Получих 47 000, а заплатата на 22 и не работи две седмици.
Не е тайна, че много компании плащат едва надхвърля минималната работна заплата, а повечето от наградата на ZP-. Работодателите не са глупак, често предписаните условия за получаване на наградата, така че да може да откаже да плати за удобен претекст. И тази част от възнаграждението става морков, така и пръчка. Много удобно.
Работил съм в мрежа от магазини за продажба на строителни материали. Както и другаде, системата на заплащане, имах точно това. Тези, които са работили в магазините често подпише договор пълната отговорност. И когато се съблекат голи уволнение заплата. На въпроса: #xAB ;? как е #xBB; Те казват, че обвиняват недостиг разкрити от пререгистрацията. И моите колеги в магазина стреляли по абсолютно същия модел.
Един летен ден получих изкушаващо предложение. Работа в моята област и с по-висока заплата. Реших да опипа почвата. защото летния сезон, ние счита за най-доходоносните в ваканция никой пусна. Взех отпуск по болест. Оставих за нова работа. Хареса ми всичко. Реших да се оттегля. За да бъде свободен през лятото трябваше да опитате, а аз не бързам да се затвори bolnichnyy- наредено да помогне на държавни агенции, които са необходими за нова работа. Точно по това време, докато бях въз основа на проверката, се състоя. Нокаутиран всички останки, основата е нормално. Затворена болница, съобщи директорът напуска. Обикновено не е проблем да отидете #xAB; един дни # Xbb;, но след това се посочва, че директор на работните 2 седмици все още имат да. Naplel мен историята, че е необходимо да се намери заместник, или да се образоват и да се повиши някой от служителите на реда. Аз съм малко разочарован, но О, добре. Написах писмо, работа. И след няколко дни, започнете чудеса на завои. Аз предпише наказание и да поиска обяснение за забавянето на #xAB 5 минути # Xbb. Това е събитие, където можем да слушате на проблема, нарязани централния офис. формална процедура, обикновено ние просто говорим и си казваме новини. Между другото, ние трябва да дойде силно към 8.45. Аз идвам в 8.48- глоба 500R. част от премията. И го напиша просто ми! Негодуванието. Аз говоря с директора. Той каза, че мълния #xAB, вие знаете, че #xAB 5 минути # Xbb; необходимо той да присъства, това е типично # Xbb. Фактът, че това правило е винаги подхожда по небрежен начин, както и управление на персонала, той знаеше, но настоя да му. Е добре, но защо точно мен? Отговор не е намерено. На следващия ден дойде наказанията на всеки, който е късно. Колеги се обиди към мен. Мисля, че, добре, nakosyachil. Това се случва. Но аз започнах да бомбардират #xAB 5 минути # Xbb; се оказа в последствие, хвърлят за налагане на санкции в последния закъснението. Само от мен! Тогава дойде осветление. Аз се отказах, наскоро бе счетено за базата и останките korrektnye- работата, ще трябва да плащат премия. Само не даде това няма да стане. защото RFP и награда изброени в банковата сметка. Затваря справедлив въпрос, на какво основание на работника или служителя не се изплаща премията, когато всички останали го. Дискриминация. И лиши All-премия, за да получите няколко десетки недоволни вместо един. Не е опция.
Въпреки факта, че с подписването на заявлението за освобождаване от длъжност, аз знаех, че ще остана без премия, опция тя не ми допадна в затвора. Аз остане без пари, а противниковия отбор. Два дни почивка, за да се мисли за достатъчно. Изберете стил пиян obezyany- непредсказуемост. Пристигане в работа, аз нарочно пропусна #xAB 5 минути # Xbb. Няколко часа по електронната поща съобщение пристига с молба да напише в пояснителния причината за закъснението. Аз се игнорира. До офиса, казват те, когато е очевидно. Аз казвам, че няма да пиша. На другия край на объркването и неразбиране какво да прави по-нататък. Дъб, вкара тръбата. И така в продължение на няколко дни. Директор, особено не да ми говори, но е ясно, че ситуацията не знае, че не е досадно. После седна и да напиша в #xAB; рамки # Xbb; заявление за оттегляне на заявлението за освобождаване от длъжност. #xAB; Stills # Xbb; Те изненада, но прието. Екипът следи ситуацията с интерес, изумление и опасения. Самият аз по никакъв лимит и лявата работа да ходи в продължение на един час (обяд в компанията не са платени, и затова моето лично време) топлина, лято, красота. Очевидно е, че директорът #xAB; prigoralo # Xbb; от това, защото обикновено всички вечеряли по време на работа, за да бъде в диапазона, в случай че нещо се случи. но #xAB; в който случай # Xbb; Това е рядко, така че това е просто се превръща в традиция.
Това отнема няколко дни. Аз съм в очакване на нова работа. И аз да реши да карам последният пирон в ковчега. Ела в кадъра в петък вечер и да напише декларация за издаване на мен в рамките на три дни, всички документи, свързани с работата ми. И придава един много дълъг списък на документите, необходими за мен. И там е всичко: вътрешните правила и трудовия договор, както и всички ведомости за заплати, както и санкции за #xAB; 5 минути # Xbb;, екстракти от труд ... Много всичко. Началникът на ГЩ на трескаво се опитвам да разбера защо го правя тези документи. Без да отговори на напускане. Във вторник, работата идва документи. Чакам деня Пиша друго приложение с искане да стреля сам с датата на два дни по-късно. Вечерта на същия ден получавам 47,000 това изчисление. Е, добре. Отбелязани екип. Няколко дни по-късно е отнел работа и отиде на ново място.
