Действащото законодателство, определени дати (работа в нископлатени позиции и пътуване) не са пряко посочени, когато е периоди, които са включени в специален опит за назначаване на ранно пенсиониране.
Въпреки това, в съответствие с параграф 4 от Правилника (прибл. Правителствен указ на 07.11.02 № 516), което е рекорд на услугата дава право на ранно пенсиониране назначаване на труда пенсиониране, броят периоди на работа, извършена без прекъсване за пълен работен ден, при условията на плащане за тези периоди от застрахователни премии в пенсионния фонд на Русия.
В съответствие с ал. 9 от Правилника при прехвърляне на служител да работи, даващи право на ранно назначаване на пенсията труда старост на друга работа, не дава право на въпросната пенсия, в една и съща организация на производството се нуждае от период на не повече от един месец по време на календара година на тази работа е равна на предходната трансфера.
Във връзка с това, изглежда, че работата на по-нископлатените длъжности могат да бъдат кредитирани специално преживяване, когато тази работа се извършва в пълно работно време, а работодателят плаща за периода на такива работа застрахователни премии на пенсионен фонд, при условие. че преводът е извършен от оперативна необходимост и не повече от 1 месец за една година ..
При по-голяма продължителност на трансфера ще бъде зададен. Той върши работата, че работникът или служителят е действал След трансфера на вредни или трудно. Списък условие №1 или №2 Списък
Съгласно чл. 167 TC RF, изпратени в командировка на служителя се гарантира запазването на работното място (позиция) и средните доходи, от които работодателят трябва да приспадне застрахователни премии за пенсионния фонд.
В тази връзка, се оказва, че времето за пътуване ще бъдат включени в дължината на правото на ранно пенсиониране. Това мнение се потвърждава от съдебната практика, включително решенията на ВАС. Съответната съдебна практика, вижте раздела "Подробности" по-долу.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Как да се изчисли дължината на представянето на служителите
Как да се изчисли специално преживяване за целите на по-ранна възраст пенсия
Специално опит е необходимо за целите на пенсия за ранно пенсиониране при възраст се различават от нормалните условия на труд или за дадена професия, позиция (учители, лекари и др.)
Като общо правило в този опит да включва периоди:
директна работа при специфични условия или в конкретни позиции и с уговорката, че тази работа се извършва в продължение на цял ден;
Служителите, търговията и офиси са предоставени списъци с номер 1 и номер 2, имат право на пенсия за осигурителен стаж при преференциални условия, ако условията им на труд съответстват на условията (параметри), посочени в списъка, които трябва да бъдат потвърдени от резултатите от сертифицирането на работни места.
Като се има предвид опита на специален установяване на пенсия за старост, поради специфичните условия на труд, работа в далечния север и еквивалентни области, както и на пенсия за прослужени години.
Въпросът за правото на ранно пенсиониране и регулира:
A: Как да се направи от един служител на преференциална пенсия
Изчисление на застраховка
При попълването на формулярите, подадени от една организация трябва да се изчисли осигурителен стаж и опит на служителите, даващи право на назначаване на пенсия в намален размер. Правилата за изчисляване на тези показатели за ранно регистриране на пенсия има специални функции.
Като правило, професионалния опит, който дава право на преференциално отпусната пенсия, периодите на работа, трябва да се отчитат като:
работа се извършва в продължение на цял ден;
за заплащане на труда застрахователни премии.
Часове разстояние в опита си в календар. Опитът, който дава право на преференциално пенсия, периоди включват:
годишни основни и допълнителни листа.
Да не се включва периоди на работа, които дават право на пенсия по-рано, докато премахването на един служител от съображения:
външен вид по време на работа в състояние на алкохолни, наркотични или токсични вещества;
противопоказания за извършване на работа въз основа на медицинско свидетелство (с изключение на бременни жени);
изисквания на правителствени агенции или служители (като служители на разследващите органи);
липсата на задължителен медицински преглед;
престой (и двете вина на работодателя, или по вина на персонала), както и в други случаи, предвидени от закона (например отпуск за отглеждане на дете ч. 5, чл. 256 от КТ RF).
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
Федералната Арбитражния съд на окръг Уест сибирски
Федералната Арбитражния съд на окръг Уест сибирски, в състав:
Дневен Koksharova AA
Съдиите Polikarpov EV
На срещата присъстваха представители на:
Управление на съдебни актове, не са съгласни и ги подал на обжалване.
В жалбата, Службата посочи, нарушаването на арбитражните съдилища от първа инстанция и обжалване съдилища на материалното и процесуалното право, несъответствието между констатациите на корта факти по делото, поиска да се отмени решението и решението да отнесе случая на нов съдебен акт.
След почивката, процесът продължава.
В съответствие с част 1 от член 286 от Арбитражния-процесуалния кодекс на Руската федерация (наричана - на APC RF) арбитраж апелативен съд разглежда законосъобразността на решенията, решенията, взети от арбитражния съд на първа инстанция и обжалване, създаване на правилното прилагане на правилата на материалното и процесуалното право в производството и решението се обжалва съдебно решение, както и въз основа на аргументите, които се съдържат в жалбата, освен ако не е предвидено друго от Arbitrazh процесуален кодекс.
Съдилищата установени и материалите по делото потвърждават следното.
