Има ли право на работодателя да се разделят функциите между двама души?
Аз работя като медицинска сестра в детска градина за 1 залог. В същата детска градина работи с мен има една медицинска сестра на повикване. Ние в ръцете на същото описание на работни места. Но ръководителят на клиниката е разделен нашите отговорности между нас без мое съгласие. Може ли главата на разделена задължения между нас?
Изясняване на клиента
Или по-скоро дело на един и същ вид да се възложи на една медицинска сестра, както и работата на различен тип на втория сестрата. Ако внезапно проверка не може да бъде там, за да ме питат например работата, който е отговорен за втори сестрата? Фактът, че няма писмени доказателства, кой е отговорен за това, което работа. Има само идентични длъжностни характеристики, които трябва да вършат същата работа.
Отговорите адвокати (3)
Град Непознат
Можете да изпълняват задълженията си само в рамките на трудовия договор и длъжностна характеристика. Ако сте били възложени други задължения със заповед на ръководителя, който не е включен във вашия трудов договор и длъжностна характеристика може да се откаже от изпълнението кал, посочи в бележката или да изиска плащане за изпълнение на работа в излишък на служебните задължения. Наличието на две работни места със същото длъжностната казва само, че както на работника или служителя, изпълняващи подобни задължения.
Въпроси към адвокат?
Добър ден, Татяна!
Но ръководителят на клиниката е разделен нашите отговорности между нас без мое съгласие.
Задължения на работника възлага на неговия трудов договор и длъжностна характеристика.
Ако работодателят прави промени (добавяне / премахване) в работата си описание и трудов договор - той (работодателя) е длъжен да ви информира за една картина с длъжностната характеристика в срок не по-малко от 2 месеца преди предстоящите промени.
В същото време, ако работата ви функция претърпява значителни промени, или да промените каквито и да било други материални условия на трудовия договор, работодателят трябва да ви уведомим за това най-малко два месеца.
Ако сте съгласни да работят при новите условия - можете да подпише допълнително споразумение и да продължи да работи, ако не - трудовият договор се прекратява член 74, в съответствие с Кодекса на труда.
С уважение, Елена.
Или по-скоро дело на един и същ вид да се възложи на една медицинска сестра, както и работата на различен тип на втория сестрата. Ако внезапно проверка не може да бъде там, за да ме питат например работата, който е отговорен за втори сестрата? Фактът, че не писмено доказателство не е, кой е отговорен за това, което работа. Има само идентични длъжностни характеристики, които трябва да вършат същата работа.
В този случай, Татяна в своя полза, за да се уверите, че задълженията си в ръководството ясно отразяват реалната вас работа.
Можете да заедно с втората сестра, ясно разграничение между функциите (кой е отговорен за това, което), и се запитайте работодателя да направи промяна в длъжностната характеристика.
С уважение, Елена.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии