Най-важното нещо
За всяка година, прекарана в компанията на работника или служителя сложи 28ден почивка (чл. 115 от КТ RF). И ползва годишен отпуск; не само запазване на позицията и на работното място, но и гарантиран средните доходи (чл. 114).
Разбивка от страна на
По искане на работника или служителя и със съгласието на органите платен годишен отпуск може да бъде разделено. След това се оставя изчислява, като че ли част от него е най-малко две календарни седмици (Кодекса на труда, чл. 125).
предварително почивка
Първият път, за да отида на почивка на работника или служителя може да не по-рано от шест месеца непрекъснато работа в предприятието (Кодекса на труда, чл. 122). Освен това законодателят не забранява даването и напуснете преди шест месеца работа. Но оставете изчисляването в този случай ще бъде направено по-рано, така да се каже. Има едно предупреждение: ако работникът или служителят в последствие, че празнува почивка в аванс, решава да се пенсионира, също издава своята почивка трябва да се държат обратно от последното плащане. Вижте също ". Когато можете да вземете на празниците на Кодекса на труда."
Имайте предвид, че законодателят е ограничено приспадане заплата на 20-ти интерес (Кодекса на труда, член 138). Следователно, счетоводител, не винаги е в състояние да се върне надплатената почивка.
общ подход
Като общо правило, отпуск се изчислява в календарни дни (Кодекса на труда, чл. 120). Но в някои случаи, ясно определени в Кодекса, то може да се определи и работи всеки ден (от Кодекса на труда, чл. 291, 295).
Неработен празници винаги са изключени от изчисляването на общия брой дни почивка. Те не подлежат на плащане (Кодекса на труда, чл. 120). Вижте също ". Ако на празника съвпадна с празниците."
Когато останалите - в работни дни
С служители, трудовите договори, които спешно и е ограничен до два месеца, или са сезонни, работещи друга цел предоставяне на отпуск. Как да се изчисли на празниците за тях?
Ако за почивка дни попадат на официални празници, за изчисляване на броя на ваканционни дни ще бъде различен.
Как да платя останалата: първоначалните данни
Нека да разберете как да се изчисли почивка в заплащането на въпроса. Когато има заявление за престоя и броя на дните, в резултат на плащането се определя, че е време да се изчисли размерът на платена отпуска. Той зависи от средните доходи на служителя през последните 12 месеца преди първия ден на почивка.
Изчерпателна информация за таксите, съдържа специална бележка за изчисление за почивка на служителите. Тя се съхранява в сметките, заедно с всички данни на заплатите на служителите. Тази единна форма № Т-60.
Така че преди да мисля за грешка при определяне на размера на почивка, трябва не само да се изясни как да се изчисли почивка. но се оказа, средните доходи, на базата на заплата за последните 12 месеца. Не забравяйте, че общият фонд работна заплата не включва всички начисления. По този начин, за изчисляване на отпуск по болест и плащания за предходния период няма да се увеличи базата за текущата празник.
Но за бонуси, заплащане на пътуване и обслужване по празници и дни за изчисляване на средната стойност за празниците. увеличаване на него. През годината популяризирането на резултатите от вземане в размер на едно плащане през всеки месец от годината, за която се отнасят.
Ако наскоро сте бил хубав бонус за изпълнението на плана, скоро ще получите празника в повече от заплатата.
ТРЗ след почивка
Ако през даден месец сте били на почивка, до края на този месец ще получите заплата не само минус данъкът върху дохода на лични, но и продава.
50000/21 х 11 = 26 рубли 190.48. За тях ще minusovat данък общ доход (13% данък общ доход) - 3405 рубли.
Иванов ръка получил 22 785.48 рубли.
По този начин, за да се разбере колко се дължи за почивка и резултатите от работата през месец ваканция, което трябва да знаете не само как да се изчисли отпуск дни. но също така и:
- който включва реалната средна;
- как да се определи размерът на нетните приходи от продажби.
Свързани статии