Минна компания за медицински и санитарни и битови услуги на своите служители в счетоводния баланс включва и други здравни центрове, където служителите са служители на фирмата. В случай, че компанията получи лиценз за осъществяване на медицинска практика? Може управление на фирма сама определя някакви здравен център работници митата - парамедици или медицински сестри?
Съгласно чл. 38 от Закона на Украйна Mining на 10.06.99, № 1127-XIV собственик (мениджър) на предприятието, минната е длъжен да предостави медицински и санитарни работници услуги на минни предприятия. Такова медицинско лечение, може да се извършва чрез установяване на здравни центрове в предприятието.
В чл. 3 Основи на украинското законодателство за здравеопазване от 11.19.92, № 2801-XII здравни организации са определени като фирми, институции и организации, чиято задача е да се гарантира, че на различните нужди на здравето на населението чрез предоставянето на здравни грижи, включително широка гама от профилактични и терапевтични мерки или медицински услуги, както и извършването на други функции, въз основа на професионалната дейност на медицинските работници. Съгласно чл. 16 от институциите на здравеопазването на документа, създадени от предприятия, институции и организации от различни форми на собственост, както и лица с необходимата материално-техническата база и квалифицирани специалисти.
Тя е около генерира на растителни и други здравни центрове, доставчици на здравни услуги, които не са вече в трудовото правоотношение.
По този начин, като цяло, здравни центрове са създадени само в организацията на предприятието (разпределени пространство и т. П.) и специалисти (медицински сестри) са служители здравен център или амбулатория.
Ако здравния център е върху баланса на предприятието, за предоставяне на медицински услуги, необходими за провеждане на своята държавна акредитация, които по реда, одобрени от кабинета на министрите на 15.07.97, броят 765 и да получат разрешение за медицинската практика. Акредитация се извършва от отделен здравен център (лечебно заведение).
В допълнение, тъй като дейността на медицинската практика подлежи на лицензиране, компанията трябва да получи лиценз за медицинска практика. Лицензът може да бъде издаден в този случай на юридическо лице - фирма като цяло според лицензиране предприятието.
Изпълнението на дейностите, подлежащи на лицензиране, без получаване на лиценз е административно нарушение, за което служителите на предприятието могат да бъдат доведени до административна отговорност в съответствие с чл. 164 от Административнопроцесуалния кодекс.
Трябва също да се отбележи, че съгласно чл. 240 Търговския печалба кодекс (приходи), получени от стопанска единица в резултат на нарушения на законите на правилата на икономическата активност, както и количества скрит (занижени) печалба (доход), предмет на отнемане в съответния бюджет. Ето защо, ако в допълнение към изпълнението на здравните работници, такса здравен център за доставчиците на здравни услуги (например, населението), административните и икономическите санкции под формата на отказ от доход (в печалбата) може да се приложи в този случай.
По отношение на определянето и създаването на работни места здравен център медицински персонал трябва да обърнат внимание на следното.
От здравния център е част от структурните подразделения на предприятието, работници здравен център се състои от сега в трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 139 от служителите на Кодекса на труда на дружеството са длъжни да честно и добросъвестно, своевременно и точно да изпълнява нарежданията на собственика или негов представител, за да се съобразят с труда и технологична дисциплина, изискванията на регламентите за защита на труда, грижа на собственика на имота, който е подписан трудов договор. Съгласно чл. 142 от работния график на Кодекса на труда в предприятието се определя от вътрешни правила за труд, които са одобрени от работната сила по предложение на собственика (оторизиран орган към тях) и организацията основната синдикална въз основа на стандартните правила.
По този начин, за да се осигури на отделните работници на специфични задачи, необходими за да се гарантира, че съответните разпоредби в длъжностната характеристика, както и работния график за здравен център - в правилата на вътрешни правила за труд.
Ptak, въз основа на изложеното по-горе, можем да се направят следните изводи:
Оценете тази статия, моля, свържете се с:
Свързани статии