В допълнително споразумение е посочено, че средната работна заплата на работниците е 8124 рубли. Платежното нареждане за изплащането на заплатите на служителите на 8123, 94 рубли. Следователно, независимо дали закръглянето на заплатите в допълнителното споразумение е в сила? Кой е прав? Какво част от законодателството се определя от закръгляването на заплатите.?

Не се препоръчва създаването на конкретен размер на средната работна заплата на служителя. Усъвършенстването на средната работна заплата е приемливо, при условие че тя е направена в полза на работника или служителя.

Всички заплатите ще знаете, ако прочетете материала тук.

По отношение на закръглянето на заплатите, това е основание за плащане на подходящи заплати (вж. Приложението към отговора по-долу). В този случай, закръгляването може да се направи в полза на работника или служителя, когато плащането на такива заплати.

Трябва да се отбележи, че създаването на възможно закръгляване на заплатите допълнително официално споразумение със служителя е разрешено, при условие че закръгляването ще бъде в полза на работниците и служителите (чл. 9 TC RF).

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Мога ли да се зарежда суми за заплати, закръглени до най-близкото цяло рубли.

По този начин, закръгляването до най-близкото цяло рублата и само в полза на работника или служителя се допуска само, ако плащането. Charge заоблени неприемливо. В този случай, заплатата се закръглява до най-близкото цяло рублата може да бъде само в полза на работника или служителя.

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера