Сега пиша веднага, в началото: "Женен, има син." "Сега" - защото в миналото аз не пиша, а след това интервю. (Cry много за него тук, ние няма пак нека лошите новини.) Но да си оставите една вратичка - ако не пиша bebika възраст, защото В моята година на раждане може да се предположи, че аз го имам в училището трябва да отиде. ))
Аз вярвам, че семейното положение и наличието на деца да знаят работодателите се нуждаят. и всеки предпочитанията на работодателите, които никога няма да вземе майка ми на детето, който е човек, който няма жена, нито деца. всеки търси това, което му трябваше.
И тогава там са работодателите, които предпочитат блондинки или брюнетки, тънки или закръглени, високи или ниски. Аз не съм се шегувам.
Така че сега - те също се посочват?
Но без да се уточняват детайлите на семейния живот в резюмето, можете да се разхождате по време на интервюто, и вече там, за да се убедят, че същите тези данни няма да попречат на нормалната за извършване на работата. Още след интервюто работодателят ще разбере, че вие - ценен специалист, и иска да те вземе на работа, той може да искате да го затворете очи.
В противен случай, преди интервюто, можете да, никога не стигат.
И тогава там са работодателите, които предпочитат блондинки или брюнетки, тънки или закръглени, високи или ниски. Аз не съм се шегувам.
Така че сега - те също се посочват?
Но без да се уточняват детайлите на семейния живот в резюмето, можете да се разхождате по време на интервюто, и вече там, за да се убедят, че същите тези данни няма да попречат на нормалната за извършване на работата. Още след интервюто работодателят ще разбере, че вие - ценен специалист, и иска да те вземе на работа, той може да искате да го затворете очи.
В противен случай, преди интервюто, можете да, никога не стигат.
твърде логично.
но това няма да се създаде усещане за това дали работодателят, че аз го пробвам. да речем, трошене?
Има също така и в нашите служители форум за персонал, това е начина, по който се оцени отсъствие / присъствие на детето в резюмето, интервюто, ако е ясно, че е той?
Аз не пиша всичко, свързано със семейното положение и наличие на деца.
Това няма нищо общо с професионалните си умения и опит.
но това няма да се създаде усещане за това дали работодателят, че аз го пробвам. да речем, трошене?
Има също така и в нашите служители форум за персонал, това е начина, по който се оцени отсъствие / присъствие на детето в резюмето, интервюто, ако е ясно, че е той?
Накратко - това е вашата визитка. Там можете да направите това, което искате и да се чувстват, че е необходимо да се каже за себе си. Ако работодателят има нужда от други данни, той или тя пита за интервю, или да поиска да попълните въпросник. Не е задължително да бъдат включени в обобщението на наличните данни.
Аз лично мисля, че въпросът за личния ми живот не е съответния работодател. Тя не трябва да има значение как се организират у дома с детската седалка по време на заболяване, ако имам съпруга и т.н. Така че аз не уточняват данните. Ако правото да се явят в болницата с детето ще бъде важно за мен при намирането на работа, искам да посоча с продукта.
Ако правото да се явят в болницата с детето ще бъде важно за мен при намирането на работа, искам да посоча с продукта.
+1! Сочейки именно защото в болницата, за да седне до мен няма никой, и тяхното свещено право да бъде с детето поне pribolevshy пореден месец, трябва да маркирате "в първите редове на писмото."
Ако има предпазна мрежа под формата на баби и детегледачки, най-вероятно аз няма да пиша нищо. На кого му пука?
Странното е, че за пръв път възобнови писане две деца 3.4 години и 1 година.
Проблеми с работа дори не беше на два месеца се обадиха и предлагат друга работа.
Crown и скеле
И тогава там са работодателите, които предпочитат блондинки или брюнетки, тънки или закръглени, високи или ниски. Аз не съм се шегувам.
Така че сега - те също се посочват?
Но без да се уточняват детайлите на семейния живот в резюмето, можете да се разхождате по време на интервюто, и вече там, за да се убедят, че същите тези данни няма да попречат на нормалната за извършване на работата. Още след интервюто работодателят ще разбере, че вие - ценен специалист, и иска да те вземе на работа, той може да искате да го затворете очи.