По отношение на колектива. Работодателят плаща премията. #xAB 5 минути # Xbb; в магазина вече не се извършва. ПЕЧАЛБА.
Просто вчера подобна ситуация: за последен път на изложението е написан както трябва да бъде в продължение на 2 седмици. Ходя на кръговото движение в картата за счетоводството наем гориво, товарителници, решили да достигне glav.buha, знам колко би трябвало да очаквам. това, което е чул отговор каза: не е имало време да брои, но се предполага, че не е необходимо да се страхуваме, всичко ще бъде наред. но проклет глоба, която е колко? силно наляво, за да се отговори, диалогът беше дълъг. в крайна сметка той казва - вие живеете в съвременния свят, както и вида на път, когато го оставите както сега вземат само напред ofitsialke. и за обезщетение за neotgulenny почивка за 2 години може вече да не се надявам, се отчитат само на компанията, след като на следващия реорганизация, градушката, и да докаже нищо на никого.
Той заплаши, че ще се оплаче на Инспекцията по труда. те казват само глоба от поне 30t.r. отпаднало, и ако го копаят и все още отида и интересни неща могат да се намерят. това излезе от кабинета. докато нараства до неговия отдел - поканата от главата, причинени на него. и там като залят от нея: от крясъци, Ора, половинка. Оказа на рекордера, но последният, защото на входящо повикване Аз наистина не се записва. като цяло, аз бях PPC някои задник, и то е почти 3 години на фирмено разорана заслуга не се счита. и факта, че той не може да изтика на почивка, особено моите проблеми. като цяло, е трудно да се обясни в текста всички. но те са разглезени душата е забележителен. от своя страна, когато мениджърът извика и започна да карам извън офиса, той припомни, че в колата все още имам материални активи, които сега трябва да предадат или дори не мислят за това. Напуснах офиса, се качи в колата си, потегли. Сега аз съм тук в очакване на края на уикенда обмислях как да се процедира. фирмата не беше лош законопроект, често пътува до сделки, преговори, търговия с моите продажби не са малко, и това е благодарение.
Разкрийте клон 1
Жалба до Инспекцията по труда напиши асистенции в 100% от случаите.
Разкрийте клон 0
Но аз не разбирам. След оттеглена оставка и след това го пише отново, което попречи otrabatovat можете да получите още две седмици?
Просто се чудех.
Аз съм объркан малко. Наградата - една от формите на признание на служителите, вярно изпълнение на работните задължения. За разлика от обезщетението, установен в чл. 129 TC RF, поощрителни плащания не са свързани с работните заплати в определени условия и не са ограничени от закона минимум, или максималния размер. Ето защо в основата на изплащането на премии, процедурата за изчисляване и техния размер се определя от самия работодател. По принцип, въз основа на разпоредбите за бонуси и други ABO той може да се опита да се оправдае неуспеха им и не се отказвайте от наградата. Така например, в нашия случай, един служител е бил болен, а след това работи само на две седмици - не е причина за намаляване на премията (ако предписаните нюанси намаляване премии). И ако в регламента се посочва, че това е само право, но не и задължението, а след това можете спокойно да не плащат. И обратно към глобите. Добре, както знаете, е невъзможно. Така че, защо изведнъж го "това", за да оправдае намаляването на премиите? Особено късно в продължение на 5 минути на срещата на планиране, което дори не е включена в работното време. Да, това е по-лесно да попитам само за копие от ЗОП и да разберете дали те са годни или не сте depremirovat. И за какво. И ние трябва да видим какво им договор за пълната отговорност. Както ще бъде толкова лесно да се вземе и се намалят на премия поради недостиг не може. Първо трябва да докаже, че е по вина на този конкретен служител, който се отрече бонуси, за да поиска обяснение, да разследва и ty.dy.
Финансовите служители не носят отговорност, в случай на повреда поради непреодолима сила, нормален икономически риск, спешни случаи или необходима защита или неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.
Нито един съд ще награди, е възможно да се накаже този конкретен служител за загубата, ако много хора да имат достъп до стоки и материали.
Разкрийте клон 0
Така че минималната работна заплата трябва да бъде на законодателната рейз 2-4 пъти. Опитайте в сградата и като него магазините не получават досега. Интересно такъв принцип плащане (легализирани грабеж) навсякъде, където заплащането е разделен на бонуси?
Разкрийте клон 8
Ако минималната работна заплата да се повиши законодателство 2-4 пъти, след това автоматично се покачва и много глоби
Разкрийте клон 1
Разкрийте клон 0
По отношение на търговията, ние по принцип лошо. Не само, че постоянно нарушение на закона, така също и глоби от бонуси и недостиг обвинявани. И как - служителят по принцип не може да бъде наясно с кой и как да се извърши инвентаризация, сигурност не може да бъде, но през нощта, така, въпреки че директорът ще отида до магазина и да не е откраднал нищо. И след това работникът трябва да се докаже, че това не е кражба. Въпреки че е в противоречие с презумпцията за невинност.
Разкрийте клон 4
Разкрийте клон 0
Тук въпросът е, че ръководството не иска да инвестира в безопасността на стоките, защото те са го купуват в покупната цена (извинете тавтологията), но за отписване на пълната стойност на персонал (поне така е работодател на моя приятел). И се оказва, че те крадат, не кради, и минус работодателят е покрита, тогава защо губите пари за фотоапарат / Сигурност / сензори и други елементи на защитата на стоките?
Оповестяват клон 2
така че не е пряко нарушение на Кодекса на труда.
Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет.
Преки щети - струва. марка на дребно - пропуснати ползи.
Едно писмо до Инспекцията по труда и тази практика ще бъде спрян веднъж завинаги.