Интервю в ресторант
Някои кандидати доста разумно предизвестие, че работодателят трябва преди всичко да се интересуват от професионализъм, компетентност и опит на потенциален служител, а не възможността си да държи нож и вилица. Въпреки eycharov, работодатели и хедхънтъри нямат мнение по този въпрос. Във всеки случай, социално-културната среда е не само един човек играе важна роля в характеристиката на кандидата, но и определящ фактор за цени. Така например, на заявителя, който се появява като възпитаник на "Ivy League". може да разчита на б # 243; началната заплата по-голяма от тази, която напомня на лидера "от полето." Впечатляващият списък от постижения, разбира се, изглаждане отрицателно впечатление, но предпочитанието не е ясно дадена на човека, който най-добре отговаря на социално-културен контекст, при равни други условия. В някои отрасли, като лукс, погледнете всички е необходимо професионализъм компонент.
Защо го покани?
При равни други условия, предимство ще се дава ясно на човека, който най-добре отговаря на социално-културния контекст.
Доста често, работодатели избират неформална обстановка за второ интервю, по-нататъшни дискусии за определяне на емоционалната съвместимост с бъдещи служители. Въпреки това, за поканата към ресторанта може да се окаже много по-прозаични причини:
В офиса в момента просто не разполага с подходящо място, където те биха могли да провеждане на интервюто в тих obstanovke.Predstavitel използване компания провежда интервю по пътя, в командировка в друга gorode.Rukovodstvo не искате да рекламирате компанията в търсене на нова практика sotrudnika.Takaya е широко разпространена с външна набирането на персонал: кандидат отговаря на управителя на agentstva.Hedhantery на човешките ресурси, крада топ мениджърите от други фирми, за да не се опитват да "светне" на лицето, докато той се прави, преди да lozhenie.Peregovory в рамките на компанията може да бъде чут и Headhunter не иска обсъжда на въпроси за интервю веднага стана известно на службите за сигурност на хедхънтинг agentstva.Rekruter се стреми да създаде климат на доверие, "Релакс" на кандидата. В този случай, избор на кафета / ресторанти често се дава по преценка на кандидата: на мястото, където човек е свикнал да се случи, той се чувства по-спокоен.
Какви са плюсовете и минусите?
В интервюто ресторанта има и своите недостатъци. Като минуси eychary наречените външни дразнители: неформална бележка няколко разпръснати, и има възможност да подценят професионалните качества на кандидата. Както беше отбелязано от Олга Chebotkova. партньор TRANSEARCH / Top Хънт International. интервю в ресторанта е различен от официалните срещи в офиса: "Тази ситуация е по-дълъг и открит човек, но в същото време, понякога може да се намесва в бизнес разговора."
Според Юлия Иванова. Старши консултант, ръководител на московския офис THI Selection. "Основният недостатък на тези интервюта - когато разбереш за първите 15 минути на диалог, че лицето, което ви е поканил, а не това, което искате, но менюто е донесъл, поръчката е направена. И яде заедно с госта все още има. " Ако имате време, за да забележите, че интерес от страна на работодателя или работодателя пряко загубите, използвайте функцията оставащото време бизнес обяд, опитайте да промените мнението на събеседника си за кандидат или, най-малкото, той е най-добре запомнят.
Тъй като причините за работодателя ви възлага на среща в ресторант, може да бъде напълно ясно, е препоръчително да се следват определени правила на поведение.
Най-добре е да се ограничим с чаша кафе и малко десерт.
Не поръчате много храна, особено - алкохол. Бъдете дискретни. На работодателя да откриете, че ако кандидатът е много за казване и напитки, това очевидно не е подходящо за работа, свързана с поверителна информация. Най-добре е да се ограничим с чаша кафе и малък desertom.Pomnite че провеждане на интервюта в ресторант, според много работодатели - тест ситуация за кандидата. Това означава, че някои закономерности между поведението на масата и професионалната му качества eychar за себе си вече са поставени. Така че, Лий Якока (Лий Якока) цитира примера на изпълнителен който обръща внимание на това как ястието лицето кисели краставички. Ако това е така, той не се опита предварително, мениджърът стигна до извода, че ищецът не решава разбере ситуацията. Какво има да препоръчате? Не ставайте жертва на такива предразсъдъци е изключително трудно, ако не знаете за тяхното присъствие предварително с вашия колега. Просто се държат по подходящ начин и organichno.Pomnite, че ресторантът е видно не само знанията си на бизнес етикета, но и на маса. Ето защо, преди да се срещне добра идея да се реша на основните правила, особено ако не сте били на вечерни партита. Можете дори да организират "генерална репетиция", кани ресторант приятел. Във всеки случай, ще се притекат на помощ на здравословен чувство за хумор, ако донесе непознато ястие, можете да помолите с усмивка от сервитьора, той ядеше в ресторанта си. По-добре е да попитате, отколкото да се изчервявам, да седне с дървена гърба на пада на напрежение от апарата на терора и не знам какво да правя с него. Основното нещо - да покаже, че самите правила, които познавате, но понякога съзнателно да си позволите да ги narushat.Esli среща назначава компанията работодател и ресторанта ви постави на една маса с други лидери, не се губи, но не попита. Общувайте на равни начала и да бъдат бдителни. В крайна сметка, на интервюто в ресторанта - един от видовете бизнес срещи. Възможно е, че в разговор по професионални предмети събеседници със сигурност ще направи сериозни грешки, като проверите вашия начин kompetentnost.Nekotorye работодатели съветват да не се пуши на масата, дори и да са били предложени. Има случаи, когато кандидатът е любезно извади пакет цигари и запалка услужливо щракнете, а след това твърдят, че пушачите в тяхната компания не работят. Headhunter от страна на това може да бъде само един ход по време на интервюто.
Плащане на сметки - тънък момент. Трябва ли да предложи на разделете на две, дали да плащат своята част от поръчката, как да се справят с повратна?
Когато се провежда среща с представителя на компанията работодател, тогава той ще плати, най-вероятно, от собствената си кесия. Следователно, общата препоръка е - не злоупотребявайте с доброта. Въпреки че психолозите казват, че колкото повече се харчат за по-ценен сме, не поръчват скъпи ястия, знаете мярката. Поставят се на чаша кафе - най-добрият вариант.
Като правило, интервю в ресторанта и хедхънтъри eychary назначи кандидати за ключови позиции и челните позиции. Все пак, ако се кандидатства за работа, изброени по-долу, шансовете да ви поканени на интервю в един ресторант и да отидете до значително:
Свързани статии