В противен случай, преди интервюто, можете да, никога не стигат.
В чужбина често всичко това в разгара на обобщение на запис и теглото. Има определени форми на профили (потърсете го, някъде имаше I), пълнене, че не може да скрие нищо.
Но, ако работодателят са основните лични / семейни обстоятелства, на етапа на интервю, че е е малко вероятно да се промени моето мнение. По-добре е да не си губят времето на непродуктивен интервю и да се започне да се представи толкова информация, колкото е възможно.
моето IMHO, като работодател
В чужбина често всичко това в разгара на обобщение на запис и теглото. Има определени форми на профили (потърсете го, някъде имаше I), пълнене, че не може да скрие нищо.
Но, ако работодателят са основните лични / семейни обстоятелства, на етапа на интервю, че е е малко вероятно да се промени моето мнение. По-добре е да не си губят времето на непродуктивен интервю и да се започне да се представи толкова информация, колкото е възможно.
моето IMHO, като работодател
Благодаря ви, много интересна гледна точка на работодателя на.
Но сега да предположим, че лицето не посочва в резюмето на децата.
Той soobschyaet в интервюто, че има деца, но това не е твой проблем, т.е. в отпуск по болест има някой седне
Вашата реакция?
Т.е. ОК за теб, че човек ще го актуализира по време на интервюто, или не?
В обобщение, само тези, посочени svedniya, че haraktrizuyut като професионалист в бизнеса. Това са: образование, опит, знания и умения.
Svedniya са тези, за които потенциален работодател мога да разбера това, което може да даде на офиса, които работят в нея. С други думи, колко $$$ работодателят ще намали ако функционални отговорности ще бъдат да изпълняват точно вас.
Не са посочени в обобщената информация: семейно положение, наличие на деца, хобита, любимото куче на псевдонима, и т.н.
Вашият личен живот на работа няма нищо общо!
Дори ако интервюиращият пита за това хоби, можете да отговорите на въпроса: "И каква полза може да донесе на вашата компания?"
И не забравяйте, че когато го попитали за броя, възрастта на децата, и колко често те са зле, може да не си струва да се работи изобщо.
Дори ако интервюиращият пита за това хоби, можете да отговорите на въпроса: "И каква полза може да донесе на вашата компания?"
И аз мисля, хоби често могат косвено сочи към склада на характера, темперамента му. Това е едно нещо, за да се включат в скачане с парашут и скално катерене, а другата - филателия и кръст шева. Някъде имаме нужда от постоянство, някъде - рисковано и творчески хоби може да бъде друг показател за малки работодатели.
Разбира се, ние не говорим за това как да напиша няколко баналности като "четене, филми, да прекарва време с приятели." Но ако моето хоби - да се разгледа розови слонове и броя на буквите в публикации във форуми, и аз искам да отида в отдела по статистика, тогава защо не посочват ясно предразположеност към моя желаната работа от мен. ФИФА:
Дори ако интервюиращият пита за това хоби, можете да отговорите на въпроса: "И каква полза може да донесе на вашата компания?"
.
Бих никога не са настъпили толкова грубо по време на интервюто :))
Аз пиша - дъщеря на 2 години. За всеки случай. Ако работодателят - това е проблем, нека не ме притеснява и не прекарват времето си. И след като аз имам по някои интервю въпросник, които бяха въпроси за растеж и за теглото и за обема на главата, и така сделката имаше въпрос дали пребивават в чужбина. Аз честно казано пише, че, да, просто се върна от САЩ завинаги. Аз веднага каза: "Ааа, всичко ясно Така че отново скоро зареже.". И ние не са взели.
Аз честно казано пише, че, да, просто се върна от САЩ завинаги. Аз веднага каза: "Ааа, всичко ясно Така че отново скоро зареже.". И ние не са взели.
Така че, в тази компания, и глупави хора там не отиват на работа.
Така че, в тази компания, и глупави хора там не отиват на работа.
Но аз не съм разстроен, защото е странно да чуя от един човек, когото виждам за първи път, а дори и потенциален шеф на думата "изхвърлят". 010:
Аз пиша - дъщеря на 2 години. За всеки случай. Ако работодателят - това е проблем, нека не ме притеснява и не прекарват времето си.