Първоинстанционните съдилища и обжалване, проучени материалите по делото, са установили, че причината за направата на СУ - УПФ Русия на g.Pokachi Ханти-Мансийск - Ugra решения в оспорваната част от проверката беше заключено, че намирането на периоди на служителите на жалбоподателя в командировка извън Крайния север или приравни райони, както и периоди, в които наетите лица полагат допълнителни платени отпуски, не могат да бъдат включени в дължината на правото на пенсия за ранно назначаване на пенсията труда старост.
В подкрепа на своето управление позиция посочи, че едно от условията за създаване на право на ранно назначаване на пенсиите е извършената работа директно в екстремни климатични условия на Севера, а законодателят не се свързва право на преждевременна пенсия за осигурителен стаж от застрахователни премии, заплатени за пенсионния фонд Руската федерация. Период на пътуване, което се е случило извън Далечния Север регионите и местата, равнозначна на Крайния север на, не могат да се включват в изчисляването на специалната опита на правото на пенсия по-рано.
Също така, жалбоподателят счита, че сегашното законодателство не установява основания за включване в професионалния опит, който дава право на ранно назначаване на старинен работник в намирането на допълнителен платен отпуск.
Въззивният съд намира, че арбитражните съдилища и на двете инстанции изчерпателно и напълно проучени материалите по делото, тъй като в съответствие с член 71 от АПК RF подходяща правна оценка на всички доказателства, поради което не намира причина да се отмени, поради следните причини.
В съответствие с параграф 4 от Наредбата, професионалния опит, който дава право на ранно назначаване на труда пенсия за старост, включително и преждевременно пенсия за старост за работа в Далечния Север, брой на периодите на работа, извършена в продължение на цял ден, освен ако не е предвидено друго в правилата или други нормативни правни актове, подлежащи на изплащане на тези периоди на застрахователни премии за пенсионния фонд на Руската федерация.
По този начин, като основният принцип да бъдат включени в осигурителен стаж на работниците и служителите на работното време и (или) други дейности, е състояние, свързано с плащането на застрахователни премии за пенсионния фонд на Руската федерация.
Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация член 166 от концепцията за "бизнес пътуване" предоставя за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.
За работниците, които са в командировка, се простира на работното време и времето за почивка за тези асоциации, предприятия, институции и организации, в която са командировани. Член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са гарантирани запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с изпълнението на тези заповеди, и невключването на този период при изчисляването на трудовия стаж, допустимостта за ранно пенсиониране.
Тъй като, в съответствие с Федералния закон "За трудови пенсии, в Руската федерация", като основният принцип да бъдат включени в осигурителен стаж за работа на служителите периоди и (или) други дейности, е състояние, свързано с плащането на застрахователни премии за пенсионния фонд, периодите, в посока на бизнес пътувания на работодателя трябва да бъдат включени в преференциално старшинство като работникът или служителят за този период в съответствие с приложимото законодателство на средната работна заплата и следователно платената страха маркетингови вноски в пенсионен фонд на Руската федерация.
В съответствие с член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация годишен допълнителен платен достъпно отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния север подобни области, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
В същото време, работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за служители, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
По този начин, в основата и по реда на допълнителен платен годишен отпуск може да се зададе в работодателя на местните актове.
Апелативният съд прецени, че констатациите на съда потвърдиха случая и въз основа на установените по делото на фактическите обстоятелства, се оценяват в съответствие с изискванията на член 71 от Арбитражния-процесуалния кодекс на Руската федерация, на материалния закон се прилага, както и нарушения на процесуалния закон, които биха могли да доведат до приемането на незаконно съдебен акт не е установена, във връзка с които на Касационния съд правни основания за отмяна или изменение, направено в случая Посрещане и наредби не.
С оглед на гореизложеното, в съответствие с параграф 1 от част 1 на член 287, член 289 от Арбитражния-процесуалния кодекс на Руската федерация, Федерална Арбитражния съд на окръг Уест сибирски
Решението влиза в сила от датата на приемането му.
Върховният Арбитражния съд на Руската федерация
отказ да прехвърли делото на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация
В изявление молба до Висшия арбитражен съд на Руската федерация, относно преразглеждането на обжалваните съдебни актове, свързани с упражняването на надзорни правомощия фонд иска да ги отмени, както е приет в нарушение на закона.
В съответствие с член 4 от член 299 от Арбитражния-процесуалния кодекс на Руската федерация, случаят може да бъде прехвърлена на Президиума на Висшата Арбитражния съд на основанията, предвидени от част 1 на член 304 от Кодекса.
Съдебен съвет, след като е обсъдил доводите, съдържащи се в заявлението, анализ на документите, свързани с него, не намира основания, предвидени в част 1 на член 304 от Арбитражния-процесуалния кодекс на Руската федерация да представи случая пред Президиума на Висшата Арбитражния съд на Руската федерация.
Аргументите, изложени в исковата молба, съдилищата не опровергават изводите и не означават неправилно прилагане на материалния закон от съдилищата.
Съдия Shosholina EV
Съдебен борд по граждански дела на Районен съд Оренбург, състоящи се от:
Председателстващият съдия М. Булгаков,
съдиите от районния съд LV Морозова Коваленко AI
при секретаря А.
Той смята гражданското дело по жалбата на К. в открито съдебно заседание на държавните институции - Службата на пенсионния фонд в района на Оренбург Гая за включване в продължителността на периодите на работа и назначаване на ранно пенсиониране
по жалбата на държавните институции - Службата на пенсионния фонд в района на Гая Оренбург
След изслушване на доклада на съдията Михаил Булгаков обяснения представител UPFR в област Гая Оренбург C, което подкрепя аргументите на жалбата, панелът на съдиите
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера