Какво става, ако работодателят гарантира стабилността, а другият не е гаранция за нищо, но предлага работа мечта? Експертите ще помогнат на стремящия се да направят правилния избор.
"Аз съм планира да сменят работата си, а след това най-накрая се срещнаха. Намерих една компания, в която заплатата на малко повече, и кариерно развитие, че няма, но има. Приех предложението. Но когато подаде оставка, изведнъж ми се обади от доста добре познати компании. Те са прочели моята автобиография и е поканен на интервю.
Аз се съгласих, въпреки факта, че компанията вече е обещал на друг, не можеше да пропусне такава възможност. Обещах да се обадя, но с течение на времето, и обаждане от моя мечта компания, аз все още не са чакали. Но аз чаках на работодателя, за които съм почти уреден. Аз не знам какво да правя: изчакайте море времето за или да забравите за всичко и отивам на работа, където и първоначално ще "?
Изборът между птицата в ръката и пай в небето винаги е трудно. От една страна, вие не искате да пропуснете "кран", а от друга - не е възможно някога да се тества търпението на вашия "птица".
Първо се определи колко време ще трябва да се съмнявам и колебание. Необходимо е незабавно да се определи колко са готови да чакат в първата компания. Най-добре е да говорите с представител на компанията, която е в очакване да работи си за връщане. Ако времето е страдание, можете да поискате да забави външния си вид на новото работно място за седмицата. Обосновете отлагането на вас основателна причина.
Но за да се забави това не е необходимо. Ако позицията трябва да бъде затворена незабавно, работодателят няма да се налага да чакат, особено ако не сте уникален специалист или звезда от световна величина.
През седмицата, че потенциален работодател ви е дал на решение на проблема, опитайте се да се изясни ситуацията. Ако работодателят има номер две не бърза да Ви покани на работа, а времето изтича, не се колебайте да отново да си напомням.
Обратно обаждане или напишете eychary, който ви свързва преди, и се опитайте да разберете причината за мълчание. , На разговор може да бъде отложено поради Авраам, но е възможно, че вашият сайт е открит подходящ кандидат, а вие просто си губите времето и риска.
Ако една седмица не успя да открие нищо, но работодателя не се свържете, или те кара да се задоволява с неясни оправдания, не губи време и да отложи реална заетост.
В крайна сметка, не забравяйте, че на изпитателния срок - винаги на вашите услуги. Преминете към новите отговорности. Ако новата позиция не е за вас, или най-накрая обяви на работодателя на мечтите си, никой няма да наруши смените работата си. В рамките на три месеца от процедура пробация уволнение е опростена: можете да подаде оставка след три дни, ти дори не трябва да си губи времето с двуседмичен арест а.
Дори ако мечтата започна да се състои, не бързайте да празнуват. Като правило, на интервю в голяма компания се състои от много етапи. Някои организации, като например големи банки, които забавят процеса на два или три месеца. Също така, имайте предвид, че ще се сблъскат с високо ниво на конкуренция, а не на факта, че в тази битка, ще спечели. Решете за себе си, ще ви чакам за негарантирани, но приказно заетост в продължение на няколко месеца или повече се споразумеят за надежден, макар и не толкова блестящо работата.
Въпреки това, дори ако от престижната компания все още не сте се обади, не бързайте да скърбим за пропусната възможност. Не всичко е загубено.
Тези фирми, които са се доказали на пазара на труда, като водещи работодатели, могат да си позволят да се сложи хора на място. Често големите компании по такъв начин, просто събират информация, наблюдение на пазара или под формата на потенциална база данни на кандидатите. Така много световни марки създават персонал предварителна резервация. Може би вашето резюме е вписано в базата данни на компанията, но на подходяща работа все пак, и планира да наеме ще се прилага само след значителен период от време - една година или шест месеца.
Но не забравяйте, че това правило е, най-вече от значение само за големи работодатели с името. Ако компанията не е толкова известен, перспективите са по-съмнителни.
Да кажем, че потенциален работодател по телефона отново, и дори да назначи нова дата интервю. Въпреки това, преди това дълго мълчание трябва да ви предупредим. Смятате ли, че е необходимо да се общува с компанията, която е толкова безотговорен за намиране и наемане на нови служители? Далечна мечта може да се превърне в доста нещо слепешката, ако просто не забелязвате работа.
Александър Илин
Въз основа на материали от "Труд"
Свързани статии