Колко дълго може действащ директор (свободно работно място е безплатно, се назначава на работника или служителя - vr.i.o. директор) дали съществуват дългосрочни граници?

Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности.

Ако задълженията на временно отсъстват служител ще извърши други членове на персонала, организацията може да го привлече от:

• комбиниране на работни места (работа);
• временно заместване;
• временно или постоянно прехвърляне.

За съжаление, че не сте посочили във въпроса, как служителят изпълнява задълженията на директора (т.е. изпълнява заедно с служебните си задължения, или да извършва само задължения на директора).

В същото време, във всеки случай, член на персонала трябва да е сключено допълнително споразумение към трудовия си договор. Ето защо, ако назначаването на член на персонала, изпълняващ длъжността директор на направени с него документи (т.е. в допълнително споразумение) не посочва срок, в който тя ще извърши тази работа, полагането на такси или превода ще се счита за безсрочен.

Ако извадите подравняването на служителите. след това се добавят. споразумение, да определи срока на регистрацията. Ако няма индикация за срок комбинацията е с неопределен срок, отмяната му е направена по опростен начин - с обявлението за служител на 3 работни дни. По този начин, служителят има право по негова молба, по всяко време да откаже да извърши допълнителна работа, а работодателят - да отмени заповедта за неговото прилагане.

Ако извадите временно прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност. че в допълнителното споразумение се посочва срокът на това прехвърляне. В съответствие с чл. 72.2. Кодекс на труда максималният срок на такова прехвърляне на свободната длъжност - по-малко от една година. Ако не е дефинирано понятието. или служителят работи повече от датата на падежа за длъжността. служителя признава подобаващо. В този случай използването на предлога "Актьорско майсторство" не е позволено.

Бившият позиция преводи служител в този случай може да се извърши или в края на временното предаване. при липса на такава в договора - само по взаимно съгласие на страните (член 72, 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация ..)

Прочетете повече в материалния система:

1. Как да направите TDY генерален директор друг служител

Случаи временно отговорности за изпълнение на главен изпълнителен директор

се изисква TDY ръководител на организацията в случаите, когато това е по някаква причина липсва (по болест, по работа, ваканция, и така нататък. Н.).

Заповедта на кокошките общи директор правомощия

Пълномощното да упражнява правомощията на Генералния директор

Ако харта на организацията не предвижда прехвърлянето на властта в отсъствието на главния изпълнителен директор, е необходимо да издаде пълномощно. Тя е предназначена да регулира външните отношения на организацията (по-специално отношенията с изпълнители). В пълномощника, уточни правомощията, делегирани на довереника.

Пълномощното от името на организацията, трябва да се подпише главата (или друго лице, упълномощено за това от страна на устройствени документи) с печата на организацията (Sec. 5, чл. 185 от Гражданския процесуален кодекс). Тя може да се издава за срок не по-дълъг от три години. Ако не е посочен в пълномощното период, тя ще бъде валидна за една година от датата на издаване. Тези правила са посочени в параграф 1 от член 186 от Гражданския процесуален кодекс.

Отговорното лице може по всяко време да оттегли пълномощното. Член на персонала, на когото е издадена има право по всяко време да го изоставят. Случаи, в които се прекратяват пълномощното, са дадени в член 188 от Гражданския процесуален кодекс.

Допълнителна такса за временно заместване на генералния директор

За изпълнение на задълженията на временно отсъстват мениджър служител постави допълнителна такса (чл. 151 от Кодекса на труда).

Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

A: Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)

Осъществяване TDY персонал отсъства

Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности. За да направите това, работодателят може да включва:

гражданин, а не служител на организацията (член 59 от RF на LC.);

Ако задълженията на временно отсъстват служител ще извърши други членове на персонала, организацията може да го привлече от:

замества временно разлика подравняване

Разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията от професии (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсващата броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. Например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н.

В допълнение, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини.

Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.

Работно време за временно заместване на

временен режим на замяна поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.

Документирането на временно заместващо

Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:

размер допълнителни такси за временна работа за заместване (длъжности);

времето, през което работникът или служителят ще извършва допълнителна работа.

Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.

Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.

Допълнителна такса за временно заместване

При временно освобождаване на длъжност на служител в допълнение към своите доходи постави допълнителна такса.

Предсрочно прекратяване на временно заместване

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.

Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.