За работодателя, това може да е проблем, само ако не знаете как да се решат проблемите си.
И ако знаете как да ги решим, това не е техен проблем.
Друго нещо, ако има погрешно схващане сред работодателите. Всички тези грешки могат да бъдат различни:
Някой си мисли, че работи жената трябва да бъде женен, някой си мисли, че е сключил брак. Някой си мисли, че жената трябва задължително да има дете, което предпочита една жена без деца.
Да. Предразсъдъци може да бъде.
Но те могат да бъдат от основно значение или не, т.е. Някои пристрастия могат да разсеят в разговора. И ако шансът (често значителна) е, защо да не го използвам?
Точно същото, както на изискванията за да се поберат в желаната възраст пропастта. Те могат да бъдат от основно значение (тип - комплекси е в главата на това подчинените не може да бъде по-възрастен или на същата възраст), или може да безпринципни (добре - написани за, но ще видим).
Така че, ако има шанс, тогава защо те трябва да намалят собствените си ръце?
В чужбина често всичко това в разгара на обобщение на запис и теглото. Има определени форми на профили (потърсете го, някъде имаше I), пълнене, че не може да скрие нищо.
Бих искал да се изясни - става дума за резюме или по повод на проучването?
Във въпросниците? Да, аз го вярвам.
В обобщение? Едва ли?
Но, ако работодателят са основните лични / семейни обстоятелства, на етапа на интервю, че е е малко вероятно да се промени моето мнение. По-добре е да не си губят времето на непродуктивен интервю и да се започне да се представи толкова информация, колкото е възможно.
моето IMHO, като работодател
Ако основното, да. Разговорът няма да промени нищо.
Но друг въпрос към вас като работодател:
какво лични / семейни обстоятелства могат да бъдат основните, ако те не се отрази на изпълнението на техните задължения на работника или служителя? И защо, като работодател, ще се счита за основната им?
За работодателя, това може да е проблем, само ако не знаете как да се решат проблемите си.
И ако знаете как да ги решим, това не е техен проблем.
Друго нещо, ако има погрешно схващане сред работодателите.
Аз го познавам добре. Аз пиша само за случаите, когато работодателят има подвеждаща пристрастия. Ако има, и не може да се докаже, че знаете как да решат проблемите си. И след това работи в насипно състояние, аз няма да убеди никого, че имам някой да седне с детето. Ако е така, разбира се, не като председател на Газпром. :)
за семейното положение на малки деца по-добре в края на писане), след като интересите на някои от тях. В противен случай, се възобнови и не може да чете.
+1
Аз го познавам добре. Аз пиша само за случаите, когато работодателят има подвеждаща пристрастия. Ако има, и не може да се докаже, че знаете как да решат проблемите си. И след това работи в насипно състояние, аз няма да убеди никого, че имам някой да седне с детето. Ако е така, разбира се, не като председател на Газпром. :)
Е, проблемът е само, че най-вече аз работя у дома, и в същото сценарий, работодателят е все още там с децата ми, аз нямам деца.
А автобиография изпратя най-вече на тези работни места, заплати, на която доста над средните.
Накратко - това е вашата визитка. Там можете да направите това, което искате и да се чувстват, че е необходимо да се каже за себе си. Ако работодателят има нужда от други данни, той или тя пита за интервю, или да поиска да попълните въпросник. Не е задължително да бъдат включени в обобщението на наличните данни.
+1
детето не определя премахната тази линия от резюмето.
Търсенето на работа е от голяма помощ. Като правило, детето попита след professilnalnye обсъден и лични умения и най-вероятно работодателя (на себе си), вече е взето решение за кандидат и като бебе не е такова, каквото обърква.
И ако в резюмето е посочено наличието на малко дете, най-вероятно не се нарича (въпреки че това зависи от желаната позиция).
PS: Мисля, че ако сте посочили, че имат бебе, шансовете за намиране на работа по-дълго, отколкото без да се уточнява, както и разходите, само на 30-годишна възраст. Т.е. На тази възраст детето с проста структура, отколкото без (между другото, и 25 са едно и също, това е, когато търсех нова работа на постановлението, и ми казаха).
Свързани статии