Повечето хора мечтаят за свят: света на семейството, мирни отношения на работното място, мир в света и дори мир със себе си. Но конфликтите са неизбежни, и все пак ведър и спокоен живот във всичките му проявления е невъзможно. Пълната липса на война, конфликти, противопоставяне изглежда утопична фантазия, възможно само за в бъдеще. Но днес експерти започват да се създаде такъв свят, разрешаване на спорове между хора, организации и дори нации. Те се наричат conflictologists и тяхната професия, която също е в областта на знанието - конфликтология. Това е нова област от човешката дейност, които наскоро бяха изолирани от психология и психиатрия, но вече е станала популярна и в търсенето. След всички конфликти - неразделна част от живота на всеки. Conflictologists работят в най-различни ситуации: някои специализирани в семейните отношения, да помагаме на другите в бизнеса, много от тях работят в политиката. непрекъснато се разраства Според прогнозите, на площ от работата на тези специалисти ще се увеличава с течение на времето, тъй като необходимостта от правилното разрешаване на конфликти.
Но толкова дълго, колкото е млад професия, въпреки неговите перспективи. Не всеки колеж предлага неговия капитан. В Русия, например, само двадесет и три гимназията готови да се обучават бъдеще на конфликт: Москва, Санкт Петербург, Казан, Ростов на Дон, Ярославъл, както и няколко други градове.
На пръв поглед е трудно да се каже какво conflictologist различен от психолог. Но има и много важни разлики между тях. Психолози и психоаналитици, работещи с един мъж, тя се концентрират върху своите преживявания, емоции и състояние. Те получават необходимата информация, които работят директно с лице, и по този начин да му помогне. Те говорят, да извършва изпитвания, експерименти са били извършени. В conflictologist сфера на дейност е много по-широк, и знания, необходими, за да получите повече. Тези специалисти предоставят консултации, арбитраж, медиация. Те се интересуват от всичко, което е свързано по някакъв начин в конфликта, а не за един конкретен конфликти и разногласия по принцип - което ги обединява, какви са симптомите и кои са най-ефективните начини за разрешаването им. Конфликтология също трябва да уча социология, психология, политически науки, науки за културата, а дори и педагогика.
Всички методи за разрешаване на конфликти conflictologists разделени в три основни групи: мощност (който се основава на насилие), правна и спокойно. Последно, мир, стратегията се основава на преговори и посредничество conflictologist - този метод интересуват предимно от специалисти в тази област.
Днес професията conflictologist на пазара на труда - много организации искат да видят компетентен експертен персонал, който ще бъде в състояние да реши проблемите, както в рамките на компанията, както и между конкуренти и партньори. Най търсите на свободна практика за решаване на конкретен проблем, но все повече и повече компании да кандидатстват за редовен conflictologist. Той е необходим не само за решаване на конфликтите, които вече са възникнали, но и за тяхното прогнозиране и превенция.
Но хората в нашата страна все още не се избягват контакт с него, за да конфликтология, но и с психоаналитици. Руски манталитет кара хората да разчитат на себе си, своите близки и приятели, за да разреши трудни ситуации. Специалист в конфликт възприема като непознат, който се изкачва в лични проблеми, не му се доверите. Може би, с течение на времето, хората ще се научат да разчитат на опита на специалисти, за да се избегнат много от проблемите в живота си. След conflictologists може да помогне да се намери компромис, за да разговарят помежду си правилно, решаване на проблеми, и не ги провокира. Опитът показва, че след преминаване към конфликтология, стари проблеми рядко се върнаха и нови за дълго време, не се показват. Дори и консултация със специалист ще ви помогне да разберете какво решение трябва да се вземе в определени ситуации и как да се избегне сблъсък.
Можем да кажем, че всеки - малко управление на конфликти, защото всички ние трябва да решим различия и спорове в живота си. Това не винаги се получи добър - липса на знания, опит и разбиране на другия човек. В този случай, медиаторът е много полезно.
Свързани статии