Човекът, който многократно е преминал интервюто, там са запомнени фрази или генерирано изображение, което той използва активно в областта на заетостта. За съжаление, много често това не е същото като истински човек.
Опитните HR-ите да го знаят, да използват различни техники, за да изведат истинската същност на едно лице, или дори да го доведе до чиста вода, хванат в лъжа. Нашият експерт - работодател Лвов консултации група Оксана Abramenko казва за най-популярните трикове в набиране на персонал.
Според експерта, често на заявителя разкрива в целия си блясък, не е нужно да се измисли нещо. Това е достатъчно, за да поиска от лицето, за да ви кажа за себе си, и докато той ще отговори на въпроса - не може да ръководи монолог си, за да не се ограничи, а не да го прекъсне и да не задавате въпроси. В общи линии, да се даде приказки. Често, какво и как човек казва за себе си - говори за себе си.
Подобен прием - специални паузи. Често получите отговори на въпроси, HR-специалист не казва нищо и продължава да търси мълчаливо благосклонно на заявителя. Какво очаква той в замяна? В идеалния случай - кандидат трябва или да направите пауза или да се запитате дали е необходимо да, например, да се уточни информацията.
На практика, това не изглежда толкова оптимистично. Нещо, което понякога кандидатите се опитват да запълнят тишината, отрича всички доброто си впечатление от тях. Например, те започват да дават вътрешна информация за тяхната компания, говорим за неуместни факти не го направи, или просто да се лигави.
2. умишлено неразбиране
За да се прецени дали той разбира това, което правят, - HR-ите специално изобразяват недоразумение и да поиска от лицето, за да обясни този или онзи процес / задача в работата си ( "Съжалявам, аз не съм експерт в тази област, може да се на пръсти, за да обясни как всички -taki ли да го направиш? "). Обикновено такава реакция може да бъде последван от въпроса за изпълнението на задълженията от страна на мъжа и неговите постижения.
Какъв е резултатът? Ако заявителят - професионалист в своята област. това не е проблем да се сложи всичко по рафтовете и може лесно да се обясни на всеки нюанс на своята работа на работодателя. Ако той загуби, той изразява своите мисли последователно, се заблуждава, и наистина не може да се обясни нещо, като се позовава на факта, че всичко това не е трудно да се види специалист, - съответно, то е или много малко, извършена от себе си, или да присвоите самите постижения на някой друг.
Като експерт, понякога търсещи убежище, в отговор на искане, за да обясни нещо, казва отговоря: ". Вече съм казал всичко" Това доста остър отговор казва HR-в, че едно лице е вероятно да сте имали проблеми в последно място на работа (например, конфликти с колеги или ръководител, проблем уволнение машинации по време на работа), а той се страхува от излишни запитвания, като всички могат да разкрие.
Този подход е подобен на предишните: толкова дълго, колкото разговорите кандидатки за това, което направи на предишната си работа, HR го пита сондиране въпроси "копае" в детайлите. Например, той попита за повече подробности за работата си: роля в този или онзи проект, на конкретните задачи, които се изпълняват на кандидат, срокове и т.н. Измамник, който е работил в небрежен начин, много бързо губи в детайлите, а HR е лесно да се приведе до чиста вода.
4. Лесно провокация
Друг HR-ите на интервюта с помощта на провокация. И ние не говорим за интервюто на стрес, но леко невинна провокация. Така че, те могат по-специално да направи погрешно заключение от думите на един човек и гласът му, за да видите реакцията. Например, "Ако се съди по думите ви, има вероятност да сте имали проблеми с ръководството", или "Мисля, че не ви харесва това, което правите."
И едно нещо, ако заявителят, в отговор на провокацията спокойно казва, че е погрешно впечатление, като предлага още веднъж, за да обясни, попитах защо HR мислех така, а съвсем друго - ако той се изнервя, снимайте или спира напълно.
Друг вариант подходяща реакция - ако лицето се задължава да предоставя препоръки, но поиска малко време, например, за да предупреди тези, които биха го препоръчвам.
Но той също така се случва, че кандидатите се опитват да намерят най-различни причини и оправдания, само за да се избегне даването на контактите между хората, които биха могли да ги препоръчват. Съгласете се, това говори за себе си - това означава, че лицето, имаше много професионални проблеми в миналото.
6. времето на кандидатите
В края на интервюто HR-ите обикновено питам дали едно лице има някакви въпроси. И ако кандидатът не пита за нищо - това е подозрително. Съгласете се, ако кандидат наистина се интересува от работата, а след това той най-вероятно имате въпроси относно това как работят нещата в неговия отдел, тъй като вградената работата, компанията работи с някои изпълнители, какво конкретно работно място той ще изпълнява, какви цели поставя компанията пред кандидат, и т.н. .d.
Ето защо, ако кандидатът не задава въпроси, той казва, HR-наведнъж два отрицателни неща. Първият - един човек не е подготвен за интервюто. Второ - той не е особено заинтересовани да работят в дадена компания.
Друг психологически трик HR-а - да се установи, че интервюто приключи, затворете бележника, изчакайте, докато жалбоподателят е облечен, а на изхода да зададете въпрос (например, на вратата или са близо до асансьора). Това пита HR - зависи от публичните отговорите на кандидата, че се съмнява най-( "наистина успя толкова бързо да се увеличи процентът на продажбите?").
Тази психологическа техника работи по следния начин: жалбоподателят погрешно вярват, че след интервюто официално Okocha, тогава всичките му последващи отговори, няма да бъдат взети под внимание и оценени. В съответствие с това, че е възможно да се отпуснете, премахване на "Маската" и кажи ми харесва, че е. И много напразно. Не забравяйте, че интервюто приключва само когато се измъкнем от офиса на работодател.
Какви глупости ", ако кандидат наистина се интересува от работата, а след това той със сигурност някакви въпроси?" И ако HR направих преди полов акт нормално представяне на компанията (много анкетьори в началото на разговора и да ни кажете повече за задълженията), ако описанието на позиция е пълна?
Дори мнозина и приблизително C / N може да комуникира.
Какво още да се желае?
"Целите на компанията определя кандидат" не може да бъде специфично само за някои професионалисти и не е за всеки. За по-голямата част от целта - да се направи добра работа в съответствие с определени работни задължения.
Презентации презентации и всички хора обичат вниманието към себе си или да работят svoemsu. Ако го покажат, че винаги + карма. Аз не разбирам какъв е проблемът, за да зададете въпрос в края. Те могат да бъдат едно и също вал. Просто явно внимание и интерес. Аз не правя HR. Това не е моята област, но това не ми попречи да винаги да задават въпроси. Спокойна, лесно, но по същество. От всички интервюта (тя е около 5 в живота, а през цялото работно време) не успя само един. И наистина е така в липсата на опит.
Умствено са сред HR; често нискоквалифицираните и не могат да признаят специалистът често се случва, имитация на интензивна дейност. Ето защо, кандидатът трябва да intervirovat бъдещето му е пряк началник, а не замислен. Често също търсят трима експерти в една бутилка и е желателно за дара на толкова много търсещи работа се откаже zhlobskie свободни работни места Ако компанията не умре, то е ясно, не кариера или заплата, би било глупаво да се напише, че кариерата не трябва да се интересуват от заявителя. И най-важното е, че кандидатът трябва да си знае струва и самата работа, тя установи, без клоуни посредник.
Свързани статии