През последните 12 календарни месеца в полза на изплащането на AP Ермакова възлиза на 546,200 рубли. се продават - 31 400 рубли. и плащания за отпуск по болест - 10 300 рубли.
Общият брой на дните, взети под внимание при изчисляването на средната заплата равни 315.67 дни (293 дни. + 2,83 дни. + 19.84 дни.).
Начислените приходи включват в изчисляването не включва средната заплата по време на отпуск и обезщетения за временна неработоспособност. Поради това, продажбата трябва да се изчислява въз основа на доходи, равни на 504 500 рубли. (546 200 рубли -. 31400 RUB -.. 10300 RUB).
Така, средната дневна печалба AP Ермакова е 1598.19 рубли. (504 500 рубли. 315.67 дни.) и продажбата на това трябва да се оценява в размер на 22 374.66 рубли. (1598.19 рубли. X 14 дни.).
Периодът на изчисление не е напълно разработена
1. Определяне на броя на календарните дни в пълни календарни месеца изпълнени по формулата:
Очакван брой на дните, в напълно работил месечен период на фактуриране
Пример за изчисляване на почивка, ако периода на плащане, не е напълно разработена
През последните 12 календарни месеца в полза на плащане NV на Ptichkin възлиза на 360,200 рубли. се продават - 26 700 търкайте. и плащания за отпуск по болест - 8300 рубли. Ние изчисляване на размера на продажната, разчитайки NV Ptichkin.
Общият брой на дните, взети под внимание при изчисляването на средната заплата равни 315.68 дни (293 дни. + 2,83 дни. + 19,85 дни.).
Размерът отчита плащането не включва средната заплата, която се записва по време на празниците, както и ползите за временна неработоспособност, така че продажбата трябва да се изчислява въз основа на размера на 325,200 рубли. (360 200 рубли -. 26700 RUB -.. 8300 рубли). Средните дневни доходи NV Ptichkin е 1029.52 рубли. (325 200 рубли. 315.68 дни.) и продажбата на това трябва да се оценява в размер на 14 413.33 рубли. (1029.52 рубли. X 14 дни.).
премия плащане
Най-разпространеният начин да възнагради служителите - плащане на премията. Вземете ги вземат предвид при изчисляването на средните доходи е възможно, ако на следните общи условия, предписани от параграф 2 от регламента. А именно: наградата се осигурява система за възнаграждение (например, е регистриран в състоянието на бонусите) и се начислява за периода на фактуриране.
Въпреки това, тъй като наградата може да обхваща различни периоди за срока от време (месечни, тримесечни, година и така нататък. П.), след това ги включват в изчисляването на средните доходи е необходимо да се вземат предвид нюансите, посочени в параграф 15 от Правилника.
Например, можете да включите и месечни премии под внимание, ако времето, в което са направени, включени в периода на изчисление. И ако за едни и същи показатели за месец се начислява няколко награди, при изчисляването на средните доходи може да включва само един.
Какви - работодателят реши и регистрира в момента е в състояние на бонуси или в отделен ред на главата. Например, може да е най-големият от размера на премията.
Същата счетоводното третиране действа в ситуация, в която за периода на плащане от 12 месеца, със същата скорост на работника или служителя, натрупани 13 месечни премии. Превърнете да се разгледа само 12 от тях.
Тримесечни бонуси, натрупани през периода на фактуриране се записват в пълния размер, ако времето, за което те са обвинени, напълно включени в периода на изчисление. И ако не, тогава ще трябва да помисли за една част от месечна премия за всеки период месец фактуриране.
Годишният бонус за предходната календарна година се взема предвид оставят напълно, независимо от времето, когато тя се начислява. Основното нещо, че тази награда са за календарната година, предхождаща празника.
Пример за изчисляване на ваканция, като се вземат предвид годишната премия
Окончателният размер на почивка плати равна на 26 598,4 рубли. [(324 000 втриване. + 10 000 втриване.). 12 месеца. 29.3 дни. х 28 дни.]. Съответно, след начисляването на годишна премия PV Khromov добавка на 796.36 рубли. (26 598,4 рубли - .. 25 802.04 рубли), като се запазва данък върху личните доходи.
Може да възникне въпросът - и че е необходимо да се коригира по някакъв начин премията за целите на изчисляване платена отпуска, ако периода на плащане, работникът или служителят не е напълно разработена или изключени от него по време на който се изчислява средната заплата?
Отговорът е, че наложената премия за действително изработеното време (. Месечни, тримесечни и т.н.), не е необходимо да се регулира. Останалата част от наградата - например, лихви върху резултатите от годината - трябва да се разглежда пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране (параграф 5 от Правилника.).
