Един служител работи на част от работната седмица: 3 дни в седмицата. Как да се изчисли фиксираната сума индексирана към такъв служител? Тази ситуация № Процедура 1078 не е определена.
Да, наистина, Указ номер 1078 да не се уреждат въпроси, които отговарят за индексиране не е напълно изразходвани месеца: във връзка с временна неработоспособност, отпуск, уволнение, създаване на работа на непълно работно време, и т.н. ...
В този контекст, ние се обърне внимание на следните нюанси. Почасова служител може да бъде определена от:
- половин ден (намаляване на работен ден, например 4 часа дневно);
- непълна работна седмица (намаляване на броя на работните дни до седмица, например, 3 дни седмично в продължение на 8 часа);
- комбиниране кратко работна седмица и половина дни (в същото време намаляване на броя на час през деня и броя работни дни до седмица, например, два пъти седмично в продължение на 5 часа).
За да се установи на непълно работно време * специфичен метод за установяване на непълно работно време трябва да бъде ясно обозначен: показва броя на работните часове и броя на дните от седмицата работа за този служител. Заплатите в пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията.
По този начин, като се вземат предвид наличните обясненията Minsotspolitiki таксува фиксирана сума от индексиране на работници, които са намерили работа на непълно работно време, ние също ще бъде пропорционално на времето е работил, или от броя на работните дни, или брой работни часове. Ето защо, в ситуация, в която работникът или служителят в непълна работна седмица, вашият подход би бил: Изчислете сумата от фиксираната индексирането (определя въз основа на пълното и общо месеца на работа), умножена по броя на дните, служителят действително отработените и разделен на скоростта на работни дни в зависимост от графика на институцията. В други случаи, установяване на непълно работно време или брой работни часове на залога може да се използва, което се разработва. Основното нещо тук - спазването на принципа на "пропорционалност прекарва работното време."
Свързани статии