност. В документа, който съдържа тази информация, е в отпуск по болест.
Причина за инвалидност - често срещано заболяване или нараняване, битови
Ако причината за престоя си в болничния персонал е често срещано заболяване, или лица, лекарят ще постави на линията "причини за инвалидност", код 01 (болестни) или 02 (нараняване).
Ако служител е в отпуск по болест поради общо заболяване или лица, в ред "причини за инвалидност" отпуск по болест лекар постави един от кодовете:
- 01 (заболяване);
- 02 (нараняване).
- въз основа на доходите за двете календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие (като се вземат предвид за ограничаване на размера на доходите за всяка година от периода, приносът на пределната база застрахователна стойност) (з 1 и 3.2 на член 14 от Закон N 255-FZ ..);
- с оглед осигуряване на служителя (точка 4 часа и 14 часа от точка 7 на 1 N 255-FL ....);
- права на работника или служителя да замени възраст (години) на платежния период, ако това се е случило в отпуск по майчинство и (или) оставя да се грижи за дете (при условие, че такава промяна ще се увеличи размерът на обезщетението) (чл. 1, чл. 14 от Закона N 255-FZ).
В присъствието на болен оставят отпечатък върху нарушаването на (ако причината за режима на нарушение признат работодател неуважително) обезщетение трябва да се намали (чл. 8 от Закона N 255-FZ).
Сметка временно увреждане по време на първите три дни на инвалидност компенсира собствен работодател, като се започне от четвъртия ден - означава FSS (п 2 ч 1-ва 3 от N-FL 255 ...).
Ако средният доход е по-малко от минималната работна заплата или липсващи
Ако средната заплата на служител от гледна точка на пълната календарен месец е под минималната работна заплата или заплата не беше изобщо, като средните доходи за изчисляването на обезщетенията са по-големите на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие (гл. 1.1 чл. 14 от Закона N 255-FZ).
Причина за инвалидност - злополука или професионална болест
Ако увреждането е в резултат на трудова злополука или професионална болест (обостряне на заболяването), представена в отпуск по болест на служителите в ред "причини за инвалидност" трябва да застане код:
- 04 (промишлена авария или неговите последици);
- 07 (професионално заболяване или неговото влошаване).
Код 04 или 07 в болницата информира счетоводител, че полза временна неработоспособност следва да се изчислява в определен ред.
Регулаторната рамка за изчисляване на обезщетения във връзка с трудова злополука
При изчисляване на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест трябва да се ръководи:
Характеристики на изчисляването на обезщетения, дължими на трудова злополука или професионална болест
Сега нека да разгледаме какви функции трябва да се помисли счетоводител, който очаква обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест.
Назначаване и плащане
Назначаване и плащане на ползите временно уврежданията при трудови злополуки или професионално заболяване се получава по същия начин, както за плащането на ползи в случаите на не-професионално нараняване (заболяване) (стр. 1, чл. 15 от Закон N 125-FZ и ч. 2 с. 1, стр. с. 12, 13, 15 от N-FL 255).
стойност на приходите няма ограничение
Както и в случая на изчисляване на основните обезщетения временни обезщетения във връзка с трудова злополука или професионална болест, се изчислява от заплатата на служител в продължение на две години, предхождащи годината на застрахователното събитие (гл. 1, т. 14 от 255 N-ФЗ). Въпреки това, размерът на доходите на работника или служителя не се ограничава до пределната стойност.
Фактът, че данъчната основа за изчисляване на застрахователните премии в случай на произшествия, не се ограничава до граничната стойност (за разлика от данъчната основа за изчисляване на премиите за временна неработоспособност и майчинство).
И тъй като няма ограничение в размера на вноските, и не се ограничава до сумата от доходите, за изчисляване на този вид обезщетение.
Застрахователен срок не се взема под внимание
Съгласно чл. 9 от N-FL 125 временни обезщетения във връзка с трудова злополука или професионална болест, платен в размер на 100% от средната заплата на служителя. В този случай, продължителността на пенсионната си служба не е от значение.
Защо опит не се взема под внимание?
Размерът на обезщетението не се намалява
Размерът на обезщетението не се намали, дори ако на отпуск по болест Лекарят сложи отпечатък върху нарушаването на режима. Временни обезщетения за инвалидност поради злополука или професионална болест, платена за целия период на временна нетрудоспособност застрахован до нейното възстановяване или установяване на рецепция нетрудоспособност на 100% от средната работна заплата (чл. 9 от N-FL 125).
Източник на финансиране за плащането на разходите за обезщетения - бюджет на RF FSS
Възползвайте непълно
обезщетения за временна неработоспособност, във връзка с трудова злополука или професионална болест, изплатена изцяло и на работното място среда за външно комбинация.
Въпреки това, при условие, че осигуреното лице към датата на застрахователното събитие е било заето от няколко застрахователи и от двете предходни календарни години са били заети в същите тези застрахователи (чл. 2, чл. 13 от Закона N 255-FZ).
Когато тази помощ да се изчислява въз основа на средната работна заплата, определена по реда на чл. 14 от Закон N 255-FZ на работата (услуга, други дейности) на застрахователя, назначен и платени обезщетения.
Ако посоченото време. 2 супени лъжици. 13 от N-FL 255 не е изпълнено, помощта се изплаща на едно работно място (по избор осигурен) въз основа печалба, получени по време на работа едновременно (гл. 2.1 и 2.2 об. 13 от 255 N-FZ).
Внимание! Не забравяйте да се запази данък върху личните доходи!
Изчисление на трудови злополуки ползи
Помислете за изчисляване на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест.
Необходимо е да се определи сумата на обезщетението.
Изчисление. Тъй като сумата от доходите, за всяка година от периода, не се ограничава до граничната стойност, размерът на средната дневна работна заплата за изчисляването на обезщетенията ще бъде 1709.59 рубли. [(635 000 втриване. + 613 000 втриване.). 730].
Тъй като ползите за временна неработоспособност поради трудова злополука се изплаща на служителя в размер на 100% от средната работна заплата и не зависи от продължителността на пенсионната си служба, размерът на дневната сума се облага и 1709.59 рубли. (1709.59 RUB. X 100%).
Забележка. Ако средната заплата на служител в изчислението за пълен календарен месец под минималната работна заплата, или в периода на фактуриране не се взема под внимание плащания, обезщетения във връзка с трудова злополука или професионална болест се изчислява на базата на средните доходи, равни на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие (гл. 1.1 чл. 14 от Закона N 255-FZ).
Тъй като размерът на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест не може да бъде намалена при никакви обстоятелства, нотка на нарушение на настоящето в работника листната увреждане, пренебрегне при изчисляване на обезщетенията. Количеството от полза ще бъде 78 641.14 рубли. (1709.59 рубли. X 46 календи. дни.).
Свързани статии