Имайте предвид, сумата може да бъде изчислена по формулата:
Награда, която се взема предвид при текущия период не е напълно разработена
Пример за изчисляване на почивка, ако работникът или служителят получава на месечни и тримесечни бонуси
През последните 12 календарни месеца в полза на платежната Володя без премии в размер на 270.4 хиляди рубли. от тях болнични плащания - 3700 рубли. Ние изчисляване на размера на продажната, разчитайки AN Володя.
Сумата отчита плащания не включват временни обезщетения за инвалидност, следователно, трябва да се изчисли платени отпуски, въз основа на 276 063,64 RBL. (270 400 рубли -. 3700 рубли + 3000 + рубли 6363.64 рубли ...).
Средният дневен доход AN Володя е равна на 795.87 рубли. (276 063.64 рубли. 346.87 дни.). Продажби трябва да се оценява в размер на 11 142.18 рубли. (795.87 рубли. X 14 дни.).
повишена заплата
С подкрепата на един, няколко служители на отдел или на средната работна заплата се изчислява въз основа на действителните начислените суми без никакви изменения. Но когато заплати и надници са увеличени напълно на всички организации на работещите, оценени за подобряване на плащане ще трябва да се увеличи. Как точно се казва в параграф 16 от регламента.
Ако има увеличение на текущия период, плащанията се вземат под внимание при определяне на средните доходи и натрупани в периода за плащане, преди промяната на заплати, се умножава по специален коефициент.
Ако увеличението е настъпила след отчетния период, но преди да се освободи, коригиране на средните доходи, изчислени за периода на плащане.
Ако увеличението настъпили по време на празниците, увеличаване на празника от деня на увеличаването на заплатите преди празника приключва.
Нека да се изяснят някои точки.
Степента на повишаващ се изчислява по формулата:
Ако заплатите бяха увеличени само веднъж, да се изчисли коефициентът за индексация е съвсем проста. Друго нещо, когато заплатите са се променили в голяма начин няколко пъти. В този случай, вие ще трябва да плати, инсталирани след последното увеличение, разделете на заплата в сила във всеки от месеца от периода на изчисление.
Изчисление Пример продават на увеличение на заплатата по време на периода на фактуриране
С индекс на помощ съотношения за изплащане, като за сметка на работника или служителя в периода на фактуриране. Изчислението ще включва следните суми:
Размерът на заплатите за периода на плащане, включени в изчислението за изчисляване на почивка, за общо, равно на 359 800 рубли. (120 000 рубли. + 149 800 рубли. + 90 000 рубли.). Средният дневен доход KP Severova бъде 1023.32 рубли. (359 800 рубли. 12 месеца. 29.3). Продажби трябва да се оценява в размер на RUR 14 326.5. (1023.32 рубли. X 14 дни.).
Отделно разгледа ситуацията, в която заедно с увеличение на заплатите се променя списъка и размера на месечните плащания към нея. Ние говорим за допълнителни плащания, бонуси и други плащания, изчислени от заплатата. В този случай, конверсионен фактор изчислява по формулата:
Имайте предвид, някои плащания на заплатите или заплатата на не трябва да се преизчисли. Сред тях са установени допълнителни такси:
- не е конкретно ограничен, както и набор от стойности (например, полу награда от един до три или месечно увеличение заплати в количество от 10 до 15% от заплата работници за изпълнение);
- в абсолютна стойност и независимо от големината на заплата (например, един награда от 5000 рубли. за извършване особено важна задача).
Такава процедура, предвидена в параграф 16 от Правилника.
Изчисляване Пример продава на по-висока заплащане и такси него непоправими
Също инсталиран месечна помощ за превишаване на плана за продажбите в диапазона от стойности (от 3 до 7% от заплатата):
Заплатите се увеличават в организацията в края на периода на фактуриране, но преди празника. Във връзка с тази сума трябва да се умножава по коефициент продажба стимулиране. Но добавки не трябва да се приспособи към заплатите, тъй като те са разположени в диапазона.
Средните дневни печалби, изчислени въз основа на коригираните плащания, равни на 784.98 рубли. (23 000 рубли. Х 12 месеца. 12 месеца. 29.3). Размерът на платена отпуска, за да се коригира, - 5494.88 рубли. (784.98 рубли. X 7 дни.).
Средните дневни печалби, изчислени въз основа на плащанията, които не са коригирани, е 47.09 рубли. [(1150 RBL. X 6 п. + 1610 рубли. X 6 п.). 12 месеца. 29.3]. Некоригирано сума платена отпуска, равна на 329.69 рубли. (47.09 втриване. X 7 дни.).
Коефициентът на преобразуване е 1.17 (27 000 рубли. 23 000 RUB.). Продажби трябва да се оценява в размер на 6758.7 рубли. (5494.88 рубли. X 1,17 + 329.69 RUB.).