Психолог, образование, бизнес, финанси
Към точка - ако говорим за системата за изчисляване на заплатите на работниците при работа на смени с установена отчетен период от един месец:
1. Съгласно член 104 от RF ТК "обобщение записването на работното време" на - часове на работа за един отчетен период не се preyshat нормалното работно време.
2. Съгласно член 91 от Кодекса на труда, "Концепцията на работното време нормални работни часове." - нормални часове на работа не може да надвишава 40 часа седмично. И работодателят е длъжен да пази действителното време, проследяване (графици).
3. Правилата за работното време на инсталиране в производството календар за всяка година месец. Изчислено скоростта на работното време се отнася за всички видове труд и почивка.
Ето защо:
* Всеки месец ви отведе нормални часове на производството календар. И раздели заплата на каросерията. По този начин разходите за получаване на един час (всеки месец ще е различно).
** При отчети за часовете имат колони: общия брой часове, от тях - извънреден труд, сред тях - в нощта на тях - с обществеността. Съответно:
- първоначално се размножават по часова ставка от общия брой на отработените часове (да се плаща отработените часове, включително заплащане за извънреден труд и един-единствен, нощен и почивните дни) Общо = 1, ..;
- след това отделно увеличи броя на извънредни часове (графики - От тези продължения) за отчетния период стойността на час - съгласно член 152 TC RF - са платени извънредно в двоен размер = Общо 2;
- След това умножете броя на нощните часове = 22 часа до 6 часа (от кутия нощ) стойността на часа и се умножи фактор - в съответствие с член 154 TC RF-малко 20% Общо = 3.
- Освен това, ако на изхода на всяка работна смяна съвпада с установен празник, а след това умножете броя на отработените часове на почивка (от графиките на тях обществени) с цената на един час - в съответствие с член 153 от Кодекса на труда - работа на официални празници се изплаща в двоен размер = Общо 4.
*** обобщим Общо Общо 1 + 2 + 3 + Общо Общо 4. Get начислени заплати. Извади 13% от данъка върху личните доходи по предписания начин - да се получи сумата за издаване на ръцете си.
Надявам се, че моята информация ще бъде от полза за вас.
Ако трудовият договор не е установено, че условията на труд са свързани с вредни фактори и професията не се отнася за тези, за които е установено, непълен работен ден, а след това съответните нормално работно време - 40 часа на седмица.
По този начин, степента на конкретен месец работното време се изчислява както следва: работна седмица (40, 39, 36, 30, 24, и т.н. час), разделена на 5, се умножава по броя календарни дни в продължение на пет дни в седмицата и месеца на специфичните на броя на часовете на получения изважда броя на часовете, в рамките на месеца, в който води до ограничаване на работното време в навечерието на официалните празници.
Минимално увеличение размера на плащането за работа през нощта (от 22 часа до 6 часа), е 20% почасово заплащане (заплата (заплата), изчислени на час) за всеки час през нощта.
Но, ако се приемат да работят по график предвижда работа само през нощта, а след това допълнително (повишена) заплащане за работа през нощта, че не би трябвало да.
Работа в почивните дни и официалните празници се заплаща най-малко двоен размер. Все пак, ако ви трудов договор създаде работа на смени режима, по-високата ставка, която ще платите само за работата в неработни празниците, тъй като почивните дни (събота и неделя), не са взаимозаменяеми работници дни режим изключен.
Работното време на жените, работещи в селските райони. Тя не може да бъде повече от 36 часа седмично. Така отработените часове над нормата - часовник за обработка, която трябва да бъде изплатена като извънреден труд - първите два часа на не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - не по-малко от два пъти сумата.
Свързани статии